基于战略导向的绩效管理.pptx

基于战略导向的绩效管理;;01;绩效管理是各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。;;决策支持;02;绩效管理需要与组织战略紧密相连，确保员工行为与战略目标一致。;明确战略目标;;03;根据组织的长期规划和短期目标，明确绩效管理的战略方向。;根据组织特点，选择适合的绩效评估方法，如关键绩效指标（KPI）、360度评估等。;根据绩效评估结果，分析员工绩效与组织目标之间的差距，找出问题的根源。;激励与奖励;04;目标管理法;通过实时收集和分析员工绩效数据，及时发现问题并进行调整。;绩效数据分析与可视化;;05;