2026南京大学招聘SZXZ2026-004能源与资源学院专业、技术人员备考题库带答案详解(模拟题).docxVIP

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  • 2026-02-15 发布于江苏
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2026南京大学招聘SZXZ2026-004能源与资源学院专业、技术人员备考题库带答案详解(模拟题).docx

2026南京大学招聘SZXZ2026-004能源与资源学院专业、技术人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列我国少数民族中人口最多的是()。

A.满族

B.壮族

C.蒙古族

D.维吾尔族

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对我国少数民族人口数量情况的了解。我国是一个多民族国家,各少数民族人口数量存在差异。在满族、壮族、蒙古族、维吾尔族中,壮族是人口最多的少数民族。壮族拥有庞大的人口基数,在少数民族群体中占据重要地位。因此,正确答案为壮族。

2、随着电子商务迅猛发展,物流日益通达,消费者能够更加便捷地选购到全国各地具有特色、新鲜可口的水果。这体现了()。

A.生产决定消费的喜好和观念

B.新的消费热点能带动一个产业的成长

C.生产决定消费的质量和水平

D.消费对生产的调整和升级起导向性作用

【答案】:C

【解析】随着电子商务快速发展和物流通达,消费者能更便捷购买到各地特色新鲜水果,这是生产环节的变革为消费带来的积极影响。生产决定消费的质量和水平,强调生产的发展使得消费的内容更丰富、消费过程更便利,题中正是由于电子商务和物流的发展,提高了消费者购买水果的质量和水平,让他们有了更好的消费体验。而生产决定消费的喜好和观念侧重于生产对消费者价值取向和偏好的塑造,题干未体现这方面;新的消费热点能带动一个产业的成长强调的是消费对生产的反作用,即某种消费需求增多促使相关产业发展,与本题生产对消费的决定作用不符;消费对生产的调整和升级起导向性作用同样是从消费对生产的反作用角度阐述,指消费者需求引导生产企业调整生产方向和产品升级,本题未涉及这一内容。所以本题体现的是生产决定消费的质量和水平。

3、在公文的主体结构中,公告、通告等一类公文可以没有的部分是()。

A.主送机关

B.成文日期

C.标题

D.正文

【答案】:A

【解析】在公文的主体结构里,公告和通告是普发性公文,是向社会公众广泛发布的,通常不需要针对特定的主送机关来行文,所以可以没有主送机关。而成文日期表明公文生效的时间,是公文的重要组成部分,必须具备;标题用于概括公文的主要内容,是公文不可或缺的要素;正文是公文具体表述内容的部分,是公文的核心,也是必不可少的。因此在公文主体结构中,公告、通告等一类公文可以没有的部分是主送机关。

4、2020年是中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年。下列作品与抗美援朝无关的是()。

A.《英雄儿女》

B.《上甘岭》

C.《平凡的世界》

D.《谁是最可爱的人》

【答案】:C

【解析】本题可根据各选项作品所反映的时代背景来判断与抗美援朝是否有关。《英雄儿女》讲述了抗美援朝时期,志愿军战士王成、王芳兄妹俩为了抗美援朝保家卫国,投身到这场正义战争中,最终王成壮烈牺牲,王芳在战场上成长起来的故事,与抗美援朝有关。《上甘岭》是一部反映抗美援朝战争的经典影片,该片讲述了上甘岭战役中,志愿军八连在连长张忠发的率领下坚守阵地,与敌人浴血奋战,最终取得胜利的故事,与抗美援朝相关。《平凡的世界》以中国20世纪70年代中期到80年代中期10年间为背景,以孙少安和孙少平两兄弟为中心,通过复杂的矛盾纠葛,刻画了当时社会各阶层众多普通人的形象;劳动与爱情、挫折与追求、痛苦与欢乐、日常生活与巨大社会冲突,纷繁地交织在一起,展示了普通人在大时代历史进程中所走过的艰难曲折的道路,与抗美援朝无关。《谁是最可爱的人》是魏巍从朝鲜战场归来后所著报告文学,最先于1951年4月11日在《人民日报》刊登。文章里,作者以饱含深情的笔触,生动地报道了抗美援朝战场上英勇奋战的志愿军战士的英雄事迹,与抗美援朝有关。综上,答案是《平凡的世界》。

5、管理道德会受到诸多因素的影响,下列因素中对管理者的管理道德影响较小的是()。

A.组织文化的内容和强度

B.组织所在地的道德标准

C.管理者的伦理道德发展阶段

D.组织所处的外部环境的道德行为奖励

【答案】:B

【解析】管理道德会受到多种因素的影响。组织文化的内容和强度对管理者的管理道德有较大影响,积极健康、强调道德的组织文化会引导管理者做出符合道德的决策和行为,反之不良的组织文化可能使管理者道德滑坡。管理者的伦理道德发展阶段同样至关重要,处于不同道德发展阶段的管理者,其道德判断和行为表现会有明显差异,道德发展水平高的管理者更可能做出道德的管理决策。组织所处的外部环境的道德行为奖励机制也会影响管理者管理道德,若外部环境对道德行为有明确奖励,管理者会更倾向于遵循道德规范进行管理。而组织所在地的道德标准主要是一个较为宽泛的社会层面概念,它对管理者在组织内具体的管理道德影响相对较小,管理者在组织中的管理决策更多地受到组织内部文化、自身道德水平以及外部奖励机制等因素的直接作用。所以对管理者的管理道德影响较小

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