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2026年学历类自考计算机基础与程序设计-管理会计（一）参考题库含答案解析(5卷试题)

2026年学历类自考计算机基础与程序设计-管理会计（一）参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】在管理会计中，作业成本法（ABC）主要用于分配间接费用，其核心思想是将成本分配基础从数量相关转向作业驱动。以下哪种成本动因最适用于医院高价值医疗设备的维护成本分配？

【选项】A.机器工时；B.诊疗人次；C.设备使用频次；D.医护人员数量

【参考答案】C

【详细解析】作业成本法强调以资源消耗与作业活动直接关联性为分配依据。医院高价值设备维护成本与设备实际使用频次（如开机次数、运行时长）高度相关，而非机器工时（适用于制造企业）或诊疗人次（间接关联）。选项C符合作业动因选择原则。

【题干2】某医院推行全面预算管理，其中零基预算（ZBB）最适用于哪种场景？

【选项】A.持续性项目预算调整；B.新增科室建设预算；C.成本中心费用控制；D.研究课题经费分配

【参考答案】B

【详细解析】零基预算要求对每项预算需求进行零起点评估，适用于新增项目或资源分配重构场景。选项B中新增科室建设需重新评估投入产出比，而持续性项目（A）更适合增量预算，成本中心控制（C）侧重差异分析，研究课题（D）通常采用项目制预算。

【题干3】责任中心考核中，利润中心与成本中心的根本区别在于？

【选项】A.考核对象范围不同；B.权责配置方式不同；C.成本归集方法不同；D.决策权限归属不同

【参考答案】B

【详细解析】利润中心（如医院影像科）拥有产品（检查服务）定价建议权和部分资源调配权，需对收入与利润负责；成本中心（如检验科）仅负责成本控制，无收入决策权。选项B直接体现权责配置差异，而选项D是结果导向差异的延伸。

【题干4】在变动成本法下，下列哪项属于非生产成本？

【选项】A.药品采购成本；B.住院部门水电费；C.医护人员工资；D.医疗设备折旧

【参考答案】B

【详细解析】变动成本法以成本性态划分成本，非生产成本指非直接参与产品（医疗服务）生产过程的费用。住院部门水电费随业务量波动（如患者数量），但非直接用于治疗，属于间接变动成本。选项A为直接材料，C为直接人工，D为折旧（固定成本）。

【题干5】某三甲医院引入作业成本法核算药品成本，发现抗生素类药品的单位成本虚高。最可能的原因是？

【选项】A.采购批次过多导致运输成本分摊不均；B.仓储条件不足引发损耗增加；C.医保政策调整降低实际售价；D.电子病历系统升级产生沉没成本

【参考答案】A

【详细解析】抗生素类药品通常采购批次少、单次采购量小，导致运输、质检等作业次数多，间接费用分摊比例高。选项B仓储损耗应计入存货跌价损失，C涉及收入确认问题，D为系统建设期成本不应计入运营成本。

【题干6】管理会计中的本量利分析（CVP）在医疗机构中的应用，哪项最可能被用于科室绩效评价？

【选项】A.边际贡献率；B.净现值；C.投资回收期；D.内部收益率

【参考答案】A

【详细解析】边际贡献率（收入-变动成本）/收入，可反映科室每增加1元收入对利润的贡献，适用于评价高变动成本科室（如手术室）。净现值（B）用于长期项目评估，回收期（C/D）侧重投资效率。

【题干7】某医院采用弹性预算控制药库成本，当实际业务量偏离预算值时，应如何调整预算？

【选项】A.固定预算不变；B.按实际量重算全部成本；C.仅调整变动成本部分；D.按差异率修正固定成本

【参考答案】B

【详细解析】弹性预算需根据实际业务量（如处方量）重新计算变动成本（药品消耗），同时保持固定成本（仓储人员工资）预算不变。选项C仅调整变动成本不完整，D混淆了固定成本调整逻辑。

【题干8】在管理会计中，EVA（经济增加值）的计算公式为？

【选项】A.净利润+资本成本×平均总资产；B.息税前利润-资本成本×平均总资产；C.毛利率-加权平均资本成本；D.净现金流量-股东权益×权益成本

【参考答案】D

【详细解析】EVA公式强调经济利润，即扣减所有资本成本后的剩余收益。选项A将资本成本加回净利润，不符合经济增加值内涵；选项B未考虑权益资本成本；选项C未区分收入与支出结构。

【题干9】某专科医院开展微创手术中心建设项目，采用净现值法评估时，需重点考虑的现金流出是？

【选项】A.设备购置净现值；B.人员培训年均成本；C.患者引流初期收入损失；D.三年后的品牌价值提升

【参考答案】B

【详细解析】净现值法要求量化所有相关现金流量。人员培训年均成本（B）属于建设期必要支出，设备购置（A）虽为一次性投入但需分摊至各期，患者引