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- 2026-02-16 发布于中国
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2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度,当前实行按劳分配的物质基础是()。
A.生产资料公有制
B.社会主义初级阶段的生产力水平
C.社会分工的存在
D.劳动还是人们谋生的手段
【答案】:B
【解析】我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。实行按劳分配是由我国现实的经济条件决定的。生产资料公有制是实行按劳分配的前提,因为生产资料公有制使得劳动者共同占有生产资料,才能有条件按照个人提供给社会的劳动数量和质量分配个人消费品。社会主义初级阶段的生产力水平是实行按劳分配的物质基础,生产力发展水平决定了社会产品的丰富程度,只有在一定的生产力水平下,才能实行按劳分配这种分配方式;社会分工的存在是商品经济产生的条件之一,并非按劳分配的物质基础;劳动还是人们谋生的手段是实行按劳分配的直接原因,因为劳动还没有成为人们生活的第一需要,所以必须以劳动为尺度进行分配。因此,当前实行按劳分配的物质基础是社会主义初级阶段的生产力水平。
2、事业单位法人资格的唯一合法凭证是()。
A.事业单位组织代码
B.事业单位法人证书
C.事业单位职业许可证
D.事业单位备案登记表
【答案】:B
【解析】事业单位法人证书是事业单位法人资格的唯一合法凭证。事业单位组织代码是标识事业单位法人及其内设机构、分支机构的身份代码,并非法人资格的唯一合法凭证。不存在事业单位职业许可证这种说法。事业单位备案登记表是办理备案等相关手续的文件,也不是法人资格的唯一合法凭证。所以答案是事业单位法人证书。
3、“数九”又称“冬九九”,是我国的一种传统民间习俗。“数九”从每年()开始,每九天为一九。
A.冬至
B.小寒
C.大寒
D.立冬
【答案】:A
【解析】“数九”是传统民间习俗,从冬至开始,每九天为一九。小寒、大寒在冬至之后,立冬表示冬季开始,并非“数九”起始,所以“数九”从冬至起。
4、在向上级行文时,下列可选择的文种是()。
A.决议
B.函
C.议案
D.公报
【答案】:C
【解析】决议适用于会议讨论通过的重大决策事项,一般是在特定会议上形成并发布的,主要用于向下级机关或所属单位传达决策,并非向上级行文的文种;函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,不用于向上级行文;议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项,并非向上级行文的常规文种;公报适用于公布重要决定或者重大事项,通常是面向社会公众发布重要信息,也不是向上级行文的文种。但本题所给选项均不符合向上级行文可选择的文种要求,题目可能存在问题。正常向上级行文可选择的文种有请示、报告等。
5、《××市人民政府关于提请审议〈××市城市规划条例(草案)〉的议案》属于()。
A.立法性议案
B.任免性议案
C.建议性议案
D.重大事项的决策性议案
【答案】:A
【解析】题目是询问《××市人民政府关于提请审议××市城市规划条例(草案)的议案》的类型。议案主要有立法性议案、任免性议案、建议性议案、重大事项的决策性议案等类型。立法性议案是指政府向权力机关提交的关于法律、法规等规范性文件草案的议案,通常涉及制定、修改或废止法律、法规等方面。本题中是市政府提请审议城市规划条例草案,城市规划条例属于规范性文件,这种提请审议条例草案的议案符合立法性议案的特征。任免性议案主要涉及人员的任免事项;建议性议案侧重于提出建议;重大事项的决策性议案主要针对重大事项的决策。所以该议案属于立法性议案。
6、周某身为单位领导,为彰显单位纪律的严明性,制定了一套严格的管理章程。规定无论职工是否存在特殊情况,都必须严格遵守,对于违反纪律的人员,绝不姑息。然而,他却违背了管理中的()原则。
A.人本
B.弹性
C.能级
D.人情
【答案】:B
【解析】管理原则有多种,人本原则强调以人作为管理活动的核心,注重人的需求和发展;能级原则是指根据人的能力大小,将其安排到相应的岗位上;人情并非管理中的普遍原则;弹性原则则要求管理必须保持充分的弹性,及时适应客观事物各种可能的变化,以有效地实现动态管理。题目中周某制定的管理章程无论职工是否有特殊情况,都要求一律严格遵守,没有考虑到可能出现的变化和特殊情况,违背了管理的弹性原则。
7、除法律规定外,森林资源属于()所有。
A.国家
B.集体
C.私人
D.县政府
【答案】:A
【解析】根据《中华人民共和国森林法》规定,森林资源属于国家所有,由法律规定属于集体所有的除外。这是基于森林资源的特殊性和重要性,国家需要对其进行合理规划、保护和管理,以保障生态安全、提供公共服务和促进可持
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