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职工权益保护试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同的时间是什么时候？()

A.用人单位与劳动者建立劳动关系时

B.劳动者开始工作后一个月内

C.劳动者试用期满后

D.劳动者离职前一个月

2.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何？()

A.停发工资，按病假处理

B.停发工资，按工伤处理

C.发放原工资，享受工伤待遇

D.发放最低工资，享受工伤待遇

5.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是多少？()

A.一次性支付赔偿金，赔偿金不低于工资的百分之五十

B.一次性支付赔偿金，赔偿金不低于工资的百分之六十

C.一次性支付赔偿金，赔偿金不低于工资的百分之七十

D.一次性支付赔偿金，赔偿金不低于工资的百分之八十

6.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同，以下哪项不属于社会活动？()

A.依法参加工会活动

B.依法参加职工代表大会

C.依法参加罢工

D.依法参加法律规定的其他社会活动

7.用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的多少倍的工资？()

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

8.劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。以下哪项不属于经济补偿的范围？()

A.工作年限工资补偿

B.住房补贴补偿

C.年假工资补偿

D.产假工资补偿

9.用人单位未按照国家规定提供劳动安全卫生条件的，劳动者有权提出批评、检举和控告。以下哪种行为不属于批评、检举和控告？()

A.向用人单位提出改善劳动条件的建议

B.向劳动行政部门投诉用人单位违法行为

C.向工会组织反映用人单位问题

D.向媒体曝光用人单位问题

10.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同部分无效。以下哪项不属于法定责任？()

A.依法支付劳动者工资

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者休息休假的权利

D.提供劳动者培训机会

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参加社会活动的权利

D.接受职业培训的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法签订、履行劳动合同，不得随意解除劳动合同

B.保障劳动者享有劳动安全卫生保护的权利

C.按时足额支付劳动者工资

D.依法缴纳社会保险费

E.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()

A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者达到法定退休年龄的

D.劳动者因工负伤或者患职业病被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的

E.劳动合同期满的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用的形式是：

18.