- 0
- 0
- 约3.12万字
- 约 47页
- 2026-02-26 发布于山东
- 举报
2026中国伊斯兰教协会招聘3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、通过运用经济杠杆调节经济利益以实现调控目的的手段是()。
A.行政手段
B.法律手段
C.思想教育手段
D.经济手段
【答案】:D
【解析】本题考查宏观调控手段的相关知识。宏观调控手段主要有行政手段、法律手段和经济手段等。行政手段是国家通过行政机构,采取带强制性的行政命令、指示、规定等措施,来调节和管理经济的手段,并非运用经济杠杆调节经济利益,所以其不符合题意。法律手段是国家通过制定和运用经济法规来调节经济活动的手段,主要是依靠法律的强制力来规范市场主体的行为,也不是运用经济杠杆调节经济利益,因此也不符合题意。思想教育手段主要是通过宣传、引导等方式,提高人们的思想认识和道德水平,以促进经济和社会的发展,它不属于通过运用经济杠杆调节经济利益的调控手段,故不符合题意。经济手段是指国家运用经济政策和计划,通过对经济利益的调整来影响和调节经济活动的措施,它主要是运用价格、税收、信贷、汇率等经济杠杆来调节经济利益,从而达到调控经济的目的,符合题目描述。综上,答案是经济手段。
2、有“公文轻骑兵”之称的是()。
A.决定
B.通知
C.公告
D.通告
【答案】:B
【解析】通知是运用广泛的知照性公文,用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。它的使用频率高、适用范围广、时效性强,并且具有较强的灵活性和针对性,能够迅速、及时地传达信息和部署工作,因此被称为“公文轻骑兵”。而决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项;公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项;通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,它们都不具备通知这样“轻骑快速”的特点。
3、()是指期望他人向自己发出要约的意思表示。
A.承诺
B.要约
C.要约撤回
D.要约邀请
【答案】:D
【解析】首先来明确各概念的含义。希望他人向自己发出要约的意思表示是要约邀请。要约是希望和他人订立合同的意思表示,与希望他人向自己发出要约的意思表示不同。要约撤回是指要约人在要约生效前,取消要约的行为,并非希望他人发出要约的意思表示。承诺是受要约人同意要约的意思表示,也并非希望他人发出要约的意思表示。所以本题正确答案对应的概念是要约邀请。
4、17653,37651,57631,67531,()。
A.76531
B.71356
C.73561
D.75631
【答案】:A
【解析】每项数字都是由1、3、5、6、7组成的五位数,并且分别依次以1、3、5、6、7作为首位,从千位数到个位数按照从小到大的顺序排列,所以这个数字是76531。
5、下列成语中的化学知识,说法不正确的是()。
A.“信口雌黄”中的“雌黄”是三硫化二砷,古人用“雌黄”涂改文字
B.“釜底抽薪”中的“釜”指的是古代的一种锅,釜底抽薪利用的是清除可燃物来达到灭火的目的
C.“甘之如饴”中的“饴”指的是葡萄糖,它是通过风干的麦芽或谷物发酵酿造的
D.“水滴石穿”中的“水”含有二氧化碳,使“水”呈酸性,滴在主要由碳酸钙组成的岩石上,使碳酸钙溶解在水中
【答案】:C
【解析】由“通过风干的麦芽或谷物发酵酿造的”可知,“甘之如饴”中的“饴”指的是麦芽糖。
6、绩效考核办法中,基于工作结果主要考核的是员工的()。
A.工作业绩
B.个人素质
C.行为规范
D.工作职责
【答案】:A
【解析】绩效考核基于工作结果进行考核,重点关注的是员工在工作中实际取得的成绩,即工作业绩。个人素质更多体现在员工自身具备的能力、品格等方面;行为规范主要针对的是员工在工作中的行为表现是否符合规定;工作职责是员工所承担的工作任务,但并不等同于工作结果。因此基于工作结果主要考核的是员工的工作业绩。
7、近年来山东省实施的大蒜价格补贴政策,体现了政府财政的()功能。
A.政府采购
B.货币政策
C.转移支付
D.购买支出
【答案】:C
【解析】本题可依据政府财政各功能的定义和特点,对题干中山东省对大蒜的价格补贴政策这一行为进行分析判断。政府采购是指各级政府为了开展日常政务活动或为公众提供服务,在财政的监督下,以法定的方式、方法和程序,通过公开招标、公平竞争,由财政部门以直接向供应商付款的方式,从国内、外市场上为政府部门或所属团体购买货物、工程和劳务的行为。价格补贴并非是政府购买货物、工程和劳务,所以不属于政府采购的范畴。货币政策是指中央银行为实现其特定的经济目标而采用的各种控制和调节货币供应量和信用量的方针、政策和措施的总称。题干中是山东省政府实施的价格补贴政策,属于财政政策范畴,而非货币政策。转移支
您可能关注的文档
- 2026中国农业科学院农业信息研究所科技情报分析与评估创新团队博士后研究人员招收1人备考题库带答案详.docx
- 2026中国农业大学人才招聘备考题库带答案详解(实用).docx
- 2026中国再保险(集团)股份有限公司博士后科研工作站招聘备考题库精选答案详解.docx
- 2026中国共产党平果市委员会党校城镇公益性岗位人员招聘1人备考题库(广西)附参考答案详解(典型题).docx
- 2026中国人民财产保险股份有限公司平凉市分公司招聘备考题库附参考答案详解(完整版).docx
- 2026中国人民武装警察部队湖南省总队医院社会招聘16人备考题库附参考答案详解(综合卷).docx
- 2026中国人寿三江支公司招聘备考题库附参考答案详解(黄金题型).docx
- 2026中国中医科学院针灸研究所面向社会招聘5人备考题库附答案详解(夺分金卷).docx
- 2026年数字藏品市场技术发展趋势.docx
- 2026年新能源能源监控行业能源效率与碳排放管理分析报告.docx
原创力文档

文档评论(0)