2026年国开电大管理英语3形考题库200道【全国通用】.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Duringaperformanceappraisal,whichapproachfocusesondiscussingspecificbehaviorsandmeasurablegoals?

A.Trait-basedevaluation

B.BehaviorallyAnchoredRatingScale(BARS)

C.360-degreefeedback

D.ManagementbyObjectives(MBO)

【答案】：B

解析：本题考察绩效评估方法。正确答案为B，行为锚定等级评价法（BARS）通过描述具体行为和对应绩效等级，结合可量化标准进行评估，确保评价客观且聚焦行为细节。A（特质导向评估）侧重员工个人特质，缺乏具体行为指向；C（360度反馈）是多源评价，非单一聚焦行为；D（目标管理）以目标达成度为核心，不直接针对行为描述。

2、Whichleadershipstyleismostsuitableforleadingateamofhighlyskilledandexperiencedprofessionals?

A.Autocraticleadership

B.Democraticleadership

C.Laissez-faireleadership

D.Transactionalleadership

【答案】：C

解析：本题考察领导力风格的适用场景。“Laissez-faireleadership（放任型领导）”强调给予团队成员充分自主权，让其自主决策和执行任务，适用于高技能、经验丰富的团队成员。A选项“Autocratic（专制型）”依赖管理者决策，不适合高自主性团队；B选项“Democratic（民主型）”虽鼓励参与，但在高技能团队中效率较低；D选项“Transactional（交易型）”侧重奖惩机制，与高技能团队需求不符。因此C为正确答案。

3、Whichbehaviorshouldbeavoidedduringemployeeperformancefeedback?

A.Pointingoutspecificstrengthsandareasforimprovement

B.Onlypointingoutemployeesweaknesseswithoutmentioningstrengths

C.Usingconstructivelanguageandfocusingontheemployeesfeelings

D.Providingfeedbackwithspecificexamplestosupporttheevaluation

【答案】：B

解析：本题考察绩效反馈的沟通原则。正确答案为B，绩效反馈应遵循“平衡反馈”原则，避免仅批评不表扬，否则会打击员工积极性。A、C、D均为有效的绩效反馈做法，而B选项忽视了员工的优点，不符合建设性反馈的要求。

4、Duringwhichstageofteamdevelopmentdomembersbegintoresolveconflictsandestablishmutualworkingnorms?

A.Forming

B.Storming

C.Norming

D.Performing

【答案】：C

解析：本题考察团队发展阶段知识点。Tuckman团队发展模型中，Norming（规范阶段）的核心特征是成员解决冲突、明确角色分工并建立信任的工作关系。A（Forming形成阶段）是成员初步认识阶段，B（Storming震荡阶段）以冲突爆发为主要特点，D（Performing执行阶段）是团队高效运作阶段，均不符合题意，故选C。

5、AccordingtoBelbinsTeamRoles,whichroleisresponsibleforclarifyinggoalsandensuringtasksarecompletedontime?

A.Implementer

B.Completer-Finisher

C.Coordinator

D.ResourceInvestigator

【答案】：C

解析：本题考察团队角色理论。协调者（Coordinator）的核心职责是明确团队目标、分配任务并监督进度，确保工作按时完成。A选项执行者负责高效落实计划，B选项完成者注重细节和期限把控，D选项资源调查者负责拓展外部资源，均