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2026年学历类自考审计学-领导科学参考题库含答案解析(5卷试题)

2026年学历类自考审计学-领导科学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】审计师在实施控制测试时，若发现某项内部控制存在未授权调整权限的漏洞，该缺陷应被归类为哪类风险？

【选项】A.轻微风险B.一般风险C.重大风险D.特别重大风险

【参考答案】C

【详细解析】内部控制缺陷按风险等级划分，未授权调整权限属于可能影响会计报表真实性的重要控制缺失，需归为重大风险（C）。选项A（轻微）和D（特别重大）对应非关键或极端情况，B（一般）适用于影响部分业务流程的缺陷。

【题干2】领导科学中的“情境领导理论”强调领导者应根据下属的哪种能力与成熟度调整管理风格？

【选项】A.智力水平B.任务熟练度C.情绪稳定性D.沟通能力

【参考答案】B

【详细解析】情境领导理论的核心是匹配领导风格与下属的任务熟练度（B）和责任感，而非智力或情绪因素。例如，对熟练度高的下属采用授权式（S）风格，低熟练度则需高指导式（T）风格。

【题干3】审计报告中的“保留意见”适用于哪种情况？

【选项】A.内部控制有效但存在重大错报B.审计范围受限制且无法确定错报影响

C.外部环境导致无法发表无保留意见D.审计程序未充分执行

【参考答案】B

【详细解析】保留意见（B）针对审计范围受限制（如未获取关键文件）且无法评估错报后果的情况。选项A对应“否定意见”，C为“无法表示意见”，D属于审计程序缺陷而非报告结论。

【题干4】领导科学中的“变革型领导”主要通过哪些方式激发下属潜力？

【选项】A.建立严格绩效考核B.提供资源支持与愿景激励C.强化层级权威D.规避风险决策

【参考答案】B

【详细解析】变革型领导（B）通过愿景激励、个性化关怀和智力激发（如SBI模型）推动变革，而非单纯依赖权威（C）或控制（A）。选项D与领导风格无关。

【题干5】审计准则要求对关联方交易进行重点审计，主要基于其可能引发的哪种风险？

【选项】A.资产流失风险B.财务信息不实风险C.管理舞弊风险D.市场竞争风险

【参考答案】B

【详细解析】关联方交易易导致财务信息失真（B），因其可能通过非公允定价掩盖盈余管理或利益输送。选项A（资产流失）更关联于存货或投资审计，C（管理舞弊）是潜在后果而非直接风险类型。

【题干6】领导科学中的“权变理论”认为最佳领导风格取决于哪些核心变量？

【选项】A.领导者个人特质B.组织文化C.任务结构D.下属成熟度与外部环境

【参考答案】D

【详细解析】权变理论（Fiedler模型）强调领导风格需匹配任务结构（B）和情境变量（D），而非单一依赖个人特质（A）。例如，低任务结构+低情境控制时，任务导向型（T）领导更有效。

【题干7】审计中，实质性程序与控制测试的主要区别在于？

【选项】A.前者针对账户余额，后者针对控制有效性B.前者依赖抽样，后者无需抽样

C.前者用于评估风险，后者验证控制运行B.后者用于发现错报，前者用于证明控制有效

【参考答案】A

【详细解析】实质性程序（A）直接验证账户余额或交易真实性，需抽样；控制测试（B）证明控制设计有效且执行得当，通常全量检查。选项C混淆了风险评估（风险评估程序）与实质性程序目的。

【题干8】领导科学中的“服务型领导”核心目标是什么？

【选项】A.实现组织利润最大化B.提升下属自我实现需求C.强化层级服从D.控制决策权集中

【参考答案】B

【详细解析】服务型领导（B）以赋能和满足下属需求（如Greenleaf理论）为核心，而非利润（A）或控制（C/D）。例如，通过授权决策和职业发展支持增强归属感。

【题干9】审计中，发现某部门预算执行率连续三年低于80%，应首先采取哪种审计程序？

【选项】A.检查原始凭证B.分析趋势数据C.调阅会议纪要D.调查人员变动

【参考答案】B

【详细解析】趋势分析（B）可快速识别异常（如连续低执行率），为后续细节测试（A/C）或原因调查（D）提供方向。直接检查凭证（A）效率较低，且未明确问题性质。

【题干10】领导科学中的“交易型领导”主要依赖哪种激励手段？

【选项】A.情感关怀B.晋升承诺C.即时奖励D.智力挑战

【参考答案】C

【详细解析】交易型领导（C）通过明确奖惩（如绩效奖金）驱动行为，属于“交换关系”。选项A（情感）对应变革型领导，B（晋升）是长期激励，D（挑战）需结合任务设计。

【题干11】审计中，发现某公司“预付账款”余额远超年度采购计划，应