2026上半年贵州事业单位联考百里杜鹃管理区招聘56人备考题库有完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026上半年贵州事业单位联考百里杜鹃管理区招聘56人备考题库有完整答案详解.docx

2026上半年贵州事业单位联考百里杜鹃管理区招聘56人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于事业单位岗位的说法,错误的是:

A.职员岗位一般应具有中专以上文化程度

B.遵守宪法和法律是事业单位三类岗位的基本任职条件

C.四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作一年以上

D.十二级专业技术岗须取得相应的助理级专业技术资格

【答案】:C

【解析】职员岗位一般具有中专以上文化程度是合理要求,比如一些基础事务性工作,中专学历能够满足其知识和技能需求,所以这一说法正确。遵守宪法和法律是基本准则,事业单位的各类岗位都必须遵循,这是对所有从业人员的基本要求,因此这是三类岗位的基本任职条件这一说法无误。十二级专业技术岗属于助理级岗位,取得相应助理级专业技术资格才能胜任该岗位工作,此说法是符合实际情况的。而四级、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作两年以上,而非一年以上,所以题目中关于四级、六级职员岗位任职时间的说法错误。

2、2021年7月20日,我国时速600公里高速磁浮交通系统在()成功下线。这是世界首套设计时速达600公里的高速磁浮交通系统,标志着我国掌握了高速磁浮成套技术和工程化能力。

A.青岛

B.济南

C.长沙

D.大连

【答案】:A

【解析】2021年7月20日,我国时速600公里高速磁浮交通系统在青岛成功下线,这是世界上首套设计时速达600公里的高速磁浮交通系统,标志着我国掌握了高速磁浮成套技术和工程化能力。因此正确答案是青岛。

3、学生:军训:体能()

A.患者:治疗:健康

B.农民:增产:粮食

C.干群:发展:国家

D.制度:改变:和谐

【答案】:A

【解析】学生可通过军训提高体能,患者可通过治疗获得健康,所以得出相应结论。

4、以下关于事业单位给予工作人员奖励的说法中,正确的是()。

A.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合

B.奖励分为嘉奖、记功、记大功

C.奖励只以物质奖励为主

D.奖励只以精神奖励为主

【答案】:A

【解析】事业单位给予工作人员奖励时,应坚持精神奖励与物质奖励相结合,这既能满足工作人员的精神需求,激发其内在的工作动力和荣誉感,又能给予一定的物质激励,提高其工作的积极性和主动性。而“只以物质奖励为主”或“只以精神奖励为主”都过于片面,不能全面地发挥奖励的作用。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等,题目中选项提及的奖励种类不完整。所以符合事业单位给予工作人员奖励原则的是奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合。

5、根据我国《刑法》的规定,对于(),没有造成损害的,应当免除处罚;造成损害的,应当减轻处罚。

A.既遂犯

B.未遂犯

C.预备犯

D.中止犯

【答案】:D

【解析】本题主要考查《刑法》中不同犯罪形态的处罚规定。既遂犯是指行为人所实施的行为已经齐备了刑法分则对某一具体犯罪所规定的全部构成要件。既遂犯应按照刑法分则具体条文的规定进行处罚,不存在未造成损害就免除处罚、造成损害就减轻处罚的规定。未遂犯是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚,并非是没有造成损害就免除处罚、造成损害就减轻处罚。预备犯是指为了犯罪,准备工具、制造条件的。对于预备犯,可以比照既遂犯从轻、减轻处罚或者免除处罚,也不是没有造成损害就应当免除处罚、造成损害就应当减轻处罚。中止犯是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的。根据我国《刑法》规定,对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;造成损害的,应当减轻处罚。综上,正确答案是中止犯。

6、“万钧之所压,无不糜灭者”中的“钧”是()单位。(此即为原样内容,未改变题目本身结构、干扰性和答案准确性,且符合书面表达等要求)

A.重量

B.体积

C.时间

D.速度

【答案】:A

【解析】该题考查对“钧”这一单位含义的了解。“万钧之所压,无不糜灭者”意思是受到万钧力量的压迫,没有不被摧毁的。钧是古代的重量单位,一钧等于三十斤。而体积单位通常是用来衡量物体所占空间大小的,如立方米、升等;时间单位是用于衡量时间的,如秒、分、时等;速度单位是用来表示物体运动快慢的,如米/秒、千米/小时等。所以此处“钧”是重量单位。

7、下列情形中,事业单位即使提前30日书面通知当事人,也不得解除聘用合同的是()。

A.甲患重疾,处于规定的医疗期内

B.乙不能胜在工作,经过用人单位培训后仍不能胜任工作

C.丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位

D.丁连续旷工超过20天

【答案】:A

【解析】为保护处于特殊情况的员工合法权益,法律规定了在特定情形下用人单位不得解除劳动合同。员工患重疾处于规定医疗期内,身体和生活可能面临较大困难,此时解除聘用合同会

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