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管理心里学试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在管理心理学中，什么是激励理论的核心？()

A.需求层次理论

B.期望理论

C.成就理论

D.行为矫正理论

2.以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

E.成就需求

3.领导行为理论中的X理论和Y理论分别代表什么？()

A.X理论代表对人性的负面看法，Y理论代表对人性的正面看法

B.X理论代表对人性的正面看法，Y理论代表对人性的负面看法

C.X理论代表对管理方式的正面看法，Y理论代表对管理方式的负面看法

D.X理论代表对管理方式的负面看法，Y理论代表对管理方式的正面看法

4.在群体动力理论中，群体规范对群体成员的行为有什么影响？()

A.增强个体行为的一致性

B.减少个体行为的多样性

C.增强个体行为的创新性

D.减弱个体行为的责任感

5.以下哪项不是冲突管理的策略？()

A.合作

B.竞争

C.避免冲突

D.谈判

6.在组织行为学中，什么是工作满意度的决定因素？()

A.工作性质

B.工作条件

C.工作报酬

D.以上都是

7.在激励过程中，什么是效价和期望？()

A.效价是指个体对结果的重视程度，期望是指个体认为达到结果的可能性

B.效价是指个体对结果的重视程度，期望是指个体对工作的满意度

C.期望是指个体对结果的重视程度，效价是指个体认为达到结果的可能性

D.期望是指个体对工作的满意度，效价是指个体认为达到结果的可能性

8.在组织结构中，什么是矩阵式组织结构？()

A.以职能为基础的组织结构

B.以产品为基础的组织结构

C.结合职能和产品两种组织结构的优点

D.以地区为基础的组织结构

9.在培训与发展中，以下哪项不是培训效果评估的步骤？()

A.反馈收集

B.学习成果评估

C.行为改变评估

D.培训需求分析

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于马斯洛需求层次理论中的基本需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

11.在期望理论中，以下哪些因素会影响个体的工作绩效？()

A.效价

B.期望

C.动机

D.工作环境

E.组织文化

12.领导风格理论中，以下哪些领导风格可能提高团队士气和工作效率？()

A.专制型领导

B.放任型领导

C.参与型领导

D.指导型领导

E.模范型领导

13.在组织行为学中，以下哪些因素可能导致员工流失？()

A.工作不满意

B.工作压力大

C.薪酬待遇不公

D.缺乏职业发展机会

E.组织文化不适应

14.冲突管理策略中，以下哪些策略可以用来解决冲突？()

A.合作

B.竞争

C.妥协

D.撤退

E.转移

三、填空题(共5题)

15.马斯洛需求层次理论中的最高层次需求是_______需求。

16.在期望理论中，_______是指个体对结果的价值判断。

17.领导行为理论中的_______领导风格强调领导者的指导性和方向性。

18.在组织行为学中，_______是影响员工工作满意度的关键因素之一。

19.冲突管理中，_______策略是指双方都试图达成协议，寻求双赢的解决方案。

四、判断题(共5题)

20.马斯洛的需求层次理论认为，人的需求是按照从低到高的顺序排列的。()

A.正确B.错误

21.期望理论认为，只有当个体认为通过努力可以达到目标时，才会产生激励。()

A.正确B.错误

22.领导者的特质理论认为，领导者天生具有某些特质，这些特质是领导成功的关键。()

A.正确B.错误

23.在组织行为学中，工作满意度与工作绩效之间总是成正比关系。()

A.正确B.错误

24.冲突管理中的撤退策略是一种避免冲突的方法，通常被认为是最有效的策略。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简要说明期望理论中的期望是如何影响个体行为的。

26.如何理解领导者的情境领导理论？

27.请解释组织文化对员工行为的影响。

28.如何评估培训的效果？

29.冲突管理的策略有哪些？它们各自适用于什么情况？

管理心里学试题及答案

一、单选题(