2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道及参考答案（完整版）.docxVIP

2026国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、劳动争议发生后，当事人申请劳动仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】：C

解析：本题考察劳动争议仲裁时效知识点。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项A“30日”、B“60日”为原《劳动法》规定的旧时效标准，已被2008年实施的《劳动争议调解仲裁法》修订为1年；选项D“2年”无法律依据，属于干扰项。因此正确答案为C。

2、根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪种情形时，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同？

A.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的

B.在试用期内被证明不符合录用条件的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

【答案】：A

解析：本题考察劳动合同解除的禁止性情形知识点。根据《劳动合同法》第四十二条，A项属于“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”的情形，属于法定不得解除的情形；B、C、D项均属于《劳动合同法》第三十九条规定的“过失性辞退”情形，用人单位可单方解除。因此正确答案为A。

3、根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）

A.口头协议

B.书面劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.无固定期限劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同的订立形式知识点。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。A选项口头协议不符合法律强制性规定；C、D选项均属于劳动合同的具体类型（固定期限和无固定期限是劳动合同的两种分类，并非建立劳动关系的法定形式），因此正确答案为B。

4、参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年，方可按月领取基本养老金？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

【答案】：C

解析：本题考察职工基本养老保险缴费年限知识点。根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。5年（A）、10年（B）均低于法定最低要求，20年（D）为超过15年的情形，并非领取养老金的必要条件，故正确答案为C。

5、根据《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

【答案】：B

解析：本题考察加班工资的支付标准。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬；安排劳动者在工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。选项A（150%）为工作日加班标准，C（250%）无法律依据，D（300%）为法定休假日加班标准，均错误。

6、劳动争议发生后，当事人申请劳动仲裁的时效期间为多久？

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年

【答案】：D

解析：本题考察劳动争议仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项A（15日）通常为行政处罚或行政复议的时效，B（30日）、C（60日）为旧《劳动法》中的仲裁时效，已被《劳动争议调解仲裁法》修改为1年。故正确答案为D。

7、下列哪项不属于劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障监察事项？

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位依法缴纳个人所得税的情况

D.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

【答案】：C

解析：本题考察劳动保障监察范围知识点。劳动保障监察主要针对劳动权益相关事项：A（规章制度）、B（劳动合同）、D（工时休假）均属于劳动保障监察范围。而个人所得税（C）由税务部门监管，不属于劳动保障行政部门的监察事项，故正确答案为C。

8、下列哪种劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制劳动合同

【答案】：B

解析：本题考察劳动合同类型的知识点。固定期限劳动合同（A）约定了明确的终止时间；以完成一定工作任务为期限