2026上半年安徽事业单位联考合肥新站高新区管委会招聘40人备考题库带答案详解(研优卷).docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于中国
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2026上半年安徽事业单位联考合肥新站高新区管委会招聘40人备考题库带答案详解(研优卷).docx

2026上半年安徽事业单位联考合肥新站高新区管委会招聘40人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、工作人员小明在2021年1月4日拟写了一篇公文,3月12日将其交由相关责任人核稿,5月16日该公文经会议通过,最终于6月10日发文。那么这篇公文的成文日期应该是()。

A.2021/01/04

B.2021/03/12

C.2021/05/16

D.2021/06/10

【答案】:C

【解析】公文的成文日期是会议通过或者发文机关负责人签发的日期。在本题中,2021年1月4日是拟写日期,3月12日是核稿日期,6月10日是发文日期,而5月16日是会议通过该公文的日期,所以这篇公文的成文日期应该是会议通过日期,也就是2021年5月16日。

2、李大爷育有甲乙丙三个儿子,李大爷去世时未留下遗嘱。在遗产处理前,甲明确表示放弃继承,乙明确表示愿意继承,丙未作出任何表示,那么丙的行为视为()。

A.放弃继承

B.接受继承

C.丧失继承权

D.转让继承

【答案】:B

【解析】根据《民法典》第一千一百二十四条规定,继承开始后,继承人放弃继承的,应当在遗产处理前,以书面形式作出放弃继承的表示;没有表示的,视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内,作出接受或者放弃受遗赠的表示;到期没有表示的,视为放弃受遗赠。本题中,李大爷去世后没有留下遗嘱,按照法定继承处理。甲明确表示放弃继承,乙明确表示要继承,而丙没有作出任何表示,依据法律规定,丙的行为视为接受继承。

3、根据《刑法》第93条的规定,下列人员中不属于国家工作人员的是()。

A.在人民团体中从事公务的人员

B.在国有公司、企业中从事公务的人员

C.村民小组的工作人员

D.在事业单位中从事公务的人员

【答案】:C

【解析】《刑法》第93条规定,国家工作人员是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员,以及其他依照法律从事公务的人员,以国家工作人员论。村民小组并非国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,村民小组工作人员不属于上述国家工作人员的范畴。而在人民团体、国有公司企业、事业单位中从事公务的人员,符合国家工作人员的相关规定。所以不属于国家工作人员的是村民小组的工作人员。

4、公文在形成和使用过程中可分为不同的文稿和文本,其中文稿包含草稿和定稿,文本包含正本、试行本、副本等。下列哪项不具备公文现行效用?()

A.草稿

B.定稿

C.副本

D.正本

【答案】:A

【解析】公文的效用是指公文在特定的时间和空间范围内对受文者的行为产生的强制性影响和作用。草稿是公文在撰写过程中形成的原始稿件,主要是供讨论、征求意见、修改审核使用,它还没有经过一系列的审核和批准流程,不具有正式公文的法定效力,所以不具备公文现行效用。定稿是经过修改和审核,由机关负责人签发或经会议讨论通过,正式生效的文稿,具备公文现行效用。副本是再现公文正本内容及全部或部分外形特征的公文复制本或正本的复份,在一定情况下与正本具有同等效力,具备公文现行效用。正本是根据定稿制作的供主要受文者使用的正式文本,具有法定效力和现行效用。

5、监护人应按照最有利()的原则履行监护职责。除为维护被监护人的利益外,监护人不得处分被监护人的财产。

A.监护人

B.被监护人

C.国家

D.政府

【答案】:B

【解析】本题考查监护人履行监护职责的原则。依据相关法律规定,监护人的职责是保护被监护人的人身、财产及其他合法权益,应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。因为监护制度设立的目的就是为了保障被监护人的利益,使其能在监护人的照顾和管理下健康成长或正常生活。如果选择以监护人自身利益为原则履行监护职责,那么监护人可能会为了自身利益而损害被监护人的权益,这违背了监护制度的初衷;国家和政府在整个社会的运行和治理中有其宏观层面的职责和目标,虽然也关注公民权益,但在监护关系中,直接的保护对象是被监护人,并非以国家和政府利益为履行监护职责的原则。所以本题应填入被监护人。

6、______对于邮费相当于纬度对于______。()

A.邮局国家

B.重量气候

C.邮票经度

D.距离时区

【答案】:B

【解析】重量影响邮费,纬度影响气候。

7、鉴于管理者在精力、知识、经验等方面存在条件限制,在开展管理工作时,需对一定的()加以控制。

A.管理幅度

B.管理层次

C.管理效能

D.管理难度

【答案】:A

【解析】管理者的精力、知识、经验等条件是有限的,这就决定了其能够直接有效管理的下属数量是有限的。管理幅度指的是一个管理者能够有效地管理和领导的下属人数。如果管理幅度过大,管

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