2026中国农业大学人才招聘备考题库含答案详解(培优b卷).docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026中国农业大学人才招聘备考题库含答案详解(培优b卷).docx

2026中国农业大学人才招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列选项中,与王国维在《人间词话》中谈到治学三境界时引用的“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”内涵最相近的是()

A.海内存知己,天涯若比邻

B.宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来

C.会当凌绝顶,一览众山小

D.劝君更尽一杯酒,西出阳关无故人

【答案】:B

【解析】“衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴”体现为目标不懈努力。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”也表达历经磨砺才能成功,二者内涵相近,所以选此句。

2、被称为“地球的肾”的生态系统是()。

A.草原生态系统

B.淡水生态系统

C.海洋生态系统

D.湿地生态系统

【答案】:D

【解析】本题主要考查不同生态系统的特点与别称。草原生态系统分布在干旱地区,这里年降雨量很少。与森林生态系统相比,草原生态系统的动植物种类要少得多,群落的结构也不如前者复杂,它并非被称为“地球的肾”。淡水生态系统由河流、湖泊或池塘等淡水水域与淡水生物组成。其为人类提供饮用、灌溉及工业用水的水源,在调节气候等方面也有重要作用,但也不是“地球的肾”。海洋生态系统由海洋生物群落和海洋环境两大部分组成。海洋中的植物绝大部分是微小的浮游植物,动物种类很多,大都能在水中游动。海洋在调节全球气候方面起着重要作用,同时为人类提供了丰富的资源,但同样不是“地球的肾”。湿地生态系统是在多水和过湿条件下形成的生态系统。沼泽是典型的湿地生态系统,以沼泽植物占优势,动物的种类也很多。湿地具有净化水源、蓄洪抗旱的作用,能降解污染、净化水质,因此被人们喻为“地球的肾”。综上,答案是湿地生态系统。

3、组织部门的重组、职权与职责的重新分配以及组织内部机能的协调,这些属于组织变革中的()。

A.综合性变革

B.结构性变革

C.以人为中心的变革

D.以任务为基础的变革

【答案】:B

【解析】组织变革有多种类型,包括综合性变革、结构性变革、以人为中心的变革、以任务为基础的变革等。题目中提到组织部门的重组、职权与职责的重新分配以及组织内部机能的协调,这些都与组织的结构相关。结构性变革主要涉及对组织的结构进行调整和改变,会包括部门设置、职权划分等方面的重新安排,目的是使组织更有效率和适应环境。综合性变革强调多方面的综合改变,不仅仅局限于结构;以人为中心的变革重点在于改变员工的态度、技能和行为等;以任务为基础的变革主要围绕任务的重新设计、流程优化等。所以题目描述的内容属于结构性变革。

4、下列属于正当竞争行为的是()。

A.某房产开发商推出买房抽奖活动,最高奖设置为国产小汽车(价值3.3万元)一台

B.某商家为提高自己生产辣酱的销量,在辣酱包装上印制其伪造的国际食品节金奖奖章

C.某公司委托小李进行电脑采购,电脑经销商为拿下订单私下给小李一部手机作为回扣

D.某网店店主为提高自家产品销量,组织人员刷好评

【答案】:A

【解析】判断是否为正当竞争行为需依据相关法律法规。根据《反不正当竞争法》规定,经营者进行抽奖式的有奖销售,最高奖的金额不得超过五万元。某房产开发商推出买房抽奖活动,最高奖设置为价值3.3万元的国产小汽车一台,未超过五万元上限,属于正当的营销手段,利于公平竞争,激发市场活力。在商品上伪造或者冒用认证标志、伪造产地,对商品质量作引人误解的虚假表示的,属于不正当竞争行为。某商家为提高自己生产辣酱的销量,在辣酱包装上印制其伪造的国际食品节金奖奖章,此行为伪造荣誉标志,误导消费者,属于不正当竞争行为。经营者不得采用财物或者其他手段贿赂交易相对方的工作人员,以谋取交易机会或者竞争优势。某公司委托小李进行电脑采购,电脑经销商为拿下订单私下给小李一部手机作为回扣,这属于商业贿赂行为,破坏了公平竞争的市场环境,属于不正当竞争行为。经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价等作虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者。某网店店主为提高自家产品销量,组织人员刷好评,这是通过虚假交易和评价误导消费者,属于不正当竞争行为。综上,属于正当竞争行为的是推出买房抽奖活动且最高奖价值3.3万元国产小汽车一台的行为。

5、下列关于事业单位的表述中正确的是()。

A.事业单位通常以社会公益为主要发展取向

B.事业单位人员的处分措施中包括停薪留职

C.调整事业单位工作人员岗位、工资的主要依据是单位领导的意见

D.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于10年

【答案】:A

【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,通常以社会公益为主要发展取向,这是其重要特征。事业单位人员的处分有警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等,并不包含停

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