2026年国开电大管理英语3形考题库200道及答案（名校卷）.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、下列哪项不属于有效领导力的核心特征？

A.设定清晰的团队愿景和目标

B.采用独裁式管理，要求下属绝对服从

C.通过沟通和激励提升团队凝聚力

D.基于数据和事实做出决策

【答案】：B

解析：本题考察领导力理论知识点。正确答案为B，有效领导力强调赋能、沟通、愿景驱动和协作，而独裁式管理（A选项错误）属于传统威权领导风格，不符合现代管理中的有效领导力特征。A、C、D均为有效领导力的典型特征：A提供方向感，C增强团队动力，D体现科学决策能力。

2、Whichofthefollowingbestreflectsthecharacteristicsofademocraticleadershipstyle?

A.Theleadermakesalldecisionsindependently

B.Encouragesteammemberstoparticipateindecision-making

C.Makesdecisionssolelybasedonpersonalexperience

D.Reliescompletelyonteammemberstomakedecisions

【答案】：B

解析：本题考察民主型领导的核心特征。正确答案为B，民主型领导强调团队参与，通过集思广益提升决策质量。A选项是独裁型领导特征，C选项是经验型决策风格，D选项属于放任型领导，均不符合民主型领导的定义。

3、Inmanagementcommunication,whichtermreferstothecommunicationfromsubordinatestosuperiors,suchasreportingworkprogress?

A.Upwardcommunication

B.Downwardcommunication

C.Horizontalcommunication

D.Diagonalcommunication

【答案】：A

解析：本题考察管理沟通的方向类型知识点。上行沟通（Upwardcommunication）特指下属向上级传递信息的过程，如员工向经理汇报工作进展。B选项下行沟通是上级对下级的沟通，C选项平行沟通是同级部门或人员间的沟通，D选项斜向沟通是跨层级、跨部门的非正式沟通，均不符合题意。

4、当员工通过持续努力提升专业技能并获得公司颁发的技能认证时，他主要满足了马斯洛需求层次理论中的哪种需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

【答案】：D

解析：本题考察马斯洛需求层次理论的应用。马斯洛需求层次中，自我实现需求（Self-Actualization）强调个人潜能的发挥与成长。选项A“生理需求”指基本生存需求（如食物、水），与题干无关；选项B“安全需求”关注稳定与保障（如工作安全），题干未涉及；选项C“社交需求”强调归属感与人际关系，题干核心是个人技能提升而非社交。员工获得认证属于个人潜能实现，符合自我实现需求，故正确答案为D。

5、Duringaperformanceappraisal,whichapproachfocusesondiscussingspecificbehaviorsandmeasurablegoals?

A.Trait-basedevaluation

B.BehaviorallyAnchoredRatingScale(BARS)

C.360-degreefeedback

D.ManagementbyObjectives(MBO)

【答案】：B

解析：本题考察绩效评估方法。正确答案为B，行为锚定等级评价法（BARS）通过描述具体行为和对应绩效等级，结合可量化标准进行评估，确保评价客观且聚焦行为细节。A（特质导向评估）侧重员工个人特质，缺乏具体行为指向；C（360度反馈）是多源评价，非单一聚焦行为；D（目标管理）以目标达成度为核心，不直接针对行为描述。

6、360度反馈法（360-DegreeFeedback）在绩效评估中的核心特点是？

A.仅由上级管理者对下属进行评价

B.收集来自上级、下级、同事及自评等多维度反馈

C.完全依赖员工自评结果确定绩效等级

D.仅关注员工的工作结果而非过程

【答案】：B

解析：本题考察绩效评估方法。正确答案为B，360度反馈法通过收集来自员工自身、上级、下属、同事及客户等多方的评价，全面评估绩效。A错误，该方法并非仅依赖上级评价，而是多源评价；C错误，自评只是其中