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节假日员工值班排班表样本

一、排班原则与重要性

节假日期间的员工值班安排，是保障单位各项工作在非工作日期间平稳运行、应对突发状况、确保信息畅通的重要措施。科学合理的排班不仅能够有效分担工作压力，更能体现管理的公平性与人文关怀。在制定排班表时，应综合考虑以下原则：首先，确保工作的连续性与稳定性，核心岗位与关键业务环节必须得到有效覆盖；其次，兼顾员工的个人意愿与实际困难，在公平公正的前提下，力求让每位员工的值班负担相对均衡；再次，需明确值班职责与应急联络机制，确保值班人员清楚自身使命与应对流程；最后，排班方案应提前公示，给予员工充分的准备时间。

二、节假日值班排班表示例

以下为一份通用的节假日员工值班排班表样本，单位可根据自身规模、业务性质及节假日长度（如小长假、黄金周等）进行调整与细化。

XX单位[XXXX年XX节假日]值班排班表

日期

值班时段

值班岗位/区域

值班人员

联系方式

主要工作内容/注意事项

交接班记录

:---------

:---------

:------------

:-------

:-------------

:----------------------------------------

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X月X日

上午8:30-12:00

总值班室

张三

办公电话/内部短号

安全巡查、文件接收、应急联络

X月X日

下午13:30-17:30

总值班室

李四

办公电话/内部短号

安全巡查、信息记录、值班日志填写

X月X日

上午8:30-12:00

技术保障组

王五

办公电话/内部短号

系统监控、设备巡检、简易故障处理

X月X日

下午13:30-17:30

技术保障组

赵六

办公电话/内部短号

系统监控、设备巡检、与次日值班人员交接

（以此类推）

（根据需要划分）

（如：前台、机房、各部门等）

（姓名）

（确保畅通）

（如：负责XX区域安全、接听咨询电话等）

**值班主管：**

**联系电话：**

**值班地点：**（如：行政楼X楼值班室）

说明：

1.值班时段：可根据实际需要划分为上午、下午、晚间或24小时轮班制，具体时长需明确。

2.值班岗位/区域：应具体到某个部门、某个区域或某项特定职能，如“前台接待”、“网络机房”、“安全生产值班”等。

3.联系方式：需确保为值班期间能够及时联系到本人的有效方式，建议同时预留办公电话和紧急联系方式。

4.主要工作内容/注意事项：简要列出当班核心职责，如安全防火防盗、设备运行检查、接收紧急文件、处理突发情况等。

5.交接班记录：用于详细记录当班情况、遗留问题、需跟进事项等，确保工作衔接。

三、配套说明与附件

为确保值班制度有效执行，排班表通常还应附带以下说明或附件：

1.值班人员职责说明：

*严格遵守值班纪律，按时到岗、离岗，不擅离职守。

*负责值班期间本岗位/区域的安全保卫工作，定期巡查，发现隐患及时报告并采取初步应对措施。

*负责接收、登记和传递各类文件、通知及重要信息。

*遇有突发事件或紧急情况，须第一时间向值班主管或单位领导汇报，并按照应急预案流程进行处置。

*认真填写《值班日志》，做好交接班工作，确保信息传递准确无误。

*保持值班环境整洁有序。

2.交接班记录表（样本）：

*交接日期与时间

*交班人、接班人

*本班次主要工作完成情况

*遗留问题及需重点关注事项

*重要物品（如钥匙、印章、设备等）交接

*上级指示或重要通知传达

*其他需说明事项

*双方签字确认

四、注意事项

1.提前沟通与公示：排班方案应提前与员工沟通，充分考虑员工的合理诉求，并在节假日来临前一定期限内进行公示，确保每位值班人员明确自己的值班安排。

2.培训与演练：对值班人员进行必要的岗前培训，使其熟悉值班流程、职责、应急预案及相关设备操作，必要时可组织应急演练。

3.保障与支持：为值班人员提供必要的工作条件和后勤保障，明确节假日值班的薪酬福利（如加班费、调休等）将按照国家相关法律法规及单位内部规定执行。

4.通讯畅通：确保值班电话、内部通讯系统及值班人员个人联系方式的畅通。

5.灵活调整：如遇特殊情况（如员工突发疾病、紧急事假等），需有备用方案或能够及时协调其他人员替班，并做好记录。

通过以上样本和说明，单位可结合自身实际情况，制定出科学、合理、高效的节假日员工值班排班表，确保节假日期间各项工作的平稳有序进行。