2026上半年贵州事业单位联考凤冈县招聘49人备考题库附答案详解（基础题）.docxVIP

2026上半年贵州事业单位联考凤冈县招聘49人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、用以传达、要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行事项的公文是（）。（由于原题目已经非常规范，基本无需改动，所以输出与原题目一致。）

A.批转性通知

B.批示性通知

C.指示性通知

D.告知性通知

【答案】：C

【解析】这道题考查不同类型通知的功能。要判断哪种通知是用以传达、要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行事项的公文，需要明确各类型通知的特点。批转性通知是用于批转下级机关的公文；批示性通知一般用于上级对下级的批示等；指示性通知用于上级机关指示下级机关如何开展工作，传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或执行的事项；告知性通知主要是告知某些情况，通常不涉及要求办理的事项。综上，用以传达、要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行事项的公文是指示性通知。

2、协调工作既要深刻领会上级精神，又要全面了解基层情况；既要坚决反对官僚主义，又要坚决反对经验主义。因此，做好协调工作一定要处理好：

A.事后与事前的关系

B.一般与个别的关系

C.平衡与创新的关系

D.妥协与原则的关系

【答案】：B

【解析】协调工作需吃透上级精神和了解基层情况，上级精神往往具有一般性、普遍性，是适用于整体工作的指导原则；基层情况则具有个别性、特殊性，不同地区、不同单位可能存在差异。既要反对官僚主义，即不能只依据统一的政策而不考虑基层实际；又要反对经验主义，即不能只凭借个别基层的经验来处理整体工作。所以做好协调工作一定要处理好一般与个别的关系。

3、直线论的错误在于只看到()

A.事物发展的周期性而否认了前进性

B.事物发展的前进性而否认了曲折性

C.事物发展的间接性而否认了连续性

D.事物发展的曲折性而否认了周期性

【答案】：B

【解析】直线论认为事物发展是直线式的，其错误在于只看到事物发展的前进性，没有认识到事物发展的过程不是一帆风顺的，存在曲折性，所以其否认了曲折性。

4、德国慕尼黑工业大学研究人员模仿自然系统创建了一种分子化合物，当添加燃料（一种称为碳化二亚胺的高能分子）时，开始自由移动组装成水凝胶。只要能源供应持续，化学反应能使该材料稳定；当能源耗尽，这些材料简单的分解为基本分子。控制最初给定燃料的多少，研究者能按需设置，实现需要的有效智慧。研究人员说，这种技术近期内就能用做靶向药物的传递系统，以球状结构将药物带到身体各处，在需要的地方自动溶解，释放有效载荷。另一个设想是设计成组织工程的支架结构，植入身体来帮助愈合，并在身体自身细胞接管后降解。此外，可用这类材料制成塑料件或电子装置，它们在垃圾填埋会自毁，避免堆积。关于这种能自毁的材料，文中没有介绍:

A.化学成分

B.应用前景

C.自毁原理

D.研发过程

【答案】：A

【解析】文中提到模仿自然系统创建该材料是研发过程，介绍了做靶向药物传递系统等应用前景，也说明了能源耗尽会分解的自毁原理，唯独没介绍化学成分。

5、国家工作人员甲利用职务便利为某单位谋取利益，之后该单位经理送给甲一张购物卡，并告知卡内有2万元，使用期限为一个月。甲收下卡后忘记使用，致使卡内2万元逾期被退回原单位。关于甲的行为，下列哪一选项是正确的？（）

A.甲的行为不构成受贿罪

B.甲的行为构成受贿（既遂）罪

C.甲的行为构成受贿（未遂）罪

D.甲的行为构成受贿（预备）罪

【答案】：B

【解析】受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。判断受贿罪既遂与否的关键在于是否收受了财物，只要行为人索取或者非法收受了财物，就构成受贿罪既遂，而不考虑是否实际使用了该财物或者财物的最终去向。在本题中，国家工作人员甲利用职务上的便利为某单位谋取利益，该单位经理送其一张内有2万元的购物卡，甲收下了这张卡，这意味着甲已经非法收受了财物。虽然甲忘记使用导致卡内2万元逾期被退回到原单位，但这并不影响其受贿罪既遂的认定。因为收受财物这一关键行为已经完成，财物后续的情况不影响犯罪既遂的成立。所以应当认定甲的行为构成受贿（既遂）罪。

6、我国人才市场的综合管理部门是()。

A.县级以上工商行政管理部门

B.县级以上政府人力资源管理行政部门

C.地市级以上政府人力资源管理行政部门

D.地市级以上工商行政管理部门

【答案】：B

【解析】我国人才市场的综合管理部门是县级以上政府人力资源管理行政部门。工商行政管理部门主要负责市场监督管理和行政执法等工作，并非人才市场的综合管理部门，所以县级以上工商行政管理部门和地市级以上工商行政管理部门不符合要求。而关于人才市场综合管理部门的规定是涵盖县级以上各级政府人力资源管理行政部门，并非局限于地市级以上，所以地市级以上政府人力资源管理行政部门表述范围