2026中共三亚市委宣传部招聘下属事业单位工作人员1人备考题库(第1号)附参考答案详解(夺分金卷).docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026中共三亚市委宣传部招聘下属事业单位工作人员1人备考题库(第1号)附参考答案详解(夺分金卷).docx

2026中共三亚市委宣传部招聘下属事业单位工作人员1人备考题库(第1号)

第一部分单选题(50题)

1、下列选项不属于政府转移支付的是()。

A.退伍军人福利

B.农业产品价格补贴

C.社会保障

D.政府通过招标购买办公用品

【答案】:D

【解析】本题可依据政府转移支付的定义,对各选项进行逐一分析判断。政府转移支付是指政府或企业的一种不以购买本年的商品和劳务而作的支付,即政府或企业无偿地支付给个人或下级政府,以增加其收入和购买力的费用,它是一种收入再分配的形式。退伍军人福利是政府为了保障退伍军人的生活,无偿给予他们的一种福利补贴,不涉及购买商品和劳务,属于政府转移支付。农业产品价格补贴是政府为了支持农业生产、稳定农产品价格等目的,对农业生产者进行的无偿补贴,并不是用于购买商品和劳务,属于政府转移支付。社会保障是政府通过一定的制度安排,为社会成员提供的各种保障和福利,如养老保险、医疗保险等,是将资金无偿转移给符合条件的个人,属于政府转移支付。政府通过招标购买办公用品,这是政府使用财政资金购买商品的行为,属于政府购买,而非政府转移支付。综上所述,不属于政府转移支付的是政府通过招标购买办公用品。

2、下列画家不属于欧洲文艺复兴时期的是()。

A.达·芬奇

B.伦勃朗

C.拉斐尔

D.米开朗琪罗

【答案】:B

【解析】欧洲文艺复兴时期是指发生在14世纪到17世纪初的一场思想文化运动,其核心思想是人文主义,宣扬个性解放,追求现实人生幸福,追求自由平等,反对等级观念,崇尚理性,反对蒙昧。该时期涌现出诸多杰出画家。达·芬奇是意大利文艺复兴时期的画家,他的画作《蒙娜丽莎》《最后的晚餐》等,将科学知识与艺术想象相结合,展现出极高的艺术造诣和对人性的深刻洞察。拉斐尔同样是意大利文艺复兴时期画家,以画圣母像著称,其作品风格优雅、秀美,体现了人文主义思想,如《西斯廷圣母》等。米开朗琪罗也是意大利文艺复兴时期的代表画家,他的绘画作品《创世纪》《最后的审判》等,气势恢宏,充满了力量感和英雄主义色彩。而伦勃朗是17世纪荷兰杰出画家,活跃于巴洛克时期,并非欧洲文艺复兴时期的画家,其绘画风格独特,擅长运用光影对比塑造人物形象,代表作有《夜巡》等。所以不属于欧洲文艺复兴时期画家的是伦勃朗。

3、人大代表有权依照法律规定的程序,对政府等机关的工作提出质问并要求答复,这属于()。

A.质询权

B.提案权

C.修正权

D.监督权

【答案】:A

【解析】人大代表依照法律规定程序,对政府等机关的工作提出质问并要求答复,这体现的是质询权。质询权是指人大代表依照有关法律规定,有对本级人民政府及其所属工作部门,本级人民法院、人民检察院提出质询并要求必须予以答复的权利。提案权是指人大代表享有依法向本级人民代表大会提出属于本级人民代表大会职权范围内的议事原案的权利,主要是提出议案,并非提出质问并要求答复。修正权通常是指对相关法律、决议、提案等进行修改的权力,与对机关工作提出质问并要求答复的行为不符。监督权是一个较为宽泛的概念,人大代表的监督权体现在诸多方面,如听取和审议工作报告、进行视察等,但题干中明确提到“提出质问并要求答复”,这是质询权的具体表现,用监督权来概括不够精准。所以该题正确答案对应的概念是质询权。

4、以下省份中,不与安徽相邻的是()。

A.山东

B.江苏

C.浙江

D.湖南

【答案】:D

【解析】本题考查省份之间的地理位置关系。判断选项中的省份是否与安徽相邻即可得出答案。山东位于安徽的北部,二者在地理位置上接壤,存在相邻关系。江苏地处安徽的东部,与安徽在地域上相互连接,是安徽的相邻省份。浙江处于安徽的东南部,和安徽相邻。湖南位于长江中游地区,与安徽并不直接接壤,不存在相邻关系。综上,不与安徽相邻的省份是湖南,本题正确答案为湖南。

5、根据我国《票据法》的规定,对汇票的持票人承担连带责任的主体不包括()

A.出票人

B.见证人

C.背书人

D.承兑人

【答案】:B

【解析】《票据法》第六十八条规定,汇票的出票人、背书人、承兑人和保证人对持票人承担连带责任。考点:法律常识

6、()难以对员工的行为给予具体且明确的指引,无法为易于接受的具体绩效反馈提供充足信息,不适用于向员工提供建议与反馈指导。

A.等级择一法

B.行为锚定量表法

C.综合尺度量表法

D.行为对照表法

【答案】:A

【解析】等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上,由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定。这种方法只能提供一个笼统的等级评价,无法对员工的行为提出具体明确的指导,不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息,不适合对员工提供建议、反馈指导。行为锚定量表法是用具体行为特征的描述性文字来表示每一个等级,能够

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