- 0
- 0
- 约3.1万字
- 约 47页
- 2026-02-16 发布于河南
- 举报
2026中国伊斯兰教协会招聘3人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、文秘人员拟定公文后,送领导对拟发文稿批注核准发出的意见并签名的活动,是公文拟制中的()。
A.会商
B.审核
C.注发
D.签发
【答案】:D
【解析】该题描述的活动是公文拟制中的签发环节。签发是指发文机关负责人对审核通过的文稿进行最后审定并签署印发意见的活动。会商是指当公文内容涉及其他有关同级或不相隶属机关或部门的职权范围,需征得其同意或配合时所进行的协商活动。审核是对公文初稿进行全面审核检查以确保其质量的环节。注发是批注经过领导人同意发出的公文如何印发的行为过程。所以答案应是签发。
2、下列体现“个别与一般”关系的是()。
A.白马——马
B.森林——树木
C.蔬菜——油菜
D.石油——汽油
【答案】:A
【解析】本题可根据“个别与一般”的关系来逐一分析各选项。个别与一般的关系体现为个别是一般的具体表现,一般存在于个别之中,且涵盖了个别的共同本质特征。“白马”是“马”这个群体中的一种具体的、特殊的例子,“马”代表着一个更广泛的概念,包含了各种不同颜色、品种的马,“白马”体现了“马”的某些一般特征,但又具有自身白色这一特殊属性,所以“白马”与“马”体现了“个别与一般”的关系。“森林”是由众多“树木”组成的集合体,“森林”和“树木”是整体与部分的关系,并非“个别与一般”的关系。“油菜”是“蔬菜”中的一类,这里应该是“油菜——蔬菜”呈现个别与一般的关系,而题干表述为“蔬菜——油菜”,顺序错误。“石油”经过加工可以提炼出“汽油”,“石油”和“汽油”是原材料与加工产物的关系,并非“个别与一般”的关系。综上,体现“个别与一般”关系的是“白马——马”。
3、在试用期内,管理者需对员工开展必要的考核,以下各项中,不属于考核内容的是()。
A.工作成绩
B.能力提高
C.性格类型
D.行为模式
【答案】:C
【解析】试用期间对员工进行考核,目的是评估员工在工作方面的表现和发展,以确定其是否适合岗位。工作成绩能够直观反映员工在试用期内的工作成果,是考核的重要内容;能力提高体现了员工在试用期内的学习和成长能力,有助于判断其潜力和适应性,也是考核的重点;行为模式会影响员工在工作中的协作、沟通和执行等方面,对工作有直接影响,所以也可作为考核内容。而性格类型是员工个人相对稳定的心理特征,本身与工作表现没有直接必然联系,通常不属于试用期间对员工考核的必要内容。因此应选择性格类型。
4、下列不属于影子银行特点的是()
A.大量利用财务杠杆举债经营
B.进行不透明交易
C.采取和商业银行相同的交易模式
D.不受针对存款货币机构的财务监管
【答案】:C
【解析】影子银行是指游离于银行监管体系之外、可能引发系统性风险和监管套利等问题的信用中介体系。其特点包括大量利用财务杠杆举债经营,通过高杠杆来获取更高收益,同时进行不透明交易,信息披露不足,并且不受针对存款货币机构的财务监管,监管约束较少。而影子银行的交易模式与商业银行不同,商业银行有较为规范和受严格监管的业务模式,影子银行的业务模式更为灵活多样且缺乏透明度等,所以采取和商业银行相同的交易模式不属于影子银行特点。
5、在现代行政管理体系中,民间组织通常被称作()。
A.“有形之手”
B.“无形之手”
C.“正义之手”
D.“第三只手”
【答案】:D
【解析】在现代管理中,政府被视为“有形之手”,通过制定政策、法规等手段来干预和调控经济与社会事务;市场被比作“无形之手”,依靠价值规律、供求关系等市场机制自发调节经济活动。而民间组织在现代管理中发挥着独特的作用,既区别于政府的行政力量,也不同于市场的经济力量,被形象地称为“第三只手”,它能在社会公益、社区服务、行业自律等诸多领域补充政府和市场的不足。所以在现代管理中,民间组织被称为“第三只手”。
6、我国私营经济和个体经济迅速发展的最主要原因是()。
A.公有制经济比重下降
B.国家鼓励多种经济发展政策
C.原有经济体制存在弊端
D.市场经济体制的实行
【答案】:B
【解析】我国私营经济和个体经济迅速发展的根本原因在于国家政策的导向与推动。国家鼓励多种经济共同发展,为私营经济和个体经济创造了良好的政策环境和发展空间,激发了它们的活力和创造力,使其能够迅速发展。公有制经济比重下降并非私营经济和个体经济迅速发展的主要原因,公有制经济在我国国民经济中始终占据主体地位,并且其比重的变化是经济结构调整的结果,而非私营和个体经济发展的推动因素。原有经济体制存在弊端主要说明了改革的必要性,但并不能直接促使私营经济和个体经济迅速发展,它只是为经济体制改革提供了背景和动力。市场经济体制的实行确实为各类经济的发展提供了市场环境,但相比之下,国家鼓励多种经济发
您可能关注的文档
- 2026中国再保险(集团)股份有限公司博士后科研工作站招聘备考题库带答案详解(基础题).docx
- 2026中国共产党平果市委员会党校城镇公益性岗位人员招聘1人备考题库(广西)带答案详解(培优).docx
- 2026中国人民财产保险股份有限公司平凉市分公司招聘备考题库带答案详解(精练).docx
- 2026中国人寿三江支公司招聘备考题库带答案详解(考试直接用).docx
- (43页PPT)贵州文旅5A级景区荔波小七孔抖音运营方案.pptx
- (43页PPT)黄小蕾Unit2PartB课件黄小蕾.pptx
- (41页PPT)知识付费托福TOEFL程序整合运营全案.pptx
- (42页PPT)知识付费托福TOEFL合运营全案45.pptx
- 华虹公司-市场前景及投资研究报告:特色工艺翘楚,国芯自主脊梁.pdf
- TCL电子-市场前景及投资研究报告:全球突破,盈利修复.pdf
- 伟明环保-市场前景及投资研究报告-境内业务稳健运行,印尼市场贡献边际增量.pdf
- 桂东县法院系统招聘考试真题2025.pdf
- 贵州省黔南布依族2026年中考三模物理试题及答案.pdf
- 贵州省黔南州2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 贵州省铜仁市2026年中考语文二模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 贵州省毕节市2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 贵州省贵阳市南明区2026年中考语文一模试卷附答案.pdf
- 2026上半年安徽事业单位联考合肥市庐江县招聘36人备考题库及一套参考答案详解.docx
- 贵州省贵阳市白云区2026年中考二模物理试题附答案.pdf
最近下载
- A4信纸(Word打印版)完整版.docx VIP
- 高考数学复习-复数.pptx
- 伤寒论全文.doc VIP
- 施行《食品安全国家标准 预包装食品营养标签通则》(GB 28050)食品标签上碳水和糖的联系与区别.docx VIP
- 南京国民政府时期教育的历史考察.docx VIP
- 联邦学习中的因果推断和反事实学习.pptx VIP
- 关系与地点——博士论文指导工作的自省-社会学视野.doc VIP
- 新疆喀什地区2024年中考二模物理试卷(含答案).docx VIP
- DLT5841-2021 电气装置安装工程 母线装置施工及验收规范.pdf VIP
- 2025-2026学年广东省广州市八区联考高一(上)期末物理试卷(含答案).pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)