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2026中国东方航空股份有限公司江西分公司招聘劳务派遣制员工1人备考题库完整参考答案详解.docx

2026中国东方航空股份有限公司江西分公司招聘劳务派遣制员工1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在企业中,若出现“不是组织在运用控制职能,而是控制在束缚着组织”这一现象,最有可能的原因是()。

A.企业规章制度过于繁琐

B.以刻板的方式实现控制

C.员工因控制丧失主动性

D.对企业整体目标的扭曲

【答案】:D

【解析】控制的目的是保障组织目标的实现,而若出现“不是组织在运用控制职能,而是控制在束缚着组织”这种情况,意味着控制不仅没有起到积极作用,反而对组织产生了负面效果。企业规章制度过于繁琐,虽然可能会让员工在执行时感到有约束,但这并不一定就会导致控制完全束缚组织,因为合理的规章制度是组织有序运行的保障,只是繁琐可能带来效率问题,并非最可能造成控制束缚组织的原因。以刻板的方式实现控制,可能会使控制缺乏灵活性,在一定程度上限制组织的发展,但它没有直接触及到控制与组织目标之间的核心关系。员工因控制丧失主动性,这确实是控制可能带来的一种不良后果,但这只是控制带来的一个方面的影响,没有从整体上体现出控制对组织的束缚。对企业整体目标的扭曲才是最有可能导致控制束缚组织的原因。当控制偏离了企业整体目标,就会出现为了控制而控制的情况,使得控制不再服务于组织的发展,反而成为组织发展的阻碍,与“控制在束缚着组织”这一表述相契合。

2、西汉时期,由()出使西域开辟的以长安(今西安)为起点,途经甘肃、新疆,抵达中亚、西亚,并连接地中海各国的陆上通道,被称为“陆路丝绸之路”。

A.班超

B.苏武

C.甘英

D.张骞

【答案】:D

【解析】本题考查西汉时期开辟“陆路丝绸之路”的人物。西汉时期,张骞出使西域,他从长安(今西安)出发,经甘肃、新疆,最终到达中亚、西亚,并联结地中海各国,开辟了陆上通道,这条通道被称为“陆路丝绸之路”。班超是东汉时期著名军事家、外交家,他在西域经营三十多年,加强了西域与中原的联系,但并非“陆路丝绸之路”的开辟者。苏武是西汉时期杰出的外交家,在汉武帝时奉命持节出使匈奴,被扣留长达19年,不屈服于匈奴的威胁利诱而坚守节操,其主要事迹与开辟“陆路丝绸之路”无关。甘英是东汉时期的使者,他于汉和帝永元九年奉西域都护班超之命出使大秦(罗马帝国),但也不是“陆路丝绸之路”的开辟者。综上,答案为张骞。

3、“草木皆兵”指把山上的草木都当作敌兵,形容人在惊慌时疑神疑鬼。这一成语出自历史上著名的以少胜多的战役()。

A.淝水之战

B.巨鹿之战

C.夷陵之战

D.官渡之战

【答案】:A

【解析】该题答案是淝水之战。在淝水之战中,前秦苻坚率领大军攻打东晋,在征战中苻坚远望东晋军队阵容严整,又把八公山上的草木都当作是晋军,由此产生了草木皆兵这一成语,这场战役也是历史上著名的以少胜多的战役。巨鹿之战是项羽率领楚军同秦军主力在巨鹿进行的一场重大决战性战役,项羽破釜沉舟,以少胜多击败秦军主力。夷陵之战是三国时期蜀汉刘备对东吴发动的大规模战役,东吴陆逊用以逸待劳的方法,阻挡了蜀汉军的攻势,是著名的积极防御的成功战例。官渡之战是东汉末年曹操军与袁绍军相持于官渡,曹操奇袭袁军在乌巢的粮仓,继而击溃袁军主力,这是中国历史上著名的以弱胜强的战役之一。所以该题应选淝水之战。

4、下列文学作品不属于莎士比亚的是()。

A.《神曲》

B.《李尔王》

C.《哈姆雷特》

D.《威尼斯商人》

【答案】:A

【解析】本题主要考查对莎士比亚文学作品的了解。《李尔王》《哈姆雷特》《威尼斯商人》均为莎士比亚的作品。《李尔王》是莎士比亚著名的四大悲剧之一,讲述了年迈的国王李尔将国土分给女儿们后遭遇的一系列悲惨遭遇;《哈姆雷特》也是莎士比亚四大悲剧之一,这部作品以其深刻的思想、复杂的人物形象和精妙的戏剧结构闻名于世;《威尼斯商人》是莎士比亚早期的一部具有极大讽刺性的喜剧,探讨了人性、金钱、法律等诸多主题。而《神曲》是意大利诗人但丁·阿利吉耶里创作的长篇诗歌,全诗为三部分:《地狱》《炼狱》和《天堂》,以长诗的形式,叙述了但丁在“人生的中途”所做的一个梦,以此来谴责教会的统治,但也表达了人文主义思想的曙光。所以不属于莎士比亚作品的是《神曲》。

5、中国俗语“三个和尚没水喝”家喻户晓,从管理学角度分析,其产生最主要的原因是()。

A.缺乏领导

B.职责不清

C.没有监督

D.任务单一

【答案】:B

【解析】“三个和尚没水喝”体现的是当多个人共同面对一件事时,由于每个人的职责不明确,都期望别人去做,自己不愿承担责任,最终导致事情无法完成。缺乏领导可能会使团队行动缺乏方向,但这并非“三个和尚没水喝”的最主要原因;没有监督会影响工作的执行效果,但不是此事例产生问题的关键;任务单一与该俗语所反映的本质问题关联性不大。所以从管理学角度分析,其产生最主

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