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国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第六套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，以下哪项不属于工作满意度的影响因素？()

A.工作条件

B.工作成就

C.组织文化

D.个人特质

2.领导行为理论中，X理论和Y理论分别代表什么观点？()

A.X理论是任务导向，Y理论是关系导向

B.X理论是关系导向，Y理论是任务导向

C.X理论是权力导向，Y理论是目标导向

D.X理论是目标导向，Y理论是权力导向

3.在组织结构中，以下哪种类型通常被认为有利于促进创新？()

A.机械式组织结构

B.灵活式组织结构

C.矩阵式组织结构

D.职能式组织结构

4.组织承诺的三个维度不包括以下哪一项？()

A.情感承诺

B.连接承诺

C.责任承诺

D.绩效承诺

5.以下哪项不是冲突管理的主要策略？()

A.合作

B.竞争

C.避免冲突

D.解决冲突

6.在组织变革过程中，以下哪项不是变革的阻力来源？()

A.个人因素

B.组织结构

C.外部环境

D.文化差异

7.在激励理论中，哪种理论认为激励因素与工作满意度和工作绩效相关？()

A.马斯洛需求层次理论

B.霍桑理论

C.期望理论

D.双因素理论

8.在团队发展过程中，哪个阶段团队成员之间的信任和合作程度较高？()

A.形成阶段

B.冲突阶段

C.正作阶段

D.解散阶段

9.在组织行为学中，以下哪项不是影响群体决策的因素？()

A.群体结构

B.群体规范

C.群体动力

D.组织政策

二、多选题(共5题)

10.以下哪些因素会影响领导风格的选择？()

A.领导者的个性特征

B.组织文化

C.组织规模

D.领导者的价值观

E.下级员工的个性

11.在组织变革过程中，以下哪些是常见的阻力来源？()

A.个人因素

B.组织结构

C.组织文化

D.外部环境

E.政策法规

12.以下哪些是马斯洛需求层次理论中的需求层次？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

13.在团队沟通中，以下哪些是有效的沟通技巧？()

A.倾听

B.明确表达

C.非言语沟通

D.积极反馈

E.避免冲突

14.在组织行为学中，以下哪些因素与工作满意度相关？()

A.工作条件

B.工作挑战性

C.组织支持

D.领导风格

E.同事关系

三、填空题(共5题)

15.在组织行为学中，激励理论中的期望理论认为，员工的行为取决于对某种结果的期望以及该结果的价值。

16.组织承诺的三个维度分别是情感承诺、连接承诺和____。

17.组织结构设计中的____原则强调组织结构应该适应组织的目标和任务。

18.在团队建设过程中，____阶段是团队成员开始形成团队规范和角色分工的阶段。

19.组织行为学中的____理论认为，人们的行为是由内在动机和外在动机共同影响的。

四、判断题(共5题)

20.领导者的行为风格对员工的工作绩效没有显著影响。()

A.正确B.错误

21.组织文化是组织内部成员共同遵循的价值观和行为准则。()

A.正确B.错误

22.在组织变革过程中，员工的抵制行为总是消极的。()

A.正确B.错误

23.工作满意度与工作绩效之间存在着直接的因果关系。()

A.正确B.错误

24.团队沟通中，非言语沟通比言语沟通更重要。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述期望理论中的三种期望及其关系。

26.解释什么是组织文化，并说明其对组织的重要性。

27.如何理解组织变革的阻力，并列举几种常见的阻力来源。

28.请阐述团队领导者在团队建设过程中的关键角色和职责。

29.比较马斯洛需求层次理论与赫兹伯格的双因素理论，分析两者的异同。

国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第六套真题题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】个人特质通常被视为个体差异，不属于直接影响工作满意度的组织因素。

2.【答案】A

【解析】X理论认为人们需要严格的管理和惩罚，Y理论则认为人们具有自我管理的能力，能够自我激励。

3.【答案】B

【解析】灵活式组织结构有助于员工之间的沟通与协作，从而更容易激发创新