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- 2026-02-17 发布于河南
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2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道
第一部分单选题(200题)
1、根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立()次固定期限劳动合同,且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同?
A.1次
B.2次
C.3次
D.4次
【答案】:B
解析:本题考察无固定期限劳动合同的订立条件知识点。根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者无《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)和第四十条第一项、第二项(非过失性辞退)规定的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。A选项1次不符合法律规定;C选项3次、D选项4次均超过法定要求,法律仅规定连续订立2次固定期限劳动合同即触发无固定期限劳动合同的法定订立条件。
2、基本养老保险的缴纳主体是?
A.用人单位单独缴纳
B.职工单独缴纳
C.用人单位和职工共同缴纳
D.政府单独补贴
【答案】:C
解析:本题考察基本养老保险缴费主体知识点。根据《社会保险法》,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。选项A仅用人单位缴纳不符合法律规定;选项B仅职工缴纳无法律依据;选项D政府补贴主要针对特殊群体(如城乡居民养老保险)或缴费困难情形,并非基本养老保险的常规缴纳主体。
3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,应当在收到裁决书之日起多长时间内向人民法院提起诉讼?
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
【答案】:B
解析:本题考察劳动争议仲裁后的诉讼时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定,劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;第五十条同时规定,用人单位对终局裁决以外的仲裁裁决不服的,也需在15日内起诉。A选项7日、C选项30日、D选项60日均不符合法律规定的时限要求,因此错误。
4、我国现行的标准工作时间制度是()。
A.每日工作8小时,每周工作40小时
B.每日工作10小时,每周工作44小时
C.每日工作8小时,每周工作48小时
D.每日工作6小时,每周工作36小时
【答案】:A
解析:本题考察劳动基准制度中的工作时间知识点。根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(注:《国务院关于职工工作时间的规定》已将标准工时调整为每周40小时,但法律条文表述中“每周44小时”是旧标准,此处以最新立法精神为准,即每日8小时,每周40小时为现行标准)。选项B、C、D的工时标准均不符合我国现行法律规定。因此正确答案为A。
5、根据《劳动法》,下列哪项属于劳动者依法履行的义务?
A.遵守劳动纪律和职业道德
B.获得劳动安全卫生保护
C.享受带薪年休假
D.参加社会保险
【答案】:A
解析:本题考察劳动者权利与义务的区分。劳动者义务包括遵守劳动纪律、完成劳动任务、提高职业技能等(A正确);获得劳动安全卫生保护(B)、享受带薪年休假(C)、参加社会保险(D)均属于《劳动法》规定的劳动者权利,而非义务。故正确答案为A。
6、劳动者与用人单位发生劳动争议,法定的必经解决程序是以下哪项?
A.协商
B.调解
C.劳动仲裁
D.诉讼
【答案】:C
解析:本题考察劳动争议解决程序。根据《劳动法》第七十九条及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议发生后,协商、调解并非法定必经程序,劳动者可直接申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,方可向人民法院提起诉讼。因此,劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,是法定必经程序。选项A(协商)和B(调解)属于双方自愿选择的解决方式;选项D(诉讼)需以仲裁为前提,非必经程序。因此正确答案为C。
7、根据《劳动法》及相关规定,下列关于劳动争议仲裁与诉讼关系的表述,正确的是?
A.对劳动争议仲裁裁决不服的,不得直接向人民法院起诉
B.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,未经仲裁不得直接诉讼
C.当事人可以选择直接向人民法院起诉,无需经过仲裁
D.仲裁裁决生效后,当事人不得再向人民法院起诉
【答案】:B
解析:本题考察劳动争议解决程序中的仲裁前置原则知识点。根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,劳动争议仲裁是诉讼的法定前置程序,未经仲裁不得直接起诉,B选项正确。A选项错误,
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