2026上半年安徽事业单位联考马鞍山市博望区招聘21人备考题库附参考答案详解（达标题）.docxVIP

2026上半年安徽事业单位联考马鞍山市博望区招聘21人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某互联网平台仅按照医疗机构的竞价排名为市民提供医疗信息，导致医疗乱象出现，受到了严厉惩处。这启示我们（）。

A.互联网平台在使用过程中始终缺乏监管

B.医疗信息不应该在互联网平台中出现

C.市场机制在一定程度上与道德存在不一致

D.市场主体应当遵守市场道德

【答案】：D

【解析】该题目聚焦某互联网平台仅按医疗机构竞价排名提供医疗信息引发乱象并受惩处这一现象，考查对市场主体行为规范和市场机制相关原理的理解。在市场经济环境中，市场主体开展经营活动必须遵循一定的道德准则与法律规范。这是维护市场秩序、保障公平竞争以及促进市场健康发展的基石。某互联网平台单纯依据医疗机构的竞价排名来提供医疗信息，这种做法只看重经济利益，而忽略了医疗信息的准确性、可靠性和公正性，是违背市场道德的行为。其后果是引发了医疗乱象，最终该平台受到严厉惩处。这一案例清晰地表明，市场主体在参与市场活动时，应当把遵守市场道德作为行为的基本准则，自觉规范自身行为，承担起相应的社会责任。互联网平台并非在使用过程中始终缺乏监管，事实上，随着行业的发展和社会的关注，针对互联网平台的监管体系在不断完善和加强。而医疗信息本身是可以在互联网平台合理出现的，互联网在信息传播上具有高效、便捷等优势，合理利用互联网平台传播医疗信息，能为民众获取医疗知识和服务提供便利，所以不能一概而论地认为医疗信息不应该在互联网平台出现。市场机制是市场经济内在的调节机制，它本身是中性的，道德是人类社会共同遵循的行为准则和价值观念，二者并非天然存在不一致，只是在市场主体不遵守道德规范时，可能会出现市场机制运行与道德要求相背离的情况，但不能说市场机制在一定程度上与道德存在不一致。因此，正确的结论是市场主体应当遵守市场道德。

2、老年人、儿童、残疾人在公共交通工具上获得优先权和特殊关照，这体现了我国法律意义上的平等意义是（）。

A.相同情况相同对待

B.在我国允许特殊群体享受特权

C.不同情况差别对待

D.人们在人格和法律地位上不同

【答案】：C

【解析】平等具有两层含义，一是同等情况同等对待，二是不同情况差别对待。老、幼、残属于特殊群体，生理上存在一定弱势，他们与普通人群情况不同。在公共交通工具上给予他们优先权和特殊关照，并非是对所有人采取相同的对待方式，而是针对他们的特殊情况进行差别对待，这样做有助于保障他们的合法权益，促进社会公平正义。我国法律面前人人平等，不允许任何特殊群体享受特权。同时，所有人在人格和法律地位上都是平等的。所以老、幼、残在公共交通工具获得优先权和特殊关照体现的是不同情况差别对待。

3、高一年级小轩同学在某文件上看到“××街道办事处”和“××社区居委会”两块牌子，他对这两者的关系不太清楚，下列解释正确的是（）。

A.居委会和街道办事处是隶属关系

B.街道办事处指导居委会的工作

C.两者均由区人大选举产生，共同履行管理和服务职能

D.街道办事处是基层政府，居委会是基层群众性自治组织

【答案】：B

【解析】街道办事处是市辖区人民政府或不设区的市人民政府的派出机关，代表市辖区人民政府或不设区的市人民政府，在本辖区内履行政府职能。社区居委会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。街道办事处与社区居委会并非隶属关系，街道办事处对居委会的工作给予指导、支持和帮助，但不得干预依法属于居民自治范围内的事项，所以“居委会和街道办事处是隶属关系”表述错误。街道办事处作为基层政府的派出机关，指导居委会的工作，以确保居委会在基层治理中更好地发挥自治功能、服务居民，这一表述正确。居委会成员由居民选举产生，而街道办事处作为政府派出机关，其人员组成并非由区人大选举产生，所以“两者均由区人大选举产生，共同履行管理和服务职能”表述错误。虽然街道办事处是基层政府的派出机关，居委会是基层群众性自治组织，但题目问的是两者关系，此选项未涉及两者关系的核心内容，不符合题意。综上，正确的解释是街道办事处指导居委会的工作。

4、根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位需依据聘用合同所规定的岗位职责任务，对工作人员的表现展开全面考核，重点考核（），且考核时应当听取服务对象的意见和评价。

A.工作效率

B.工作内容

C.工作态度

D.工作绩效

【答案】：D

【解析】本题考查依据《事业单位人事管理条例》对事业单位工作人员考核重点的规定。《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。这是因为工作绩效直接反映了工作人员对岗位职责任务的完成情况和工作成果，能综合体现其工作能力和对单位的贡献，是衡量工作人员工作成效的关