街道社事科年度工作总结范文三.docxVIP

街道社事科年度工作总结范文三

20XX年,社会事务办在街道党工委、办事处的正确领导及上级部门的具体指导下,紧紧围绕街道年初提出的“实力强区、品质美区、文化兴区”三大发展战略,对照年度考核目标,狠抓工作落实,创新工作思路,破解发展难题,各项工作进展顺利,现简要汇报如下：

20XX年工作总结

强化服务理念,做好人口和计生工作.

㈠信息管理精细化.建立基层基础人口信息,依托市计生局——街道计生办——村妇女主任工作网络,做好与派出所、卫生院、民政等相关部门的信息比对,重点排摸、掌握计划外生孕信息.截止10月底,全街道户籍人口已出生162人(含补报),与去年持平,其中女孩83人,计划外9人,比上年同期增加4人;计划生育符合率为94.44%,同比下降2.47个百分点.实施计划生育手术共169例,其中放环48例,女扎4例,长效避孕节育措施率比去年下降10.01%.女性初婚122人,比去年同期增加14人.

㈡行政执法规范化.把好再生育和计划内引产审批关,审批符合再生育对象49人、特殊生育审批4人;规范社会抚养费案卷制作,做到立案及时、决定及时、征收及时.今年共有违法生育案件9例,立案8例,已结案4例,其余正在处理之中.据统计,20XX年全街道新增奖扶对象139人,其中独生子女伤残死亡对象4人.

㈢宣传治理常态化.充分利用各类活动平台,开展形式多样的宣教活动,如“三八妇女节”期间协办岭丰村、青云村、五星村等文艺汇演,“5.29协会活动日”期间,结合“双清行动”,组织协会会员开展“清家园、护环境”活动.抓人口性别比治理,加大“两非”打击力度,联合街道卫生院组成检查队,深入辖区内的19个卫生室、私人诊所及2家私人药房进行突击检查,重拳打击“两非”行为,未发现违法违规的情况.

㈣队伍建设专业化.本着“外树形象,内强素质”的目的,以“三重一抓”(重学习、重交流、重创新、抓考核)为导向,努力培养和造就一支想服务、能服务、会服务的街道、村两级计生管理员队伍.

二、强化素质能力,做好学校教育工作.

㈠抓队伍建设.对于退教,每年春节期间进行上门慰问,定期组织其开展各类文体活动,今年还特地为70岁退休老教师举办了祝寿活动.组织了退休教师一日捐活动,让他们的爱心惠及家庭困难的学生.召开了全体退休教师大会,成立了退教党支部,完成了新一届理事的选举工作.对于有参与上访活动的民师,上门做好疏导安抚工作,落实教办工作人员的责任,分工合作,及时了解他们的动态信息,及时反馈.

㈡抓安全建设.全力配合各部门对学校、幼儿园进行校舍、校车、食品等安全工作进行检查,及时了解隐患信息,及时整改.完成前葛小学传达室危房拆除和重建,中心小学春天教育楼北边石坎的修筑.积极协调各部门解决中心小学、前葛小学的学生接送车的难题等.顺利撤并东曙小学.取缔环泉幼儿园、灵峰幼儿园、春回大地三所无证幼儿园.逐步完善中学师生宿舍楼的配套设施的建设.完成中心小学、前葛小学的食堂改建工作,迎接食堂“五常法”的验收.完成滕头幼儿园的卫生设施的改造.

㈢抓文体建设.组织教职人员开展各种文体活动,参加市教工会组织的排舞、跳绳、退休教师合唱、乐器独奏等比赛,成绩喜人.组织师生参加教育科研、学生社团等活动,成绩突出,中心小学社团象棋比赛获宁波个人第一名,团体第4名,女子篮球赛获奉化市第一,男排获第三,校园网站获宁波市一等奖,中心幼儿园课题在宁波市获奖.

㈣抓成教建设.做好街道教育目标管理考核自评,教育督导科有关减负工作的每月报送,退教住房补贴的登记,及各种统计工作,协助做好红十字会应急救护员的培训和成教后备劳动力的培训考试工作.承接了农林局阳光培训,劳动局农民的专业知识和企业职工培训,争取宁波市160名企业职工培训计划并已完成培训任务.

三、强化基层服务,做好公共卫生工作.

㈠抓参合人员体检工作.分别于4月15日及5月13日开始做好学生体检与参合农民体检工作.顺利完成辖区内的5所中小学校学生及9所幼儿园的儿童体检,共体检了20XX余名中小学生及520余名儿童.60岁以上老年人体检人数约为4031人,体检率为63.4%,并将所有的体检结果反馈到参检人员手中.

㈡抓卫生硬件设施建设.年初萧王庙卫生院门诊楼的改造工程竣工,并通过相关部门验收合格,于3月份投入使用,很大程度上推进卫生院的医疗质量和服务水平.

㈢抓居民医疗保险工作.因今年的医保政策有所调整,报销比例有所提高(自缴部分由去年的300元提高到600元),到7月下旬为止,已完成全部的缴费工作,共参保1402人,其中居民投保576个,失地农民投保826个.新农合工作今年缴费是每人250元,比去年增加100元,要求参保率达到95%以上.

㈣抓卫生村创建申报工作.今年林家村申报省