2026年国开电大管理英语3形考题库200道含答案（突破训练）.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、AccordingtoHerzbergsTwo-FactorTheory,whichofthefollowingisamotivatorfactor?

A.Jobsecurity

B.Salarylevel

C.Workachievement

D.Workingconditions

【答案】：C

解析：本题考察赫茨伯格双因素理论。正确答案为C，工作成就感属于激励因素（MotivatorFactors），能显著提升员工满意度和工作积极性。A（工作保障）、B（薪资水平）、D（工作环境）均属于保健因素（HygieneFactors），仅用于消除不满，无法带来激励作用。

2、Whichperformanceevaluationmethodfocusesonemployeesactualworkoutcomesratherthansubjectivejudgments?

A.360-degreefeedback

B.ManagementbyObjectives(MBO)

C.BehaviorallyAnchoredRatingScale

D.Rankingmethod

【答案】：B

解析：本题考察绩效评估方法的知识点。正确答案为B。解析：ManagementbyObjectives(MBO，目标管理)通过设定明确、可衡量的目标，依据目标完成情况进行评估，强调客观成果。A选项360-degreefeedback（360度反馈）是多源评价，包含主观评价；C选项BehaviorallyAnchoredRatingScale（行为锚定评价法）结合行为描述与结果，但仍依赖主观评分；D选项Rankingmethod（排序法）通过员工间的主观比较排序，客观性较弱。

3、Whichstageofteamdevelopmentrequirescleargoalsettingandroledefinition?

A.Forming

B.Storming

C.Norming

D.Performing

【答案】：A

解析：本题考察团队发展阶段的特点。正确答案为A，形成期（Forming）是团队初期，成员需明确共同目标和各自角色以建立合作基础；B选项震荡期（Storming）以冲突和角色争夺为特征；C选项规范期（Norming）侧重建立团队规则和凝聚力；D选项执行期（Performing）以高效执行任务为核心，无需额外明确目标。

4、绩效考核中，以下哪项属于员工的关键绩效指标（KPI）？

A.员工的工作态度和职业道德

B.员工与同事的人际关系和谐度

C.项目任务按时完成的比例

D.员工个人兴趣爱好的多样性

【答案】：C

解析：本题考察绩效管理中KPI的定义知识点。正确答案为C，因为KPI（关键绩效指标）是可量化、反映员工核心工作成果的指标，“项目任务按时完成比例”符合这一特征。A、B选项属于主观评价的软技能或态度，非可量化成果；D选项“个人兴趣爱好”与工作绩效无关，不属于KPI范畴。

5、Whatisthemostimportantpreparationforaproductivemeeting?

A.Determiningthemeetingagenda

B.Sendingmeetinginvitationstoallattendees

C.Preparingdetailedreportsforeachparticipant

D.Bookingthemeetingroominadvance

【答案】：A

解析：本题考察会议准备的核心环节。正确答案为A，议程是会议的框架，明确讨论重点和流程，确保会议有序高效。B选项仅为通知环节，未涉及会议核心内容；C选项报告准备需以议程为依据，非首要任务；D选项场地预订是基础条件，无法替代议程的核心作用。

6、Whichtypeofteamrolefocusesoncompletingtasks,solvingproblems,andachievinggoalsefficiently?

A.Taskrole

B.Maintenancerole

C.Resourceinvestigator

D.Coordinator

【答案】：A

解析：本题考察团队角色分类知识点。任务型角色（Taskrole）的核心职责是确保任务完成、解决问题、高效达成目标；维护型角色（B）侧重团队和谐与人际关系；资源调查