2026上半年贵州事业单位联考贵州省红十字会招聘1人备考题库含答案详解(考试直接用).docxVIP

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  • 2026-02-16 发布于河南
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2026上半年贵州事业单位联考贵州省红十字会招聘1人备考题库含答案详解(考试直接用).docx

2026上半年贵州事业单位联考贵州省红十字会招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、发文字号是指()。

A.文件格式的代码

B.发文机关编制的该年度发文序号

C.文件收文标识

D.文件和印刷的份数序号

【答案】:B

【解析】发文字号是发文机关在某一年度内所发各种不同文件总数的顺序编号,是发文机关编制的该年度发文序号。文件格式的代码与发文字号并无关联;文件收文标识是用于标识文件接收的相关信息,并非发文字号;文件印刷的份数序号是文件印制数量的编号,与发文字号概念不同。所以正确答案应是发文机关编制的该年度发文序号。

2、对于涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪的被调查人,监察机关能够进行(),要求其如实供述涉嫌犯罪的情况。

A.询问

B.质问

C.讯问

D.训问

【答案】:C

【解析】本题考查监察机关对涉嫌职务犯罪的被调查人采取的措施。询问主要是指司法机关或执法机关对证人、被害人等进行的询问,了解相关情况,其对象通常不是犯罪嫌疑人本身,所以不符合本题中对涉嫌职务犯罪的被调查人的处理方式。质问一般带有责问、追问的意味,强调对事情的质疑和追问,并非监察机关在处理职务犯罪案件时针对被调查人的正式措施。讯问是指司法机关为了收集证据,查明案情,对犯罪嫌疑人、被告人及诉讼当事人所进行的查问。在监察工作中,对于涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪的被调查人,监察机关可以进行讯问,要求其如实供述涉嫌犯罪的情况,这是符合相关法律规定和监察工作程序的。训问并不是一个规范的法律术语,在监察工作的语境中不存在这样的措施表述。综上,正确答案为对涉嫌贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪的被调查人,监察机关可以进行讯问,要求其如实供述涉嫌犯罪的情况。

3、下列选项不属于现代企业制度基本特征的是()。

A.决策有效

B.产权清晰

C.权责明确

D.政企分开

【答案】:A

【解析】现代企业制度的基本特征包括产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。产权清晰是指企业中的国有资产所有权属于国家,企业拥有包括国家在内的出资者投资形成的全部法人财产权,成为享有民事权利、承担民事责任的法人实体。权责明确是指企业以其全部法人财产,依法自主经营,自负盈亏,照章纳税,对出资者承担资产保值增值的责任;出资者按投入企业的资本额享有所有者的权益,即资产受益、重大决策和选择管理者等权利。政企分开是指政府不直接干预企业的生产经营活动,企业按照市场需求自主组织生产经营。管理科学是指建立科学的企业领导体制和组织管理制度,调节所有者、经营者和职工之间的关系,形成激励和约束相结合的经营机制。而决策有效并不属于现代企业制度的基本特征。

4、三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,属于犯罪集团。对于组织、领导犯罪集团的首要分子,应按照()进行处罚。

A.其参与组织的犯罪活动

B.其直接参与的犯罪活动

C.集体所犯的最严重的罪行

D.集体所犯的全部罪行

【答案】:D

【解析】该题考查对组织、领导犯罪集团的首要分子的处罚原则。犯罪集团是三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织。对于组织、领导犯罪集团的首要分子,其应对集体所犯的全部罪行负责并接受处罚。因为首要分子在犯罪集团中起着组织、策划和指挥的关键作用,其行为对整个犯罪集团的犯罪活动具有决定性影响,所以要对集团实施的所有犯罪承担责任。而参与组织或直接参与的犯罪活动不能全面涵盖犯罪集团的全部罪行;集体所犯的最严重的罪行只是集体全部罪行中的一部分,不能代表全部犯罪行为。所以应按照集体所犯的全部罪行进行处罚。

5、根据《中华人民共和国宪法》的规定,下列自然资源中只能为国家所有的是()。

A.森林

B.草原

C.水流

D.荒地

【答案】:C

【解析】依据《中华人民共和国宪法》规定,自然资源的所有权归属存在不同情况。对于森林,法律规定既可以属于国家所有,也可以由法律规定属于集体所有;草原同样如此,既可为国家所有,也能依法确定为集体所有;荒地的所有权归属与森林、草原类似,既可以归国家,也可能归集体。然而,水流的所有权具有唯一性,只能属于国家所有。所以本题正确答案对应的描述是关于水流的内容。

6、霍桑试验显示,劳动生产效率主要取决于()。

A.企业的薪酬水平与奖励制度

B.企业的管理与劳动纪律

C.职工的技术能力与知识结构

D.职工的工作态度及人际关系状况

【答案】:D

【解析】霍桑试验是心理学史上最出名的事件之一。它发现工人不是只受金钱刺激的“经济人”,他们还有社会和心理方面的需求,比如追求友情、安全感、归属感和受人尊敬等。劳动生产效率不仅仅取决于企业的薪酬水平与奖励制度、管理与劳动纪律、职工的技术能力与知识结构这些物质和技能因素,更重要的是职工的工作态度及人际关系状况。良好的人际关系、积极的工作

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