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- 2026-02-17 发布于河南
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2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道
第一部分单选题(200题)
1、我国《劳动法》的首要基本原则是?
A.保护劳动者合法权益
B.促进经济发展
C.劳动者平等竞争
D.用人单位自主经营
【答案】:A
解析:本题考察劳动法基本原则知识点。我国《劳动法》第一条明确规定‘保护劳动者的合法权益’是立法宗旨,也是首要基本原则。B选项‘促进经济发展’是宏观经济目标,非劳动法特有原则;C选项‘劳动者平等竞争’是市场规则而非劳动法原则;D选项‘用人单位自主经营’是企业经营自主权范畴,与劳动法基本原则无关。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受的法定产假天数为()
A.60天
B.98天
C.128天
D.158天
【答案】:B
解析:本题考察女职工产假天数知识点。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假(产前可休假15天);各省可在法定基础上增加产假天数(如C、D选项为部分省份延长后的天数),但法定最低标准为98天;A选项60天低于法定标准。因此正确答案为B。
3、根据《劳动合同法》,劳动者在用人单位连续工作满一定年限,且劳动者未提出订立固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。该年限是?
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
【答案】:B
解析:本题考察无固定期限劳动合同的订立条件,根据《劳动合同法》第14条,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。故正确答案为B。
4、我国实行的标准工作时间是每日工作时间不超过多少小时?
A.6小时
B.8小时
C.10小时
D.12小时
【答案】:B
解析:本题考察劳动者工作时间的法律规定。正确答案为B,依据《劳动法》第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度(后经国务院调整为每周40小时标准)。A选项6小时低于法定标准,C、D选项超过法定上限,均不符合法律规定。
5、根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假天数为?
A.5天
B.10天
C.15天
D.20天
【答案】:B
解析:本题考察职工带薪年休假天数的计算标准。《职工带薪年休假条例》第三条明确规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。A选项“5天”为不满10年的休假天数,C选项“15天”为20年以上的休假天数,D选项“20天”无法律依据,因此正确答案为B。
6、下列选项中,属于我国法定社会保险险种的是?
A.商业医疗保险
B.企业补充养老保险
C.基本医疗保险
D.商业人寿保险
【答案】:C
解析:本题考察社会保险法定险种的知识点。社会保险是国家强制建立的保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险(“五险”),其中“基本医疗保险”属于法定基本险种。选项A商业医疗保险是商业保险,非法定强制;选项B企业补充养老保险属于企业自愿补充,非法定必须;选项D商业人寿保险属于商业保险范畴,非法定社会保险。因此,正确答案为C。
7、下列哪种劳动合同类型是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同?
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.口头劳动合同
【答案】:B
解析:本题考察劳动合同类型的知识点。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,其期限长短不确定,只要未出现法定或约定解除情形,合同可一直存续。选项A固定期限劳动合同有明确的合同终止时间;选项C以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指以某项工作任务完成时间为合同终止条件的合同;选项D口头劳动合同不属于法定劳动合同类型,法律规定劳动合同应当采用书面形式。因此正确答案为B。
8、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付的工资报酬不低于劳动者正常工作时间工资的比例是多少?
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
【答案】:C
解析:本题考察法定节假日工资报酬的知识点。根据《劳动法》第四十四条,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;休息日安排工作又不能补休的支付200%(B);工作日加班支付150%(A)。D选项400%无法律依据。因此正确答案为C。
9、根据《社会保险法》,以下哪类人员必须参加基本养老保险?
A.公务员
B.企业职工
C.在校学生
D.家庭主妇
【答案】:B
解析:本题考察基本养老保险参保范围知识点。《社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险(B正确)。A选项公务
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