2026上海浦银理财有限责任公司招聘备考题库含答案详解(夺分金卷).docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026上海浦银理财有限责任公司招聘备考题库含答案详解(夺分金卷).docx

2026上海浦银理财有限责任公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、用餐时使用下列哪种餐具对人体更健康?()

A.金属餐具

B.素色陶瓷餐具

C.塑料餐具

D.木质餐具

【答案】:B

【解析】该题考查不同餐具对人体健康影响的知识。金属餐具在使用过程中,部分金属可能会与食物中的某些成分发生化学反应,释放出金属离子,长期摄入可能对人体健康造成不良影响。例如,铁制餐具易生锈,铁锈会影响食物口感且可能危害健康;铝制餐具如果摄入过多铝元素,会对人体神经系统等造成损害。素色陶瓷餐具通常由天然黏土等原料制成,经过高温烧制,化学性质稳定,一般不会与食物发生化学反应,也不会释放有害物质,能够较好地保证食物的安全性和原有品质,对人体健康较为有益。塑料餐具在高温环境下或接触油脂性食物时,可能会释放出有害物质,如塑化剂等,这些物质进入人体后,会影响人体的内分泌系统等,危害人体健康。木质餐具容易吸收水分和油脂,若清洗不彻底,容易滋生细菌和霉菌,而且有些木质餐具可能经过化学处理,也会对人体健康产生潜在威胁。综上,用餐时使用素色陶瓷餐具对人体更健康。

2、在生物进化过程中,某一基因的突然变异促使新物种形成,这一现象说明了()。

A.偶然就是必然

B.必然就是偶然

C.偶然转化为必然

D.必然转化为偶然

【答案】:C

【解析】在事物的发展过程中,必然和偶然是辩证统一的关系。必然是指事物联系和发展中一定要发生的、不可避免的趋势;偶然是指事物联系和发展中不确定的趋向。在生物进化里,基因突变本身是一种偶然的事件,具有不确定性,在某一个特定时刻,某个基因突然发生变异。然而,从生物进化的宏观角度来看,物种的不断演变和新物种的形成是一个必然的过程,是生物适应环境、不断发展的必然结果。这个基因的偶然突变最终导致了新物种的产生,也就意味着原本偶然的基因突变这一事件,在生物进化的大进程中转化成了必然会有新物种形成这一结果。必然和偶然并非等同概念,偶然不会直接等同于必然,必然也不会直接等同于偶然。同时,本题描述的是偶然的基因突变推动了必然的新物种产生,并非必然转化为偶然。所以该现象说明了偶然转化为必然。

3、下列罪名涉及的犯罪行为中,只有告诉才处理的是()。

A.侮辱罪

B.非法拘禁罪

C.拐骗儿童罪

D.强迫职工劳动罪

【答案】:A

【解析】侮辱罪通常情况下是告诉才处理的犯罪。告诉才处理的犯罪是指被害人告诉才处理,若被害人因受强制、威吓无法告诉的,人民检察院和被害人的近亲属也可以告诉。侮辱行为严重危害社会秩序和国家利益的,则不属于告诉才处理的范畴。非法拘禁罪是指非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的犯罪行为,并非告诉才处理,司法机关可依职权进行追诉。拐骗儿童罪是指用蒙骗、利诱或者其他方法使不满十四周岁的未成年人,脱离家庭或者监护人的犯罪行为,该罪由司法机关主动进行追诉,不属于告诉才处理的犯罪。强迫职工劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的犯罪行为,同样不由被害人告诉才处理,司法机关会依法追究刑事责任。综上,只有侮辱罪在一般情况下属于告诉才处理的犯罪。

4、房屋装修后,通常需要晾晒一段时间才可居住,原因在于使用的建筑板材会释放一种有害气体,该有害气体是()。

A.二氧化硫

B.二氧化氮

C.硫化氢

D.甲醛

【答案】:D

【解析】本题主要考查生活中常见有害气体的来源。首先分析选项中的几种气体。二氧化硫是最常见、最简单、有刺激性的硫氧化物,主要来源于含硫燃料的燃烧,比如煤炭燃烧等,并非建筑板材释放的有害气体。二氧化氮是一种红棕色有刺激性气味的气体,主要来自于汽车尾气、工业废气等排放,不是建筑板材释放的典型有害气体。硫化氢是一种具有臭鸡蛋气味的剧毒气体,通常产生于有机物的腐败、某些工业生产过程等,和建筑板材释放的有害气体无关。甲醛是一种无色、有强烈刺激性气味的气体,在房屋装修过程中,使用的许多建筑板材,如人造板材、胶合板、刨花板等,在生产过程中会使用大量含甲醛的胶粘剂,这些板材会持续释放甲醛,甲醛对人体健康有严重危害,如刺激呼吸道、眼睛,长期接触可能导致癌症等疾病,所以房屋装修后需要晾晒一段时间,以降低室内甲醛浓度。综上,房屋装修后建筑板材释放的有害气体是甲醛。

5、从管理学角度来讲,()是有效正激励的条件。

A.目标

B.考核

C.公开

D.公正

【答案】:D

【解析】正激励是指对个体的符合组织目标的期望行为进行奖励,以使得这种行为更多地出现,提高个体的积极性。从管理学角度来看,公正是有效正激励的重要条件。如果激励过程不公正,比如奖励分配不合理,没有根据员工的实际贡献给予相应激励,会让员工感到不公平,进而降低员工的工作积极性,使得正激励无法达到预期效果。而目标是激励的引导方向,考核是激励

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