2026北京首都经济贸易大学招聘103人备考题库带答案详解(名师推荐).docxVIP

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2026北京首都经济贸易大学招聘103人备考题库带答案详解(名师推荐).docx

2026北京首都经济贸易大学招聘103人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、被李约瑟称为优秀地理著作的《天下郡国利病书》是明代大儒()所写。

A.顾炎武

B.曾国藩

C.黄宗羲

D.王夫之

【答案】:A

【解析】该题考查《天下郡国利病书》的作者。《天下郡国利病书》是明代大儒顾炎武所写,他在撰写过程中阅读大量明代实录、方志等资料,对各地政治、经济、军事等方面详细记录与研究,为后世了解明代社会状况提供了重要资料,被李约瑟称为优秀地理著作。曾国藩是晚清时期政治家、军事家,并非《天下郡国利病书》作者。黄宗羲是明清之际思想家、史学家,著有《明夷待访录》等,也不是该书作者。王夫之是明末清初思想家,著有《读通鉴论》等,同样并非《天下郡国利病书》作者。所以正确答案是顾炎武。

2、高铁、网购、移动支付、共享单车被誉为中国的“新四大发明”,科技正改变着人们的生活,这表明()。

A.生产对消费起着决定作用

B.科技是人类赖以存在发展的基础

C.消费能够拉动经济的发展

D.消费对生产的升级具有导向作用

【答案】:A

【解析】该题探讨科技改变生活所反映的经济原理。题干中高铁、网购、移动支付、共享单车等科技成果作为生产领域的产物,改变了人们的生活方式,这体现了生产对消费的决定性影响。生产决定消费的对象,高铁、网购、移动支付、共享单车为人们提供了新的消费对象;生产决定消费的方式,人们借助这些新科技有了与以往不同的消费方式;生产决定消费的质量和水平,这些新科技让人们的消费更便捷、高效,提高了消费质量和水平;生产为消费创造动力,新科技激发了人们新的消费欲望。人类赖以存在和发展的基础是物质资料的生产,而不是科技,所以该表述错误。题干主要强调生产对消费的作用,而非消费对经济发展的拉动作用以及消费对生产升级的导向作用,这两个方面在题干中均未体现。因此,正确答案应表明生产对消费起着决定作用。

3、城市群是一种高级空间形态,能够产生集聚经济效益,是经济快速发展、现代化水平不断提高的标志,下列不属于城镇群体集聚经济效益的具体表现是:

A.同类或关联企业集聚,有利于生产专业化和分工产生的外部性

B.产业集中,经济规模较大,对周边地区具有较强的辐射扩散作用

C.政府部门集中,能为企业和民众提供优质的基础设施和公共服务

D.集中且广泛的娱乐社交和教育设施,有助于吸引优质人力资本

【答案】:C

【解析】城镇群体集聚经济效益多体现在产业、人力等经济相关方面。同类或关联企业集聚、产业集中辐射周边、娱乐教育设施吸引人力均属此列,而政府部门集中提供服务不属于集聚经济效益具体表现。

4、该公文标题的文种错误,其正确的文种应该是()。

A.决议

B.公报

C.决定

D.公告

【答案】:C

【解析】需要明确公文标题的具体内容才能准确判断正确文种。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项;公报适用于公布重要决定或者重大事项;决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项;公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。需结合公文的具体性质、适用范围和内容来分析哪个文种更合适。

5、当前全面深化改革的重点是经济体制改革,经济体制改革的核心问题是处理好:()

A.生产和消费的关系

B.企业和市场的关系

C.政府和市场的关系

D.需求与供给的关系

【答案】:C

【解析】当前经济体制改革作为全面深化改革的重点,其核心问题在于处理好政府和市场的关系。这是因为在市场经济运行中,政府与市场发挥着不同的作用,需要实现二者的有效结合。政府可以通过宏观调控、制定政策等手段来引导市场的健康发展,弥补市场失灵;市场则通过价格机制、竞争机制等实现资源的优化配置。如果政府对市场过度干预,会抑制市场的活力和创造力;若缺乏政府必要的监管和调控,市场可能会出现无序竞争、垄断等问题,影响经济的稳定和可持续发展。而生产和消费的关系侧重于描述经济活动中的两端,强调的是产品从生产到消费的过程,并非经济体制改革的核心关键;企业和市场的关系主要针对微观层面的主体与市场环境而言;需求与供给的关系更多地涉及市场运行中的经济变量关系,它们都没有触及到经济体制改革的核心层面。所以经济体制改革的核心问题是处理好政府和市场的关系。

6、一位领导打算安排自己的侄子到某部门任职,于是在该部门新设立助理岗位进行特殊招聘,该领导的错误在于没有认识到()。

A.职位设置要避免因人设事

B.职位要避免职权划分不当

C.职位本身具有相对稳定性

D.职员的招聘不能选用亲朋

【答案】:A

【解析】该领导为安排侄子到某部门就职,特意新设助理一职进行特招,这种做法是根据特定的人来设置职位,违背了正常的职位设置原则。正常情况下,职位设置应该基于组织的实际需求和工作任务,而不是为了某个人去

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