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2026年民营企业员工离职合同协议

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现因以下原因，双方经协商一致，决定解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.乙方因个人原因提出离职。

2.甲方因经营需要或乙方不符合岗位要求，决定与乙方解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.乙方应于协议生效之日起____个工作日内办理离职手续。

三、经济补偿

1.甲方应按照国家及地方有关法律法规，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算标准如下：

a.乙方在甲方工作满一年不满十年的，按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

b.乙方在甲方工作满十年以上的，按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，但最高不超过十二个月工资。

3.乙方月工资的计算方法为：乙方离职前十二个月的平均工资。

四、离职手续办理

1.乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于：

a.交接工作；

b.清理个人物品；

c.退还公司财产；

d.甲方要求的其他事项。

2.甲方应在乙方办理完离职手续后，向乙方支付经济补偿金。

五、保密条款

1.乙方在离职后，仍需遵守本公司的保密协议，不得泄露公司商业秘密。

2.乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________