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- 2026-02-16 发布于河南
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2026上半年安徽事业单位联考黄山市祁门县招聘14人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、张某与李某存在仇隙,某一天,张某携带匕首前往李某家中实施行凶行为,行至半途突然感到腹痛难耐,于是返回家中,在回家途中被公安机关抓获。张某的这一行为属于()。
A.犯罪既遂
B.犯罪未遂
C.犯罪预备
D.犯罪中止
【答案】:C
【解析】该题考查对犯罪不同形态的理解和判断。犯罪既遂指犯罪行为已经完成,实现了犯罪目的。在本题中,张某并未到达李某家实施行凶行为,更未达成杀害李某这一犯罪目的,所以不属于犯罪既遂。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。着手实行犯罪强调行为人已经开始实施刑法分则规定的具体犯罪构成要件的行为。本题里张某仅处于前往李某家的途中,尚未开始对李某实施具体的杀害行为,即还未着手实行犯罪,所以不属于犯罪未遂。犯罪预备是为了犯罪,准备工具、制造条件的行为。张某携带匕首前往李某家行凶,这一行为是为实施犯罪准备工具并创造条件,但因腹痛难忍这一意志以外的原因未能着手实行犯罪。因此,张某的行为符合犯罪预备的特征。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。其关键在于行为人自动放弃犯罪,即出于自己的意愿主动放弃实施犯罪。而张某是因腹痛难忍这种意志以外的原因被迫放弃前往李某家行凶,并非自动放弃犯罪,所以不属于犯罪中止。综上,张某的行为属于犯罪预备。
2、在行政管理机构的类型中,为协助行政首长开展领导工作而设立的机构是()机构。
A.咨询
B.参谋
C.信息
D.辅助
【答案】:D
【解析】行政管理机构类型中,辅助机构是为协助行政首长的领导工作而设立的。咨询机构主要是为决策提供咨询建议;参谋机构侧重于提供谋略和建议;信息机构主要负责收集、整理、分析和传递信息。所以符合协助行政首长领导工作这一功能的是辅助机构。
3、关于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,下列说法不正确的是()。
A.适用《劳动争议调解仲裁法》
B.对本人处分决定不服的,可以提起诉讼
C.事业单位人事争议处理适用回避制度
D.对本人考核结果不服的,可以申请复核
【答案】:B
【解析】对于事业单位工作人员与所在单位发生人事争议这一情况,首先来看适用法律方面,《劳动争议调解仲裁法》规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行,所以人事争议适用《劳动争议调解仲裁法》是正确的。再看人事争议处理制度,事业单位人事争议处理适用回避制度,这有利于保证争议处理的公正性和客观性,所以该说法也是正确的。关于对相关结果的处理方式,当工作人员对本人考核结果不服时,可以申请复核,这是给予工作人员维护自身权益的途径,所以此说法合理。而对于对本人处分决定不服的情况,依据规定,事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的,可以申请复核、提出申诉,但不能直接提起诉讼,所以“对本人处分决定不服的,可以提起诉讼”这一说法不正确。
4、下列选项中对上文内容分析不正确的是()。
A.商洽函的写作内容包括“商洽理由、商洽事项、专业术语结尾”三部分
B.“我协会决定于······系列活动”中的“决定”应该改为“报”
C.商洽函的语气应尽量谦卑,以取得对方的同意
D.商洽函多用于不相隶属的两个单位或同级单位
【答案】:C
【解析】对于该题,商洽函的写作内容通常是商洽理由、商洽事项、结束语三部分,但结束语并非一定是专业术语结尾,所以该描述不准确。在公文中,“决定”表示对重要事项作出决策和安排,而“报”一般用于向上级汇报情况等。若此处是向其他单位商洽相关活动事宜,使用“决定”表述自身的安排是合适的,不需要改为“报”。商洽函的语气应做到礼貌、诚恳、平和、得体,而非尽量谦卑。谦卑容易让己方处于不平等的地位,不符合商洽函用于平等单位之间沟通交流的特点。商洽函主要用于不相隶属的两个单位或同级单位之间商洽工作、联系有关事宜,该说法是正确的。综上,题干要求选分析不正确的,前面三项描述都存在问题,所以答案指向这三项相关表述。
5、公共部门的管理工具分类主要依据资源特征和权力特征进行分类,常见的分类方法不包括()。
A.二分模式
B.三分模式
C.四分模式
D.五分模式
【答案】:D
【解析】公共部门管理工具常见的分类方法有二分模式、三分模式、四分模式,而五分模式并不是常见的公共部门管理工具分类方法。所以该题答案是不常见的分类方法,也就是五分模式。
6、将于2030年重返亚运会,成为该年在多哈举行的亚运会比赛项目。
A.台球
B.国际象棋
C.武术
D.跆拳道
【答案】:A
【解析】本题为单选题,主要考查哪个项目将于2030年重返亚运会,成为多哈亚运会的比赛项目。台球、国际象棋和跆拳道目前并没有确切消息
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