- 0
- 0
- 约3.21万字
- 约 48页
- 2026-02-16 发布于河南
- 举报
2026云南双江兴顺和投资运营集团有限责任公司招聘8人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、2018年11月5日至10日,首届中国国际进口博览会在上海举行。此次进口博览会为世界各国展示社会、经济、文化、科技等各方面成就及发展前景提供了平台。从某种程度而言,它也是一种“人类社会生活”的哲学。这说明()。
A.哲学是基于人类生活的,是美好生活的向导
B.哲学的本质是追求美好生活
C.哲学是时代科技水平的概括和凝聚
D.哲学来源于人类生活,与人类社会生活息息相关
【答案】:D
【解析】首届中国国际进口博览会为各国展示各方面成就及发展前景提供平台,某种程度上也是一种“人类社会生活”的哲学,这体现了哲学与人类社会生活之间存在紧密联系。哲学并非凭空产生,而是来源于人类的生活实践。哲学是基于人类生活产生,它为人们认识世界和改造世界提供世界观和方法论的指导,但不能简单说它是美好生活的向导,美好生活的实现是多种因素共同作用的结果,并非单纯依靠哲学就能达成。哲学的本质是关于世界观的学问,是理论化、系统化的世界观,并非追求美好生活。哲学是对自然、社会和思维知识的概括和总结,不仅仅是时代科技水平的概括和凝聚。因此,题干强调的是哲学来源于人类生活,与人类社会生活息息相关。
2、管理幅度(管理跨度)指的是一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目,在以下哪种情况下,管理幅度可以加宽?()
A.组织各项工作的过程普遍得到标准化
B.组织环境很不稳定,时常出现新情况
C.工作的相互依赖度高,经常需要跨部门协调
D.下属的工作单位在地理位置上相当分散
【答案】:A
【解析】管理幅度指一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目。当组织各项工作的过程普遍得到标准化时,意味着工作有了明确的规范和流程,管理者可以更高效地处理事务,对下属工作的监督和指导也会相对容易,从而可以加宽管理幅度。若组织环境很不稳定,时常出现新情况,管理者需要投入更多的精力去应对变化、做出决策,就难以同时管理更多的下属,管理幅度不宜加宽。工作的相互依赖度高,经常需要跨部门协调,这会增加管理的复杂程度和沟通成本,管理者需要花费大量时间和精力来协调各方关系,管理幅度应适当减小。下属的工作单位在地理位置上相当分散,会增加管理者与下属沟通和监督的难度,管理者难以随时了解下属的工作情况并及时给予指导,管理幅度也应适当缩小。综上,只有当组织各项工作的过程普遍得到标准化时,管理幅度可以加宽。
3、“动中有静,静中有动”说明()
A.物质和运动的统一
B.绝对运动和相对静止的统一
C.有限性和无限性的统一
D.唯物主义和辩证法的统一
【答案】:B
【解析】“动中有静,静中有动”体现了事物既在不停运动,又有相对稳定状态,表明绝对的运动与相对的静止是统一的,并非物质与运动、有限与无限、唯物主义与辩证法的统一。
4、话剧《茶馆》在结构上分为(),该剧每一幕展现一个时代,剧中北京各阶层的三教九流人物频繁出入于这家大茶馆,全剧呈现出一幅幅气势恢宏的历史画卷,形象地揭示了旧中国必然灭亡以及新中国诞生的必然性。
A.三幕
B.四幕
C.五幕
D.六幕
【答案】:A
【解析】《茶馆》是老舍先生的经典作品,其在结构上分为三幕,每一幕都描绘了一个特定的时代。剧中通过展现北京各阶层三教九流人物在茶馆中的活动,呈现出气势庞大的历史画卷,形象阐述了旧中国必然灭亡以及新中国诞生的必然性。所以正确答案是三幕。
5、根据《民法总则》规定,无民事行为能力人为()。
A.10周岁以下的未成年人及不能完全辨认行为的精神病人
B.10周岁以上的未成年人及不能完全辨认自己行为的精神病人
C.8周岁及以下的未成年人及不能辨认自己行为的成年人
D.6周岁及以下的未成年人及不能辨认自己行为的成年人
【答案】:D
【解析】《中华人民共和国民法总则》(自2021年1月1日起《中华人民共和国民法典》施行,《民法总则》同时废止)规定,不满八周岁的未成年人以及不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人。不满八周岁也就是8周岁及以下,表述时应涵盖等于8周岁的情况。所以无民事行为能力人为8周岁及以下的未成年人及不能辨认自己行为的成年人。而10周岁以下包含了8-10周岁有部分民事行为能力的未成年人,10周岁以上未成年人大部分是限制民事行为能力人,6周岁及以下表述范围不准确。因此正确答案为符合《民法总则》规定的“8周岁及以下的未成年人及不能辨认自己行为的成年人”。
6、下列不属于影响需求变动的主要因素是()。
A.消费者偏好
B.替代品的价格
C.生产技术
D.互补品的价格
【答案】:C
【解析】本题可根据影响需求变动和供给变动的因素来进行分析。需求是指在一定时间内和一定价格条件下,消费者对某种商品或服务愿意
您可能关注的文档
- 2026云南临沧沧源佤族自治县人民检察院公益性岗位人员招聘3人备考题库含答案详解(黄金题型).docx
- 2026中科院生态环境研究中心城市与区域生态专业技术平台技术员招聘1人备考题库含答案详解(夺分金卷).docx
- 2026中央民族大学附属中学雄安校区招聘地理代课教师1名备考题库含答案详解(培优a卷).docx
- 2026中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所创新实验室能源催化与表界面崔义团队招聘备考题库完整参考.docx
- 河南省长垣市2025-2026学年八年级上学期期末考试学情自测物理试题-普通用卷.docx
- 2026《雅迪电动车应付账款管理问题及完善对策研究》10000字.doc
- 2026《雅迪电动车应收账款管理完善对策》8200字.doc
- 2026《行业内卷化背景下企业战略转型研究—以顺丰公司为例》16000字.doc
- 2026《雅迪电动车应收账款风险与应对分析》7400字.doc
- 2026《液压挖掘机液压系统仿真分析案例》1000字.docx
- 安徽省安庆市潜山市部分学校2025-2026学年七年级下学期阶段学情自测数学试题-普通用卷.docx
- 2026《微型无人机的设计基础综述》2600字.docx
- 安徽六安市金安区2025-2026学年八年级上学期2月期末物理试题-普通用卷.docx
- 2026《五菱汽车公司经营者股权激励实施成效及其启示》9700字.doc
- 北京市第一零九中学2026届高三下学期开学考试数学试题-普通用卷.docx
- 北京海淀实验中学2026届高三下学期数学开学检测试题-普通用卷.docx
- 2026《五菱汽车公司融资模式及融资风险分析》8700字.doc
- 2026《五菱汽车公司物流成本控制研究》文献综述开题报告(含提纲)3800字.doc
- 2026《五菱汽车公司薪酬改革问题研究》开题报告(文献综述)4200字.doc
- 2026《物流企业反内卷的战略转型研究—以顺丰控股为例》13000字.doc
最近下载
- 《GBT19000-2000-质量管理体系基础和术语》.pdf
- 常见阴道炎的规范化诊断流程指南(2025).pptx VIP
- 2024-2025浙教版科学初中七年级下册教学计划 .docx VIP
- 学堂在线 雨课堂 学堂云 医学科研设计 章节测试答案.docx VIP
- 消防员个人安全行动规程.pptx VIP
- 学堂在线 雨课堂 学堂云 《资治通鉴》导读 章节测试答案.docx VIP
- 宣贯培训(2026年)《JTT 329-2025公路桥梁预应力钢绞线用锚具、夹具和连接器》.pptx VIP
- 有创血压及中心静脉压监测.pptx VIP
- 全球绿色航运发展报告(2024-2025).pdf
- 浅议抽水蓄能电站建设财务管理.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)