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人力资源专员招聘方案

“卿本佳人，等你来邂逅”

目录

一、人力资源规划错误!

未定义书签。

1.确定职位空缺错误!未定义书签。

2.招聘目的错误!未定义书签。

3.招聘环境错误!未定义书签。

4.招聘原则错误!未定义书签。

二、招聘计划错误!未定义书签。

1.招聘需求分析错误!未定义书签。

2.招聘流程错误!未定义书签。

3.员工招募策略错误!未定义书签。

3.1组建招聘团队与准备错误!未定义书签。

3.2招聘渠道与方法错误!未定义书签。

3.3招聘时间与地点安排错误!未定义书签。

3.4招聘成本策略错误!未定义书签。

4．员工甄选错误!未定义书签。

4.1员工选拔标准错误!未定义书签。

4.2人员甄选测评错误!未定义书签。

5．员工录用错误!未定义书签。

5.1录用决策错误!未定义书签。

5.2制定备选名单错误!未定义书签。

5.3发布录用通知与辞谢通知错误!未定义书签。

5.4录用后续工作错误!未定义书签。

三、招聘结果反馈与评估错误!未定义书签。

1.招聘评估标准错误!未定义书签。

2.招聘成本评估错误!未定义书签。

3.录用人员评估错误!未定义书签。

4.招聘渠道效益评估错误!未定义书签。

四、附录错误!未定义书签。

附录1公司简介错误!未定义书签。

附录2招聘宣传海报错误!未定义书签。

附录3职位说明书错误!未定义书签。

附录4职位申请表错误!未定义书签。

附录5面试评价筛选表错误!未定义书签。

附录6应聘登记表错误!未定义书签。

附录7面试题参考样板及评价要点错误!未定义书签。

附录8招聘反馈表错误!未定义书签。

附录9招聘时间地点安排表错误!未定义书签。

附录10招聘费用预算表错误!未定义书签。

附录11聘用通知错误!未定义书签。

附录12辞谢通知错误!未定义书签。

一、人力资源规划

1.确定职位空缺

本公司正处于开始全面发展的时期，为了未来的发展，结合未来三年的

企业发展战略，本公司通过人力资源规划和岗位分析，发现内部现有人力资源有

不足的情况。经采用内部人员晋升和岗位轮换等一系列措施，在一定程度上弥补

了企业人力资源的空缺。经研究发现销售、财务、公关等部门的人力基本得到保

证，最后，确定人力资源部门的职位空缺约为3名。

2.招聘目的

为了满足企业成立之后，开始全面发展的需要，及时填补职位空缺，特

制订本次招聘方案。本次招聘主要目的有：

1）通过招聘活动，满足企业持续发展需要，改善人力资源结构，不断

提高销售系统员工的整体素质。

2）通过网络、现场等招聘活动，宣传企业形象，提升企业知名度，扩

大企业影响力。

3）通过校园招聘，与高校建立良好关系，为企业吸引未来人力资源打

下很好的基础。

3.招聘环境

外部环境：现在中国社会经济发展状况很好，公司的发展前景也非常看好，

所以，对人才的需求会不断加大；再由于高校扩招与教育的普及

等原因，人力资源市场的供给将会非常充足。

内部环境：企业成立之初，发展良好，而现如今则跨入了全面飞速的发展中，

经营状况非常良好，企业的发展前景非常不错，急需大量的未来

人力资源，这也符合我们的企业人力资源战略的要求。

4.招聘原则：

（1）公平、公正、公开的基本原则。

（2）尊重双向选择，遵循效率优先进行招聘。

（3）坚持人职匹配、能岗符合，采用择优录取、竞争上岗的方式。

（4）明确招聘工作的中心是为了企业未来的发展，而不是个人。

（5）招聘要“制定规范的流程，运