2026中国科学院软件研究所智能软件研究中心招聘1人备考题库及答案详解(网校专用).docxVIP

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2026中国科学院软件研究所智能软件研究中心招聘1人备考题库及答案详解(网校专用).docx

2026中国科学院软件研究所智能软件研究中心招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、为了赢得2020年的大选,推卸防控疫情不力的责任,以特朗普为首的美国政客们编造了一系列针对中国、世卫组织和其他国家的谎言。但谎言就是谎言,谎言重复一千遍还是谎言,因为()。

A.错误的思想意识是无法反映客观存在

B.谎言根本不可能经得起社会实践的检验

C.真理是具体有条件的,与谬误相伴而行

D.认识具有反复性,追求真理是一个过程

【答案】:B

【解析】本题可依据各选项所涉及的哲学原理,结合题干中“谎言就是谎言,谎言重复一千遍还是谎言”这一关键信息进行逐一分析。错误的思想意识也是对客观存在的反映,只不过是一种歪曲的反映。例如宗教观念,它是客观世界在人脑中虚幻的、歪曲的反映,所以并非错误的思想意识无法反映客观存在,该说法错误。实践是检验认识真理性的唯一标准。谎言违背客观事实,不符合实际情况,在社会实践中无法得到验证。题干中美国政客炮制的针对中国、世卫组织和其他国家的谎言,在实际情况中并没有事实依据,经不起社会实践的检验,所以“谎言就是谎言,谎言重复一千遍还是谎言”,这体现了谎言根本不可能经得起社会实践的检验。真理是具体的有条件的,任何真理都有自己适用的条件和范围,超出这个条件和范围,真理就会变成谬误,真理与谬误往往相伴而行。但题干主要强调的是谎言经不起实践检验,而不是真理与谬误的关系,该项与题干主旨不符。认识具有反复性,人们对一个事物的正确认识往往要经过从实践到认识,再从认识到实践的多次反复才能完成,追求真理是一个过程。然而题干重点并非阐述认识的反复性和追求真理的过程,而是强调谎言在本质上的虚假性,所以该项与题干意思不相符。综上,正确答案应选择体现谎言经不起社会实践检验这一观点的表述。

2、2021年2月,经国务院批准,调整后的《国家重点保护野生动物名录》正式发布。根据该名录,下列不属于国家一级保护野生动物的是()

A.长江江豚

B.黑叶猴

C.豺

D.小熊猫

【答案】:D

【解析】2021年调整的《国家重点保护野生动物名录》中,长江江豚、黑叶猴、豺均为国家一级保护野生动物,小熊猫是国家二级保护野生动物,所以不属于国家一级保护的是小熊猫。

3、新中国最早兴起的工业基地位于()地区。

A.京津唐

B.辽中南

C.沪宁杭

D.珠江三角洲

【答案】:B

【解析】新中国最早兴起的工业基地是辽中南地区。辽中南工业基地是我国重要的重工业基地,在新中国成立初期,凭借丰富的煤、铁、石油等自然资源,便利的交通以及较好的工业基础,成为新中国最早兴起的工业基地。而京津唐工业基地是北方最大的综合性工业基地;沪宁杭工业基地是全国最大的综合性工业基地;珠江三角洲地区是我国以轻工业为主的综合性工业基地。它们兴起的时间均晚于辽中南地区。

4、2020年我国发行了1万亿元抗疫特别国债,全部转给地方,建立特殊转移支付机制,资金直达市县基层,直接惠企利民,主要用于保就业、保基本民生、保市场主体。关于此次发行的特别国债,下列说法不正确的是:

A.纳入中央财政国债余额管理

B.服务于特定政策和支持特定项目

C.纳入中央政府性基金预算并列入财政赤字

D.需要国务院提请全国人大常委会审议和批准

【答案】:C

【解析】此次发行的抗疫特别国债是为应对新冠肺炎疫情影响,由中央财政统一发行的特殊国债,是特殊时期的特殊举措。它纳入中央财政国债余额管理,服务于特定政策和支持特定项目,还需要国务院提请全国人大常委会审议和批准。抗疫特别国债纳入政府性基金预算管理,政府性基金预算是对依照法律、行政法规的规定在一定期限内向特定对象征收、收取或者以其他方式筹集的资金,专项用于特定公共事业发展的收支预算,与一般公共预算相对独立又相互衔接。而财政赤字是指一般公共预算中财政支出大于财政收入的部分,抗疫特别国债并不列入财政赤字。所以该题应选择关于特别国债纳入中央政府性基金预算并列入财政赤字这一说法不正确的选项。

5、某企业针对新招聘的10名员工开展上岗前培训,培训内容涵盖讲课与实习环节,共产生费用5000元。这笔费用应从人力资源成本的()项目中列支。

A.使用成本

B.评价成本

C.开发成本

D.服务成本

【答案】:C

【解析】人力资源成本包括获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等。开发成本是企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体工作岗位要求的业务水平,或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。本题中企业对新招来的员工进行上岗前培训花费的5000元,是为了使新员工达到工作岗位要求,属于开发成本的范畴。使用成本是指企业在使用员工的过程中发生的成本;评价成本是对员工绩效等进行评估产生的成本;服务成本在人力资源成本概念中一般不涉

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