- 0
- 0
- 约3.09万字
- 约 47页
- 2026-02-26 发布于山东
- 举报
2026中国水产科学研究院珠江水产研究所财务管理会计招聘1人备考题库(广东)
第一部分单选题(50题)
1、在刑罚中,短期剥夺犯罪分子的人身自由,就近执行并实行劳动改造的是()。
A.管制
B.拘役
C.有期徒刑
D.无期徒刑
【答案】:B
【解析】管制是对罪犯不予关押,但限制其一定自由,在公安机关管束和群众监督下进行改造的刑罚方法,并非短期剥夺犯罪分子人身自由,也不涉及就近执行和劳动改造。拘役是短期剥夺犯罪分子人身自由,并就近实行强制劳动改造的刑罚方法,符合题目中短期剥夺人身自由、就近执行并劳动改造的描述。有期徒刑是在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由,并监禁于一定场所的刑罚,通常期限相对拘役较长。无期徒刑是剥夺犯罪分子终身自由,并强制劳动改造的刑罚方法,不存在短期剥夺人身自由的特点。综上,正确答案对应的刑罚是拘役。
2、某市在推行政务大厅集中办理手续、压缩办理时间工作中,积极施行行政审批电子监察制度,解决了部分窗口“只挂号不看病”的问题。这体现出()。
A.必须大力发展电子政务
B.政府必须不断提高行政效率,增强服务意识
C.公民应该学会向政府部门求助
D.必须坚持从群众中来,到群众中去的工作方法
【答案】:B
【解析】题目描述的是某市实行政务大厅集中办理手续、缩短办理时间,并推行行政审批电子监察制度,解决了窗口“只挂号不看病”的问题。政务大厅集中办理手续、缩短办理时间体现了政府提高行政效率,而解决窗口“只挂号不看病”问题体现了增强服务意识。大力发展电子政务只是实现提高行政效率和增强服务意识的一种手段,并非题目所体现的核心内容;题目强调的是政府的作为,并非公民向政府求助;从群众中来,到群众中去的工作方法主要侧重于政府决策和工作过程中与群众的互动,与题干所描述的内容不直接相关。所以本题体现出政府必须不断提高行政效率,增强服务意识。
3、在SWOT分析矩阵中,T和W代表()。
A.外部优势和内部劣势
B.外部机会和内部威胁
C.内部威胁和外部优势
D.外部威胁和内部劣势
【答案】:D
【解析】在SWOT分析矩阵中,S代表Strengths,即内部优势;W代表Weaknesses,即内部劣势;O代表Opportunities,即外部机会;T代表Threats,即外部威胁。所以T和W分别代表外部威胁和内部劣势。
4、资本循环是指资本依次经过三个阶段,变换三种职能形态,实现自身价值增值并回到原来出发点的运动。下列不属于资本变换的三种职能形式的是()。
A.生产资本
B.货币资本
C.商品资本
D.产业资本
【答案】:D
【解析】资本循环过程中依次采取货币资本、生产资本和商品资本三种职能形式。货币资本的职能是购买生产资料和劳动力,为生产剩余价值准备条件;生产资本的职能是使生产资料和劳动力相结合,生产出包含剩余价值的商品;商品资本的职能是通过商品的销售,实现包含在商品中的价值和剩余价值。而产业资本是指投入物质生产领域的资本,它是一种资本的存在形式,不是资本在循环过程中变换的职能形式。所以不属于资本变换的三种职能形式的是产业资本。
5、我国宪法的修改,须由全国人民代表大会常务委员会或者(五分之一)以上的全国人民代表大会代表提议,并由全国人民代表大会以全体代表的(三分之二)以上的多数通过。
A.四分之一;三分之一
B.五分之一;三分之二
C.三分之二;三分之二
D.三分之一;三分之二
【答案】:B
【解析】我国宪法修改程序有着严格的规定。根据宪法规定,宪法的修改,须由全国人民代表大会常务委员会或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议,并由全国人民代表大会以全体代表的三分之二以上的多数通过。所以提议主体为五分之一以上的全国人民代表大会代表,通过所需比例为全体代表的三分之二以上多数。
6、在行政管理过程中,行政领导者采用启发、诱导等方法,促使下属接受并贯彻自身意图的领导方式属于()。
A.强制命令方式
B.榜样示范方式
C.物质激励方式
D.疏导教育方式
【答案】:D
【解析】该题描述的是行政领导者运用启发、诱导等方法让下属接受并贯彻自己意图的领导方式。强制命令方式是依靠权威强制下属执行命令,与启发诱导不符;榜样示范方式是领导者以自身行为为榜样来引导下属,并非通过启发诱导;物质激励方式是通过给予物质奖励来激励下属,和启发诱导不同;而疏导教育方式正是指运用启发、诱导等方法,使下属接受并贯彻领导者意图,所以答案是疏导教育方式。
7、为协助行政首长开展领导工作而设置的综合性办事机构是()。
A.咨询机构
B.派出机构
C.信息机构
D.辅助机构
【答案】:D
【解析】咨询机构主要是为决策提供建议和方案等智力支持,并非协助行政首长领导工作的综合性办事机构。派出机构是某一级人民政府或职能部门为
您可能关注的文档
- 2026云南临沧临翔区文化和旅游局城镇公益性岗位人员招聘5人备考题库带答案详解(模拟题).docx
- 2026中科院生态环境研究中心城市与区域生态专业技术平台技术员招聘1人备考题库含答案详解(综合题).docx
- 2026中央民族大学附属中学雄安校区招聘地理代课教师1名备考题库附参考答案详解(a卷).docx
- 2026中国科学院软件研究所智能软件研究中心招聘1人备考题库及答案详解(网校专用).docx
- 2026中国科学院云南天文台抚仙湖太阳观测和研究基地望远镜工程师招聘1人备考题库附答案详解(名师推荐.docx
- 2026中国日报社及所属事业单位招聘社会人员3人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026中国建筑材料工业地质勘查中心江西总队招聘12人备考题库附答案详解(完整版).docx
- 2026中国建材集团数字科技有限公司招聘23人备考题库附答案详解(满分必刷).docx
- 2026中国地质调查局长沙自然资源综合调查中心招聘36人备考题库附答案详解(综合卷).docx
- 2026中国地质调查局烟台海岸带地质调查中心招聘工作人员28人备考题库(第一批)附答案详解(黄金题型.docx
最近下载
- 芯片的EOS失效分析及焊接工艺优化.pdf VIP
- 老旧小区改造工程施工设计方案与技术措施方案.doc VIP
- 2026年贵州省贵阳市高职单招职业技能考试题库有答案解析.docx VIP
- 2026年南昌健康职业技术学院单招职业倾向性考试题库新版.docx VIP
- 北京现代途胜汽车的维修保养手册.doc VIP
- 小学生必背古诗75首---方便打印版.pdf VIP
- 2026年南昌健康职业技术学院单招职业倾向性测试题库最新.docx VIP
- 2026年江西信息应用职业技术学院单招职业倾向性考试必刷测试卷及答案1套.docx VIP
- 征信报告模板详细版带水印可编辑2025年9月新版.pdf VIP
- 五年级下册第三单元习作满分作文:学写简单的研究报告(精选五篇).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)