2025年人力资源管理师《劳动争议》专练卷.docxVIP

2025年人力资源管理师《劳动争议》专练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3个月

D.6个月

2.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。

A.依法、公平、合理

B.依法、自愿、协商

C.公开、公平、公正

D.依法、及时、有效

3.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表

B.劳动行政部门代表、用人单位代表、职工代表

C.工会代表、用人单位代表、职工代表

D.劳动行政部门代表、工会代表、职工代表

4.劳动争议仲裁裁决书由（）签名或者盖章。

A.仲裁员

B.仲裁委员会主任

C.仲裁委员会

D.劳动争议当事人

5.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

6.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.劳动争议调解委员会

D.用人单位工会

7.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以申请支付令的情形是（）。

A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议

C.用人单位单方面解除劳动合同引发的争议

D.劳动者请求变更劳动合同约定的内容引发的争议

8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

9.劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的是（）。

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

D.因劳动者过错致使劳动合同无效的

10.用人单位在劳动者有《劳动合同法》规定的情形下解除劳动合同，未依法支付经济补偿的，劳动者可以请求人民法院或者劳动争议仲裁委员会责令用人单位支付。（）。

A.违约金

B.补充医疗费

C.赔偿金

D.工会经费

11.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。

A.解除劳动合同，但需支付经济补偿

B.解除劳动合同，且无需支付经济补偿

C.继续履行劳动合同

D.将其调至其他岗位

12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）。

A.从用工之日起计算

B.从应当订立书面劳动合同之日起计算

C.从满一个月的次日起计算

D.从满一年的次日起计算

13.劳动合同约定试用期后，试用期包含在劳动合同期内。（）。

A.对

B.错

14.用人单位与劳动者约定了服务期，在服务期期间由用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。（）。

A.对

B.错

15.劳动合同变更，应当采用（）形式。

A.口头

B.书面

C.电子

D.协商一致

16.劳动者有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。（）。

A.对

B.错

17.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（）。

A.对

B.错

18.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的工资报酬。

A.一百五十%

B.二百%

C.二百五十%

D.三百%

19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度