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2026年人格心理考试题库

第一部分单选题(100题)

1、关于企业规章制度，理解正确的是（）。

A.规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性

B.规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序

C.在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人

D.由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定

【答案】：A

2、向别人讲心里话，坦率地表白自己，称为（）。

A.自我整饰

B.自我暴露

C.自我推销

D.自我察觉

【答案】：B

3、调整求助动机是心理咨询过程中()的工作。

A.诊断阶段

B.咨询阶段

C.评估阶段

D.巩固阶段

【答案】：B

4、从领域上看，职业纪律不包括（）

A.组织纪律

B.财经纪律

C.劳动纪律

D.保密纪律

【答案】：A

5、[单选题]根据安德林的研究，最让人反感的人格品质是（）。

A.自私

B.说谎

C.古怪

D.粗鲁

【答案】：B

6、在各类心理咨询中，（）属于按咨询的规模的分类。

A.个体咨询与团体咨询

B.健康咨询与发展咨询

C.短程、中程和长期的心理咨询

D.门诊面询、电话咨询和互联网咨询

【答案】：A

7、BRMS主要用于评定()。

A.抑郁状态

B.焦虑状态

C.恐惧状态

D.躁狂状态

【答案】：D

8、SCL－90共有90个项目，它的每个项目采用的均是（）级评分制。

A.4

B.5

C.3

D.2

【答案】：B

9、认为心理发展是内因与外因相互作用的结果，持该观点的学者是()。

A.皮亚杰

B.普莱尔

C.吴伟士

D.施太伦

【答案】：A

10、艾森克人格问卷中反映情绪稳定性的分量表是（）。

A.P量表

B.E量表

C.N量表

D.L量表

【答案】：C

11、心理的实质就是社会文化历史通过语言符号的中介作用而不断内化的结果，这是()的观点。

A.班杜拉

B.巴普洛夫

C.皮亚杰

D.维果茨基

【答案】：D

12、正常情况下，中等程度的人际吸引形式是（）。

A.爱情

B.喜欢

C.亲和

D.接近

【答案】：B

13、（）是知识和经验在大脑中存储和巩固的过程。

A.识记

B.保持

C.再认

D.再现

【答案】：B

14、根据凯利的三维理论，在特异性低、共同性低、一致性高的情况下，人们倾向于把原因归于（）。

A.行为主体因素

B.背景因素

C.刺激客体因素

D.沟通因素

【答案】：A

15、“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是（）。

A.埋头苦干，无需向任何人解释工作中的失误

B.学会对自己的一切行为负责

C.剥夺员工为自己辩护的权利

D.工作中出了事故，只能在主观上找原因

【答案】：B

16、某同事有说脏话的毛病，但这个人却善良、正直。你听不惯说脏话，你会（）。

A.远离他

B.不管他，反正不是大毛病

C.劝他注意

D.警告他改正

【答案】：B

17、从业人员语言规范的基本要求是（）。

A.语感自然

B.语气婉转

C.语调动人

D.语流快速

【答案】：A

18、如果某员工在三年之内换了三个单位，你认为此人（）。

A.大概工作太艰辛了

B.似乎性情不定

C.好像头脑出了问题

D.也许他在寻找真正属于自己的职业

【答案】：B

19、健康心理咨询主要针对（）。

A.那些心理正常(无精神病)但不健康的求助者

B.因为环境变化引起的困惑的求助者

C.为选择合适职业而求助的求助者

D.为突破个人弱点而求助的求助者

【答案】：A

20、精神分析理论认为本我的活动原则是()。

A.现实原则

B.道德原则

C.快乐原则

D.社会原则

【答案】：C

21、气质类型为多血质的个体的特点是()。

A.直爽热情，但脾气暴躁，难以自我克制

B.活泼好动，但注意力易分散，兴趣多变

C.稳定性强，但容易循规蹈矩，不善言谈

D.敏感机智、做事认真，但防御反应明显

【答案】：B

22、最复杂的影响性技术是（）

A.释义

B.解释

C.指导

D.面质

【答案】：B

23、大脑左半球额下回靠近外侧裂的部位是()。

A.言语听觉中枢

B.视觉性言语中枢

C.言语运动中枢

D.书写性言语中枢

【答案】：C

24、典型的()对脑外伤性精神障碍的诊断有参考价值。

A.顺行性遗忘

B.逆行性遗忘

C.双向性遗忘

D.心因性遗忘

【答案】：B

25、“智力的本质是适应”，这是()的观点。

A.班杜拉

B.维果茨基

C.皮亚杰

D.艾里克森

【答案】：C

26、职业化的核心是（）。

A.职业化素养

B.职业化技能

C.职业化管理

D.职业化理念

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