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关于对[某某]同志违纪行为的处理通报

公司各部门、全体员工：

为严肃公司纪律，规范员工行为，保障公司各项工作的正常有序开展，营造风清气正的企业文化，现就近期发生的一起员工违纪事件及处理决定通报如下：

一、违纪事实概述

[某某]同志，系本公司[某某]部门[某某]岗位员工。经调查核实，该同志在[具体日期，如：近期/某月某日]工作期间，存在[具体违纪行为，例如：多次无故迟到早退、工作时间擅自离岗处理与工作无关事务、在重要项目中因个人疏忽导致工作出现严重失误并造成不良影响、违反公司信息安全规定向外泄露敏感工作信息等]的违纪行为。

具体情况如下：[此处可简要、客观地描述违纪行为发生的时间、地点、经过、造成的后果或影响等关键要素，避免主观臆断和情绪化表达。例如：在X年X月X日至X月X日期间，[某某]同志累计无故迟到X次，迟到时间最长达X分钟，严重影响了其所在团队的正常工作安排和晨会的顺利进行。/在负责“XX项目”时，因[某某]同志未能严格执行公司既定的项目审核流程，导致提交给客户的方案中出现X处关键数据错误，引发客户投诉，对公司声誉造成了负面影响，并给后续项目推进带来了不必要的麻烦。]

二、违纪行为性质及影响

[某某]同志的上述行为，已严重违反了公司《员工手册》第X章“[具体章节名称，如：考勤管理规定/职业道德规范/信息安全管理规定]”第X条关于“[引用具体条款内容]”的规定。其行为不仅扰乱了正常的工作秩序，[根据实际情况选择或补充：也对团队协作造成了负面影响/损害了公司的利益和形象/给其他员工树立了不良示范]。

三、调查与处理依据

公司在接到相关反映后，立即组织了调查核实工作。通过与[某某]同志本人谈话、向相关知情人了解情况、查阅相关记录等方式，已充分掌握了其违纪行为的事实依据。

为严肃纪律，教育本人，警示全体员工，根据公司《员工手册》及相关管理规定，并结合[某某]同志的违纪事实、情节轻重以及对公司造成的影响，经公司管理层研究决定，对[某某]同志作出如下处理：

四、处理决定

给予[某某]同志[具体的纪律处分，例如：警告处分，并扣发当月X%的绩效奖金/记过处分/降职处理/解除劳动合同]。

[如涉及经济处罚，可在此处补充：此项经济处罚将在其当月工资中予以体现。/如涉及解除劳动合同，可补充：请[某某]同志于X日内按照公司规定办理完毕相关离职手续。]

五、警示与要求

公司历来高度重视员工的职业道德和行为规范建设，任何违反公司规章制度、损害公司利益的行为，都将受到严肃处理，绝不姑息。

希望[某某]同志能够深刻反思自身行为，吸取教训，引以为戒。全体员工应以此事件为警示，严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度，恪守职业道德，勤勉工作，杜绝类似违纪行为的发生。各部门负责人要切实加强对本部门员工的日常教育、管理和监督，及时发现并纠正不良行为，共同维护公司良好的工作秩序和企业文化。

特此通报。

[公司全称]

[人力资源部或公司办公室]（盖章）

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