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就业规则试题及答案大全

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.劳动报酬

D.用人单位地址

2.劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同，需要满足哪些条件？()

A.仅需提前通知劳动者

B.需要证明劳动者不符合录用条件

C.不需要支付经济补偿

D.以上都是错误的

3.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.参与企业管理权

D.生育权

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，裁减人员

5.劳动者在劳动合同中未约定试用期，用人单位是否可以与劳动者约定试用期？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况决定

D.法律没有明确规定

6.以下哪项不属于用人单位应当承担的劳动者的社会保险费用？()

A.工伤保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.住房公积金

7.劳动者因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者所在单位

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位应当向劳动者支付的经济补偿范围？()

A.未签订书面劳动合同的双倍工资

B.因用人单位原因解除劳动合同的经济补偿

C.因劳动者原因解除劳动合同的经济补偿

D.因不可抗力解除劳动合同的经济补偿

9.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的劳动保护义务？()

A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

C.为劳动者提供住房补贴

D.对女职工和未成年工进行特殊保护

二、多选题(共5题)

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者本人提出解除劳动合同

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬权

B.休息休假权

C.参与民主管理权

D.劳动保护权

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的休息休假权利

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的女职工的特殊保护措施？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的未成年工的特殊保护措施？()

A.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排未成年工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排未成年工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排未成年工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，如果双方约定以口头形式订立，则劳动合同自______之日起生效。

16.用人单位在劳动者试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

17.劳动者连续工作满______年的，享受带薪年休假。

18.用人单位在______情形下，可以与劳动者解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在______情形下，用人单位应当支付不低于工资的工资报酬。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以单方面解除劳动合