2026年国开电大管理英语3形考题库200道及完整答案（易错题）.docxVIP

2026年国开电大管理英语3形考题库200道

第一部分单选题(200题)

1、Accordingtotheleadershiptheorythatsuggestsaleadershouldadjusttheirstylebasedonthefollowers’maturityandtaskcontext,whichtheoryisthis?

A.Maslow’sHierarchyofNeeds

B.Herzberg’sTwo-FactorTheory

C.Hersey-BlanchardSituationalLeadershipTheory

D.McGregor’sTheoryXandY

【答案】：C

解析：本题考察领导理论知识点。赫塞-布兰查德情境领导理论（C）强调根据追随者的成熟度（任务能力与意愿）动态调整领导风格；A、B为激励理论，D是关于人性假设的理论，均不符合题意，故选C。

2、Whenamanagerneedstoconveycomplexinformationquickly,whichcommunicationmethodismostappropriate?

A.Face-to-facemeeting

B.Phonecall

C.Email

D.Instantmessaging

【答案】：B

解析：本题考察管理沟通方式的选择。电话沟通（B）能实现即时双向互动，适合快速传递复杂信息；面对面会议（A）耗时且受时间空间限制；邮件（C）和即时通讯（D）缺乏实时反馈，不适合复杂信息的高效传递。

3、Inabusinessemail,whichsalutationisappropriatewhenyouknowtherecipientsnameandtitle?

A.Towhomitmayconcern

B.DearSir/Madam

C.DearMr.Johnson

D.Hello,everyone

【答案】：C

解析：本题考察商务邮件礼仪。已知对方姓名和职位时，使用具体称呼（C）更显专业；A和B为通用称呼，适用于未知收件人；D为非正式称呼，不符合商务邮件规范。

4、Whichconflict-handlingstrategyismostconstructiveforlong-termteameffectiveness?

A.Avoiding

B.Compromising

C.Collaborating

D.Forcing

【答案】：C

解析：本题考察团队冲突管理策略。协作（C）是通过共同解决问题实现双赢，能增强团队凝聚力和信任，适用于长期发展。回避（A）可能逃避问题，妥协（B）是双方让步但未必解决根本矛盾，强制（D）易引发对抗，因此协作是最优选择。

5、Whichperformanceappraisalmethodinvolvescomparingemployeesagainsteachothertodeterminerankingsbasedonpredefinedcriteria?

A.360-degreefeedback

B.Forceddistribution

C.BARS(BehaviorallyAnchoredRatingScales)

D.ManagementbyObjectives(MBO)

【答案】：B

解析：本题考察绩效考核方法的知识点。Forceddistribution（强制分布法）通过设定固定比例（如20%优秀、70%合格、10%待改进）强制员工排名，本质是横向比较。A选项360度反馈是多维度评价，C选项BARS是基于行为标准的评分，D选项MBO是目标导向的考核，均不符合“横向比较排名”的定义，因此正确答案为B。

6、Whichofthefollowingcommunicationchannelsismostappropriatewhenyouneedtoconveycomplexandsensitiveinformation?

A.Email

B.Face-to-facemeeting

C.Phonecall

D.Textmessage

【答案】：B

解析：本题考察商务沟通渠道选择知识点。正确答案为B，因为面对面会议能通过非语言线索（如肢体语言、面部表情）更清晰地传递复杂和敏感信息，便于及时调整沟通策略。A选项Email缺乏即时性和非语言反馈，难以充分表达复杂内容；C选项电话