- 0
- 0
- 约3.18万字
- 约 48页
- 2026-02-26 发布于河南
- 举报
2026中共济南市委党校(济南行政学院)引进博士研究生10人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、总供给的决定因素不包括()。
A.利率的变化
B.生产率的变化
C.资本存量的变化
D.劳动供给的变化
【答案】:A
【解析】总供给是经济社会所提供的总产量(或国民收入),即经济社会投入的基本资源所生产的产量。影响总供给的因素主要包括生产率、资本存量、劳动供给等。生产率的提高能够在同样的投入下产出更多产品,进而影响总供给;资本存量的增加意味着生产能力的扩大,会使总供给增加;劳动供给的变化会直接影响劳动力数量,从而影响总供给。而利率的变化主要影响的是投资和消费,属于影响总需求的因素,并非总供给的决定因素。所以这道题的正确答案是利率的变化。
2、下列各项中,不具有行政主体资格的是()。
A.乡、镇人民政府
B.公安派出所
C.街道办事处
D.国务院办公厅
【答案】:D
【解析】行政主体是指享有行政权力,能以自己的名义行使行政权,做出影响行政相对人权利义务的行政行为,并能独立承担由此产生的相应法律责任的社会组织。乡、镇人民政府属于基层国家行政机关,依法享有行政权力,能以自己的名义作出行政行为,并能独立承担法律责任,具有行政主体资格。公安派出所是公安机关的派出机构,但依据相关法律法规,在一定范围内可以以自己的名义作出警告、500元以下罚款等行政处罚,具备行政主体资格。街道办事处是市辖区人民政府或不设区的市人民政府的派出机关,根据相关法律规定,能够以自己的名义进行行政管理活动,独立承担法律责任,具有行政主体资格。国务院办公厅是协助国务院领导处理国务院日常工作的机构,它主要负责上传下达、协调等事务性工作,不能以自己的名义独立行使行政权力,也不能独立承担由此产生的法律责任,不具有行政主体资格。所以不具有行政主体资格的是国务院办公厅。
3、在伊拉克战争期间,美军率先向伊拉克的重要城市发射了用于破坏电力设施的石墨炸弹。请问,该石墨炸弹利用了石墨的()。
A.导热性
B.导电性
C.润滑性
D.耐高温性
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对石墨性质及应用的理解。在伊拉克战争中,美军使用石墨炸弹破坏伊拉克重要城市的电力设施,其原理是利用了石墨某一特定性质,使电力系统陷入故障。石墨具有多种性质,如导热性、导电性、润滑性、耐高温性等。导热性是指物质传导热量的能力,这一性质与破坏电力设施并无直接关联,不能通过导热性来破坏电力系统。润滑性主要用于减少物体之间的摩擦,对于破坏电力设施没有实际作用。耐高温性指材料在高温环境下仍能保持稳定性能,同样与破坏电力设施没有直接联系。而导电性是指物体传导电流的能力,当石墨炸弹爆炸后,石墨会形成大量的石墨丝,这些石墨丝具有良好的导电性,一旦附着在电力设施上,会使电路发生短路,从而导致电力系统瘫痪,有效地破坏电力设施。所以,美军使用石墨炸弹破坏电力设施利用的是石墨的导电性。
4、总体战略作为组织最高层的战略,主要用于解决组织()。
A.职能定位问题
B.业务领域选择问题
C.竞争策略问题
D.资源预算问题
【答案】:B
【解析】总体战略作为组织最高层的战略,是对组织整体发展方向和范围的规划。职能定位主要侧重于组织内部各职能部门的职责界定,这通常是职能战略层面需要关注的内容,并非总体战略的核心,所以不是总体战略要解决的问题。业务领域选择是总体战略的关键,它决定了组织将在哪些业务领域开展活动,关乎组织的长远发展方向和核心业务范围。竞争策略主要针对的是在特定业务领域内如何与竞争对手竞争,这属于业务层战略的重点考虑内容,并非总体战略的核心任务。资源预算主要是关于如何分配组织资源,更多地涉及到财务管理和规划方面,虽然与战略相关,但并非总体战略主要解决的核心问题。因此,总体战略主要解决的是业务领域选择问题。
5、衡量社会生产力发展水平的标志是()。
A.劳动资料
B.生产工具
C.劳动对象
D.生产资料
【答案】:B
【解析】这道题考查衡量社会生产力发展水平的标志。劳动资料是人们在劳动过程中用以改变或影响劳动对象的物质资料或物质条件,它是一个复杂的系统,包含多种要素,但单纯的劳动资料并不能直接体现生产力发展的水平,所以它不是衡量社会生产力发展水平的标志。生产工具是人们在生产过程中用来直接对劳动对象进行加工的物件,它是劳动资料的基本的和主要的部分。生产工具的先进程度直接反映了人类改造自然的能力,是衡量社会生产力发展水平的重要标志。生产工具的变革会推动生产力的巨大发展,不同的生产工具代表着不同的生产力发展阶段。例如,从石器工具到青铜器工具,再到铁器工具,以及现代的机器大工业生产工具,每一次生产工具的重大变革都带来了生产力的飞跃。劳动对象是把自己的劳动加在其上的一切物质资料,它是生产力中
您可能关注的文档
- 2026中国一重集团国际有限责任公司面向集团内部及社会招聘业务人员备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026中医药广东省实验室诚聘科研、管理、工程技术、产业发展各领域英才117人备考题库及答案详解(精.docx
- 2026中兴通讯智能制造基地招聘备考题库含答案详解(名师推荐).docx
- 2026中共通榆县委巡察工作领导小组办公室选调事业编制人员1人备考题库(吉林)含答案详解(培优a卷).docx
- 2026中共宁夏区委党校(宁夏行政学院)自主招聘教师10人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026中共三亚市委宣传部招聘下属事业单位工作人员1人备考题库(第1号)带答案详解ab卷.docx
- 2026中信银行蚌埠分行社会招聘备考题库带答案详解(巩固).docx
- 2026中信银行博士后研究人员招聘备考题库带答案详解(综合卷).docx
- 2026东风模具冲压技术有限公司成都冲焊分公司招聘6人备考题库附参考答案详解ab卷.docx
- 2026东航实业集团有限公司陕西分公司招聘10人备考题库附参考答案详解(培优).docx
最近下载
- 2026年美妆行业智能美容机器人报告.docx
- 2026年宜春职业技术学院单招职业适应性测试题库附答案解析.docx VIP
- 2025钢质自由锻件机械加工余量与公差.docx VIP
- 2026年宜春职业技术学院单招职业适应性考试题库附答案解析.docx VIP
- 2026年宜春职业技术学院单招职业适应性考试参考题库及答案解析.docx VIP
- 下尺桡关节脱位.ppt VIP
- AdobeIllustratorCC2018下载AICC2018中文版官方完整版下载永久安装教程精品.pdf VIP
- 现代企业管理-全套PPT课件.pptx
- 2025年公务员多省联考《申论》题(湖北县乡卷)(网友回忆版).pdf VIP
- 2024年起重工(初级)职业鉴定考试题库(含答案).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)