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公司工会相关工作落实自查报告

为深入贯彻落实上级工会关于加强工会工作的各项要求，进一步提升公司工会工作水平，切实维护职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，公司工会对近期各项工作的落实情况进行了全面自查。现将自查情况报告如下：

一、组织建设与制度完善

（一）工会组织架构

公司工会组织架构健全，设有工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。工会委员会由[X]名委员组成，经民主选举产生，分工明确，职责清晰。经费审查委员会负责对工会经费的收支和管理情况进行审查监督，确保经费使用的合规性和透明度。女职工委员会则专门关注女职工的特殊权益，积极开展适合女职工特点的活动。

在工会干部队伍建设方面，我们注重选拔政治素质高、业务能力强、热心工会工作的人员担任工会干部。定期组织工会干部参加业务培训，不断提高他们的工作水平和服务能力。目前，公司工会干部队伍整体素质良好，能够较好地履行工作职责。

（二）制度建设与执行

公司工会建立了一系列完善的规章制度，涵盖了工会组织建设、会员管理、经费管理、活动开展等各个方面。这些制度为工会工作的规范化、科学化提供了有力保障。

在制度执行方面，我们严格按照相关规定开展工作。例如，在会员发展方面，严格执行会员入会程序，确保新会员的质量。目前，公司共有工会会员[X]人，入会率达到[X]%。在经费管理方面，严格执行财务制度，坚持“收支两条线”，经费使用做到了专款专用，定期向会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。

二、权益维护工作

（一）劳动法律法规宣传与培训

为提高职工的法律意识和维权能力，公司工会积极开展劳动法律法规宣传与培训活动。通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、设置宣传栏等多种形式，向职工宣传《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律法规。今年以来，共举办法律知识讲座[X]场次，参加人数达到[X]人次，发放宣传资料[X]余份。

同时，我们还组织职工参加劳动法律法规培训，邀请专业律师进行授课，重点讲解劳动合同签订、工资支付、社会保险等方面的法律知识。通过培训，职工的法律意识和维权能力得到了明显提高。

（二）集体合同与工资集体协商

公司工会高度重视集体合同和工资集体协商工作，积极推动企业与职工签订集体合同和工资专项集体合同。在集体合同签订过程中，我们充分征求职工意见，确保合同条款体现职工的利益和诉求。目前，公司集体合同和工资专项集体合同签订率达到100%。

在工资集体协商方面，我们建立了定期协商机制，每年至少开展一次工资集体协商。协商过程中，工会代表职工与企业行政方进行平等协商，就工资增长幅度、工资支付方式等问题达成一致意见。通过工资集体协商，职工的工资待遇得到了合理提高，企业与职工的劳动关系更加和谐稳定。

（三）劳动争议调解

为及时化解劳动争议，维护职工合法权益，公司工会建立了劳动争议调解委员会。调解委员会由工会代表、职工代表和企业行政方代表组成，负责调解企业内部的劳动争议。

在劳动争议调解工作中，我们坚持“预防为主、调解优先”的原则，加强对劳动争议的排查和预警，及时发现和解决潜在的劳动争议问题。对于已经发生的劳动争议，调解委员会积极介入，通过耐心细致的调解工作，促使双方达成和解协议。今年以来，共调解劳动争议[X]起，调解成功率达到[X]%，有效维护了企业和职工的合法权益。

三、职工服务工作

（一）困难职工帮扶

公司工会始终把困难职工帮扶工作作为一项重要任务来抓，建立了困难职工档案，对困难职工的家庭情况、收入状况、致困原因等进行详细登记。根据困难职工的实际情况，制定个性化的帮扶措施，为困难职工提供生活救助、医疗救助、子女教育救助等多种形式的帮扶。

今年以来，公司工会共走访慰问困难职工[X]户，发放帮扶资金[X]元。同时，积极开展“金秋助学”活动，为[X]名困难职工子女发放助学金[X]元，帮助他们顺利完成学业。

（二）职工文体活动

为丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力，公司工会积极组织开展各类文体活动。今年以来，我们先后举办了职工运动会、文艺晚会、书法绘画摄影比赛等多项文体活动，参与人数达到[X]人次。

在活动组织过程中，我们充分考虑职工的兴趣爱好和需求，注重活动的趣味性和参与性。通过开展这些活动，不仅丰富了职工的业余文化生活，也促进了职工之间的交流与合作，营造了良好的企业文化氛围。

（三）职工心理健康服务

随着工作节奏的加快和工作压力的增大，职工的心理健康问题日益受到关注。为帮助职工缓解工作压力，保持良好的心理状态，公司工会积极开展职工心理健康服务。

我们邀请专业心理咨询师为职工举办心理健康讲座，传授心理调适方法和技巧。同时，设立了心理咨询热线和心理咨询室，为职工提供心理咨询服务。通过这些措施，有效地缓解了职工的工作压力，提高了职工的心理健康水平。

四、经费管理工作

（一）经费收支情况

公司工会经费