2026年国开电大管理英语4形考题库200道（达标题）.docxVIP

2026年国开电大管理英语4形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、WhichofthefollowingisanexampleofaquantitativeKeyPerformanceIndicator(KPI)?

A.Employeesatisfactionscore(basedonsurveys)

B.Numberofsalestransactionscompletedinamonth

C.Teamcollaborationeffectivenessrating

D.Customerfeedbackratingonservicequality

【答案】：B

解析：本题考察定量KPI的定义。定量KPI是可通过具体数值衡量的指标，选项BNumberofsalestransactions是明确的数量指标，属于定量KPI；选项A满意度评分、C协作效果评级、D服务质量反馈评分均属于定性指标（依赖主观评价或描述）。因此正确答案为B。

2、Whichperformanceappraisalmethodinvolvessettingspecific,measurablegoalsforemployeesandevaluatingtheirprogresstowardsthesegoals?

A.ManagementbyObjectives(MBO)

B.360-DegreeFeedback

C.BehaviorallyAnchoredRatingScale(BARS)

D.KeyPerformanceIndicators(KPI)

【答案】：A

解析：本题考察绩效评估方法中的目标管理（MBO）。MBO的核心是设定具体、可衡量的目标并评估进展，与题干描述一致。B选项360度反馈是多源评价，C选项BARS基于行为描述锚定标准，D选项KPI侧重关键指标量化，均不符合“设定目标并评估进展”的定义。

3、AccordingtoMaslowsHierarchyofNeeds,whichofthefollowingisahigher-level(growth)need?

A.Physiologicalneeds(food,water)

B.Safetyneeds(jobsecurity)

C.Socialneeds(friendship)

D.Self-actualizationneeds(achievingonespotential)

【答案】：D

解析：本题考察马斯洛需求层次理论。马斯洛将需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次，其中生理、安全、社交属于较低层次的缺失性需求，尊重和自我实现属于较高层次的成长性需求。选项A、B、C均为较低层次需求，而选项D“自我实现需求（实现个人潜力）”属于最高层次的成长性需求，因此正确答案为D。

4、当团队成员开始明确分工、建立协作规则并信任彼此时，该团队处于塔克曼团队发展模型的哪个阶段？

A.震荡阶段

B.规范阶段

C.执行阶段

D.解散阶段

【答案】：B

解析：本题考察塔克曼团队发展模型的阶段特征。正确答案为B，塔克曼模型中各阶段特点为：A‘震荡阶段’成员因角色冲突产生矛盾；B‘规范阶段’成员通过沟通建立信任、明确规则与分工，形成协作默契；C‘执行阶段’团队高效执行任务，冲突已解决；D‘解散阶段’项目结束，团队解散。题干描述的‘明确分工、建立规则、信任彼此’符合规范阶段特征。

5、Inteammanagement,whichroleisprimarilyresponsibleforclarifyingteamobjectivesandassigningtaskswithpriorities?

A.Coordinator

B.Implementer

C.Completer-Finisher

D.ResourceInvestigator

【答案】：A

解析：本题考察团队角色理论。协调者（A）的核心职责是明确团队目标、确定任务优先级并分配资源；执行者（B）侧重高效完成既定任务；完成者（C）关注细节和按时交付；资源调查者（D）负责拓展外部资源。因此协调者是负责目标与任务优先级的角色。

6、Whichsectionofabusinessreporttypicallyprovidesabriefoverviewoftheentirereportspurposeandfindings?

A.In