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2026上海复旦大学计算与智能创新学院招聘专任工程师1人备考题库含答案详解(a卷).docx

2026上海复旦大学计算与智能创新学院招聘专任工程师1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、时间和空间()

A.同物质运动无关

B.是一种先验的形式

C.是运动着的物质本身

D.是运动着的物质的存在方式

【答案】:D

【解析】时间和空间与物质运动密切相关,它们并非与物质运动无关,也不是先验形式,更不是物质本身,而是运动着的物质的存在方式。

2、XX市财政局针对港务局询问的“速遣费”收入是否征收工商税问题进行答复,应使用的文种是()。

A.决定

B.指示

C.函

D.批复

【答案】:C

【解析】这道题主要考查不同公文文种的适用范围。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,显然XX市财政局对港务局问题的答复不属于此类重要事项决策部署等内容,所以不适用决定。指示并非现行法定公文文种,在现代公文体系中已不再使用。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。市财政局和港务局通常属于不相隶属的单位,港务局向财政局询问“速遣费”收入是否征收工商税问题,财政局给予答复,这种不相隶属机关之间的询问与答复使用函这一文种是合适的。批复适用于答复下级机关的请示事项,而这里市财政局和港务局并非上下级关系,所以不能用批复。综上,应该使用的文种是函。

3、关于要约与承诺,下列表述不正确的是()。

A.要约邀请不能成为承诺的对象

B.如果商业广告的内容符合要约规定,视为要约

C.承诺的对象必须是生效的要约

D.寄送的价目表、拍卖物、招标公告、招股说明书、商业广告等意思表示均为要约

【答案】:D

【解析】此为一道考查要约与承诺相关概念理解的选择题。要约是希望和他人订立合同的意思表示,要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示,承诺是受要约人同意要约的意思表示。要约邀请是为了唤起他人向自己发出要约的表示,其本身并不具有订立合同的意图,所以不能成为承诺的对象。商业广告若内容符合要约规定,即包含了订立合同的主要条款且表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束,此时可视为要约。承诺是对要约的回应,只有针对生效的要约作出同意的意思表示才构成承诺,所以承诺的对象必须是生效的要约。而寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等,通常只是向不特定多数人发出的,希望他人向自己发出要约的表示,属于要约邀请,而非均为要约。因此,表述不正确的说法是“寄送的价目表、拍卖物、招标公告、招股说明书、商业广告等意思表示均为要约”。

4、市场经济的命脉是()。

A.宏观调控

B.市场机制

C.社会保障完善

D.竞争

【答案】:D

【解析】本题可根据市场经济各要素的作用来分析判断正确答案。市场经济是指通过市场配置社会资源的经济形式,其核心是市场机制。市场机制是一个有机的整体,它主要由价格机制、供求机制、竞争机制和风险机制等构成。这些机制相互联系、相互制约,共同调节着市场经济的运行,是市场经济发展的内在动力和基本调节手段,对资源的合理配置起着决定性作用,因此可以说市场机制是市场经济的命脉。宏观调控是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行调节和干预,以保证国民经济的持续、快速、协调、健康发展,它是市场经济的重要补充,但并非市场经济的命脉。社会保障完善是市场经济健康发展的重要保障,它可以为社会成员提供基本的生活保障,促进社会公平和稳定,但它并不是市场经济的核心要素和命脉。竞争是市场机制的重要组成部分,它能够促使企业提高生产效率、降低成本、创新产品等,对市场经济的发展具有重要作用。然而,竞争只是市场机制的一个方面,不能单独代表市场经济的命脉。综上所述,本题正确答案是市场机制。

5、下列关于狂犬病的说法,错误的是()。

A.别称为恐水症

B.临床表现为恐惧不安、咽肌痉挛等

C.是由狂犬病毒所致的急性传染病

D.一般潜伏期可达几十年

【答案】:D

【解析】本题可根据狂犬病的相关医学知识,对各选项描述进行逐一分析。狂犬病是由狂犬病毒所致的急性传染病,其临床表现包括恐惧不安、咽肌痉挛等症状,同时也被别称为恐水症。而狂犬病的潜伏期通常为1-3个月,极少数情况下可短至数天或长至1年以上,但一般不会达到几十年。所以该题描述错误的说法对应的应是关于潜伏期的内容。

6、()是上行文和下行文的常规行文方式。

A.直接行文

B.逐级行文

C.越级行文

D.多级行文

【答案】:B

【解析】上行文是指下级机关向所属上级机关的发文,例如请示、报告等。其行文方式有逐级行文、多级行文、越级行文这三种。下行文是指上级领导机关对所属的下级机关的一种行文,行文方式包括逐级行文、多级行文、直达基层这三种。逐级行文是层层转递的行文模式。为了维护正常的领导关系,有

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