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国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考5套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，劳动者连续工作满多少年，可以享受带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.用人单位在劳动者患职业病后，应承担哪些责任？()

A.提供治疗和康复服务

B.支付医疗和生活补助

C.负担工伤鉴定费用

D.以上都是

3.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备哪些条款？()

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动报酬

D.以上都是

4.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.单位未按时足额支付劳动报酬

B.单位强迫劳动者加班

C.单位克扣或者无故拖欠劳动者工资

D.以上都是

5.用人单位在劳动合同解除或者终止后，应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？()

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

6.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

7.用人单位因生产经营需要，在保障劳动者合法权益的前提下，可以延长工作时间，每日延长工作时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

8.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.劳动合同解除或者终止

B.单位未依法支付劳动报酬

C.单位违法解除劳动合同

D.以上都是

9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.部分无效

10.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，应当支付劳动者多少工资？()

A.工资的50%

B.工资的60%

C.工资的70%

D.全部工资

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动安全卫生保护权

B.休息休假权

C.参与民主管理权

D.劳动报酬权

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

13.以下哪些属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

14.根据《劳动合同法》，以下哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

D.用人单位违反本法规定损害劳动者权益的

15.以下哪些属于劳动争议处理的方式？()

A.协商解决

B.调解解决

C.劳动仲裁

D.向人民法院提起诉讼

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指以_______形式订立的劳动合同。

17.在劳动合同中，以下_______条款是必备条款，用人单位和劳动者必须遵守。

18.女职工生育享受的产假天数是_______天。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当_______。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向_______要求支付。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位不得因劳动者怀孕、生育、哺乳而降低其工资。()

A.正确B.错误

23.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作的，用人单位应当给予医疗期。()

A.正确B.错误

24.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者同意签订固定期限劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付其经济补偿。()

A.正确