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  • 2026-02-15 发布于河南
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2026吉林省吉林市公安局招聘警务辅助人员75人备考题库附参考答案详解(综合题).docx

2026吉林省吉林市公安局招聘警务辅助人员75人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、南美洲中,面积最大且人口最多的国家是()。

A.哥伦比亚

B.巴拉圭

C.阿根廷

D.巴西

【答案】:D

【解析】本题主要考查南美洲国家的相关地理知识,需要找出南美洲面积最大、人口最多的国家。哥伦比亚是南美洲的重要国家之一,但在面积和人口方面并非南美洲最大最多的。巴拉圭同样是南美洲国家,不过其面积和人口规模在南美洲各国中并不突出。阿根廷是南美洲较大的国家,在面积和人口上有一定规模,但也不是南美洲面积最大、人口最多的国家。巴西是南美洲面积最大的国家,其领土总面积约851.49万平方千米;同时也是南美洲人口最多的国家,拥有众多的人口数量。所以南美洲面积最大、人口最多的国家是巴西。

2、在我国,除宪法之外的其他法律由()公布。

A.国务院总理

B.国家主席

C.全国人大常委会委员长

D.最高人民法院院长

【答案】:B

【解析】按照《中华人民共和国宪法》规定,中华人民共和国主席根据全国人民代表大会的决定和全国人民代表大会常务委员会的决定,公布法律。所以除宪法以外的法律由国家主席公布。国务院总理负责领导国务院的工作,与法律公布没有直接关联。全国人大常委会委员长是全国人大常委会的负责人,主要负责主持全国人大常委会的工作,不承担公布法律的职责。最高人民法院院长是最高人民法院的主要负责人,负责法院的审判工作等,并非法律公布的主体。因此正确答案是国家主席。

3、以下选项中,体现人格平等的是()。这里其实原题目本身就符合改写要求,所以答案就是原题目内容。

A.家暴

B.重男轻女

C.啃老

D.相互扶持

【答案】:D

【解析】人格平等强调每个人在人格尊严上是平等的,都应得到尊重和平等对待。相互扶持体现了人与人之间平等互助的关系,彼此尊重对方的人格,以平等的地位相互支持、相互帮助,符合人格平等的内涵。家暴是一种对家庭成员身体和精神上的暴力侵害行为,实施者以强势地位对受害者进行伤害,严重侵犯了受害者的人格尊严,违背了人格平等原则。重男轻女是基于性别对不同人群进行差别对待,认为男性的地位和价值高于女性,这是对女性人格尊严的不尊重,不符合人格平等的要求。啃老是指成年子女依靠父母生活,不承担应有的社会责任和自我独立意识,这种行为没有体现出人与人之间在人格上的平等互动关系。所以体现人格平等的是相互扶持。

4、日前,被称为“法国大展”的“名馆名家名作”纪念中法建交50周年特展在国家博物馆展出。这是一次重量级的展览,10幅名作都是从法国各大国立博物馆________的精品之作,_______了法国从文艺复兴到当代的艺术精华。依次填入划橫线部分最恰当的一项是()()

A.精挑细选再现

B.沙里淘金展现

C.百里挑一融合

D.优中选优浓缩

【答案】:D

【解析】“优中选优”能体现从法国各大国立博物馆挑选精品的意思,“浓缩”艺术精华搭配恰当,精准展现出这些名作汇聚了法国从文艺复兴到当代艺术的精粹,故应选“优中选优”“浓缩”。

5、工资收入属于()。(注:此题目内容本身较为简洁规范,在保留要求格式且维持准确性和干扰性的情况下,改写后与原内容一致)

A.社会主义劳动所得

B.社会主义按劳分配所得

C.按劳动或生产要素分配所得

D.按个体劳动者的劳动成果分配所得

【答案】:C

【解析】工资收入的分配形式需依据具体情况判断。在社会主义公有制经济中,工资是实行按劳分配的具体形式,体现劳动者向社会提供劳动数量和质量获得的劳动报酬。而在非公有制经济中,工资是按生产要素分配中按劳动要素分配所得,例如在私营企业和外资企业中,劳动者所获工资是其提供劳动这一生产要素而得到的收入。并非所有工资收入都属于社会主义劳动所得,社会主义劳动所得更强调在社会主义制度背景下,基于符合社会主义生产关系和价值取向的劳动所获得的收入,表述太宽泛不准确。也不是所有工资都属于社会主义按劳分配所得,按劳分配是公有制范围内个人消费品分配的基本原则。按个体劳动者的劳动成果分配是指个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,与工资收入性质不同。所以工资收入属于按劳动或生产要素分配所得。

6、管理的()突出了管理的实践性,要求管理者将管理知识与具体管理活动相结合,并且因地制宜,同时还需具备灵活的技巧。

A.动态性

B.主动性

C.科学性

D.艺术性

【答案】:D

【解析】管理的艺术性强调的是管理的实践性,它要求管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合。不同的管理情境和人员特点都需要管理者灵活运用管理方法和技巧。因为每个组织、每个项目以及每一个管理场景都是独特的,没有一种固定的、通用的管理模式可以适用于所

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