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2026年人力资源开发目标协议

甲方（以下简称“甲方”）：

名称：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

联系电话：_________________

乙方（以下简称“乙方”）：

名称：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

联系电话：_________________

鉴于甲方在人力资源开发方面存在一定的需求和潜力，乙方具备相应的人力资源开发能力和经验，为促进甲乙双方的共同发展，经双方友好协商，特订立本协议如下：

一、协议目的

1.本协议旨在明确甲乙双方在2026年度内进行人力资源开发合作的目标、任务、责任和权益，确保人力资源开发工作的顺利开展。

2.通过人力资源开发，提高甲方员工的综合素质和业务能力，提升企业的核心竞争力。

二、人力资源开发目标

1.乙方根据甲方实际情况，制定2026年度人力资源开发计划，包括但不限于以下几个方面：

（1）新员工招聘与培训；

（2）在职员工技能提升与培训；

（3）内部人才梯队建设；

（4）员工职业生涯规划。

2.甲方需积极配合乙方开展人力资源开发工作，为乙方提供必要的支持。

三、人力资源开发任务

1.乙方负责：

（1）根据甲方需求，制定详细的人力资源开发计划；

（2）组织实施各项人力资源开发活动；

（3）跟踪评估人力资源开发效果，并提出改进措施；

（4）提供专业的人力资源管理咨询服务。

2.甲方负责：

（1）配合乙方完成各项人力资源开发活动；

（2）提供相关资料和人力资源数据；

（3）对乙方提供的服务进行监督和评价；

（4）支付乙方的人力资源开发费用。

四、人力资源开发费用

1.甲方同意支付乙方2026年度人力资源开发费用，具体金额如下：

（1）_______元/人/年；

（2）总计_______元。

2.人力资源开发费用支付方式：

（1）甲方在签订本协议后_______日内支付_______元；

（2）剩余费用_______元，甲方于_______前支付。

五、保密条款

1.甲乙双方对本协议内容、人力资源开发计划及相关资料负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本协议签订之日起_______年内。

六、协议期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.协议期满前_______日内，甲乙双方可根据实际情况协商续签本协议。

七、争议解决

1.本协议在履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________

乙方（盖章）：_________________

签订日期：_________________