第9章薪酬管理.docx

第9章薪酬治理

学习目标

通过本章内容的学习，需学生掌握如下知识点：

1、薪酬的概念与构成

2、薪酬的功能

3、薪酬治理理论的演进

4、职位评价的方法

5、薪酬设计的原那么与步骤

9.1薪酬治理概述

9薪酬的概念与构成

1、薪酬的概念

薪酬具有“广义〞与“狭义〞之分；狭义薪酬，指劳动者在向企业提供有效劳动后，从企业获得的全部显性现金收进。在企业中那么由表现为具体的假设干工程构成，如工资、奖金、津贴等。现在，一般意义上薪酬指“广义薪酬〞，也称为整体薪酬或全面薪酬，是指职员从事企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给职员的劳动酬劳。与传统的工资概念所不同的是，薪酬