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2025年自动驾驶车辆远程驾驶操作员心理测评协议

合同编号：__________

第一章总则

第一条协议目的

本协议旨在明确自动驾驶车辆远程驾驶操作员心理测评的标准、流程及双方权利义务，确保测评工作的科学性、客观性与公正性，为保障自动驾驶车辆的安全运行及操作员的身心健康提供专业依据。

第二条适用范围

本协议适用于所有参与自动驾驶车辆远程驾驶操作员的岗前、在岗及转岗心理测评活动，包括但不限于认知能力评估、情绪稳定性测试、压力应对能力检验及职业适应性分析。

第三条法律依据

本协议的订立与履行严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国职业健康安全法》及相关行业规范，确保测评活动合法合规。

第四条保密原则

双方承诺对在测评过程中获知的操作员个人信息及测评结果承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定的除外。

第二章测评机构与操作员权利义务

第五条测评机构权利义务

1.测评机构有权按照本协议约定及专业标准实施心理测评，包括测评方案设计、测评工具选用及结果分析。

2.测评机构应确保测评环境符合标准，使用经国家认可的测评设备与量表，并配备具备资质的专业测评人员。

3.测评机构对测评结果的解释权仅限于内部专业讨论，对外发布需经操作员书面授权。

第六条操作员权利义务

1.操作员有权了解测评的具体内容、流程及标准，并有权要求测评机构提供测评结果的书面报告。

2.操作员应如实提供个人信息并配合完成测评任务，不得伪造或篡改测评数据，否则测评结果无效。

3.操作员对测评结果有异议的，可向测评机构提出复核申请，测评机构应在十个工作日内组织专家进行复核。

第三章测评内容与程序

第七条测评内容

1.认知能力测评：包括反应时间测试、空间感知能力评估及多任务处理能力检验。

2.情绪稳定性测评：通过情绪量表评估操作员的焦虑水平、压力耐受度及情绪调节能力。

3.压力应对能力检验：模拟驾驶场景下的压力情境，检验操作员的危机处置能力及心理弹性。

4.职业适应性分析：结合操作员的驾驶经验、教育背景及职业价值观进行综合分析。

第八条测评程序

1.前期准备：测评机构提前七日向操作员发送测评通知，包括时间、地点及注意事项。

2.实施测评：操作员按要求到达测评场所，在专业人员的指导下完成所有测评项目。

3.结果反馈：测评机构在测评结束后三个工作日内向操作员提供初步测评报告，并提供一对一的解读服务。

4.报告存档：测评结果将按照《个人信息保护法》的要求进行匿名化处理并妥善存档，存档期限为三年。

第四章测评结果的应用

第九条结果分级标准

1.优秀级：测评结果在所有维度均达到行业高级标准，可独立承担自动驾驶车辆远程驾驶任务。

2.合格级：测评结果符合行业基本标准，可在监督下执行驾驶任务，需定期复测。

3.改进级：测评结果存在单项或多项短板，需接受针对性培训后再行复测。

4.不合格级：测评结果显著低于行业标准，不得从事自动驾驶车辆远程驾驶工作。

第十条结果应用场景

1.岗前准入：新入职操作员必须达到合格级以上方可上岗。

2.在岗评估：在岗操作员每年需进行一次合格级测评，不合格者将调离驾驶岗位。

3.职业发展：优秀级操作员可优先参与高级别自动驾驶项目及培训计划。

第五章违约责任与争议解决

第十一条违约责任

1.测评机构未按约定实施测评或出具虚假报告的，应赔偿操作员因此遭受的直接经济损失，并承担相应的行政责任。

2.操作员拒绝或伪造测评数据的，测评结果无效，并视为违反劳动合同，可按合同约定解除劳动关系。

第十二条争议解决

1.双方就本协议内容或测评结果产生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可向测评机构所在地人民法院提起诉讼。

2.测评机构对操作员的测评报告应包含争议解决机制的说明，确保操作员知晓权利救济途径。

第六章附则

第十三条协议效力

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，期满前一个月可协商续签。

第十四条通知送达

本协议项下的所有通知应以书面形式送达，送达地址以本协议首页载明为准。

第十五条其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议的任何修改均需经双方书面确认，否则视为无效。

（全文完）

一、特殊应用场景一：军事领域自动驾驶车辆远程驾驶操作员心理测评

应用场景说明：在军事领域，自动驾驶车辆通常用于执行特殊任务，如战场侦察、物资运输等，对操作员的心理素质要求极高，不仅需要具备常规的驾驶能力，还需具备在高压、高风险环境下稳定操作的能力。因此，心理测评需更注重对操作员的心理韧性、决