- 1
- 0
- 约4.58万字
- 约 78页
- 2026-02-17 发布于河南
- 举报
2026国家开放大学《职业与人生》形考任务1-3题库200道
第一部分单选题(200题)
1、以下哪项属于职业价值观的核心要素?
A.工作环境舒适度
B.职业技能提升速度
C.成就实现与个人成长
D.行业人脉资源积累
【答案】:C
解析:本题考察职业价值观的核心内涵。职业价值观是个人对职业价值的根本判断,核心要素通常包括成就导向(实现个人价值)、自主导向(工作自由度)、兴趣导向(个人兴趣匹配)等。选项A(环境舒适度)更多属于职业选择的次要考量因素;B(技能提升速度)是职业发展的过程目标,而非价值观本身;D(人脉资源)属于职业社交范畴,更偏向职业素养中的沟通能力,均不属于职业价值观核心要素。
2、以下哪项属于职业素养的范畴?
A.熟练使用办公软件
B.仅关注个人业绩指标
C.频繁更换工作单位
D.忽视团队协作需求
【答案】:A
解析:本题考察职业素养的定义。职业素养是从业者在职业活动中表现出的综合品质,包括专业技能和职业行为规范。熟练使用办公软件(A)属于专业技能的体现,是职业素养的一部分;而“仅关注个人业绩”(B)、“频繁换工作”(C)、“忽视团队协作”(D)均属于职业行为缺陷,违背职业素养要求,故A为正确选项。
3、职业锚理论中,以专业成长和技术精通为核心追求的类型是?
A.技术/职能型职业锚
B.管理型职业锚
C.安全型职业锚
D.自主型职业锚
【答案】:A
解析:技术/职能型职业锚的核心是追求在专业领域的深度发展,成为技术专家;管理型锚点更侧重组织管理能力,安全型锚点重视工作稳定性,自主型锚点强调工作自主权,因此正确答案为A。
4、职业规划过程中,首先需要进行的关键步骤是?
A.自我认知
B.职业探索
C.目标设定
D.行动计划
【答案】:A
解析:本题考察职业规划的基础步骤知识点。职业规划的核心前提是对自身的深入了解,自我认知(了解自身兴趣、能力、价值观等)是后续职业探索、目标设定和行动计划制定的基础,因此A为正确答案。B选项职业探索是在自我认知之后,基于对自身的了解进行职业环境和岗位的调研;C选项目标设定是在明确自我认知和职业方向后确立具体职业目标;D选项行动计划是将目标分解为可执行的步骤,均晚于自我认知阶段,故B、C、D错误。
5、下列哪项属于职业‘硬技能’范畴?
A.沟通协调能力
B.专业软件操作能力
C.团队协作能力
D.情绪管理能力
【答案】:B
解析:本题考察职业技能分类。硬技能是可通过专业训练掌握、具有明确标准的具体技能(如编程、软件操作、数据分析等),而软技能是通用能力(如沟通、协作、情绪管理),需通过实践和经验培养。‘专业软件操作能力’属于硬技能,其他选项均为软技能。因此正确答案为B。
6、在职业规划的自我评估阶段,以下哪项不属于核心评估内容?
A.个人兴趣与特长
B.性格特质与价值观
C.家庭经济条件
D.专业知识与技能水平
【答案】:C
解析:本题考察职业规划中自我评估的核心内容。自我评估应聚焦个人内在因素,包括兴趣特长(A)、性格价值观(B)、专业技能(D),这些是职业选择的基础。而“家庭经济条件”属于外部环境因素,是职业规划中需考虑的资源支持,但不属于自我评估的核心内容,故C为错误选项。
7、面对职业挫折时,以下哪种做法有助于个人成长()
A.积极调整心态,总结经验教训
B.消极等待,寄希望于他人帮助
C.抱怨工作环境或同事
D.自我否定,放弃职业目标
【答案】:A
解析:本题考察职业发展中的心态管理。面对职业挫折,积极调整心态、总结经验教训是理性且有效的应对方式,有助于个人成长和能力提升。消极等待、抱怨他人、自我否定均属于消极应对策略,无法解决问题,因此正确答案为A。
8、提升就业竞争力的关键策略是?
A.系统提升专业知识与技能
B.利用家庭关系获取优质岗位
C.通过夸大简历内容获取面试机会
D.频繁投递简历以增加录用概率
【答案】:A
解析:专业知识与技能是职业胜任力的核心,系统提升专业能力能直接增强就业竞争力。B选项依赖家庭关系无法从根本上提升个人能力,且不符合职业发展的诚信原则;C选项夸大简历内容属于求职欺诈,会导致入职后无法胜任工作,长期损害职业信誉;D选项频繁投递简历而不提升自身能力,会降低求职效率,无法从本质上增强竞争力。
9、职业倦怠的典型表现不包括以下哪项?
A.情绪耗竭,感到身心疲惫
B.对工作对象冷漠疏离(去人格化)
C.个人成就感显著提升
D.工作效率持续下降
【答案】:C
解析:本题考察职业倦怠的核心特征。职业倦怠通常表现为情绪耗竭(A)、去人格化(B,对工作对象冷漠)、个人成就感降低(C错误,应为降低而非提升)。D选项工作效率下降是倦怠的直接后果。因此正确答案为C。
10、
您可能关注的文档
- 2026安全员-C证考试(专职安全员)题库200道带答案(培优).docx
- 2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道及完整答案【精选题】.docx
- 2026国家开放大学《职业与人生》形考任务1-3题库200道及完整答案【夺冠系列】.docx
- 2026反假币知识考试题库200道附完整答案【考点梳理】.docx
- 2026反假币知识考试题库200道及完整答案(全国通用).docx
- 2026反假上机考试必背题库200道及完整答案(历年真题).docx
- 陶瓷厂客户分类管理规章.docx
- 油脂厂废料防虫规章.docx
- 卷烟厂卷接机调试规章.docx
- 健身俱乐部哑铃防锈维护规章.docx
最近下载
- 乡镇招聘试题及答案.docx
- 2021年10月23日全国事业单位联考B类《职业能力倾向测验》试题.docx VIP
- Ce元素对6061铝合金铸态组织及性能的调控机制研究.docx VIP
- T CAQI 255-2022《机动车检验机构建站规范》.pdf
- 药品GMP检查指南.docx VIP
- 2025年药品GMP检查指南.pdf VIP
- 一种人工影响天气的系留烟条及系留烟炉.pdf VIP
- 2025年事业单位公开招聘社会科学专技类(B类)《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》合订试题(附答案解析).docx
- 三年级数学(上)计算题专项练习附答案.docx VIP
- 吉泰科GK800变频器用户手册.pdf
原创力文档

文档评论(0)