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职务分析的实施步骤

????职务分析一般由以下四个要素组成：

????1．明确的分析方法：

????A．对各种工作信息的提取方法

????B．对信息的具体分析处理方法

????C．对各职务分析要素确实切界定

????D．对职务分析过程中各种表格的设计方法

????2．职务分析所要分析评价的职务

????3．能够清晰描述整个职务分析过程的操作程序

????4．有效的沟通体系

????职务分析实际上是通过以上四要素对各个职务〔工作〕的描述、分析及评价的过程。这一过程的实施是由以下假设干步骤组成的：

????步骤一：确定职务分析的目的

????步骤二：确定职务分析的程序

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